みなさん、こんにちは！REGALIのnote編集部です！

今回は、REGALIに少しでも興味を持ってくださっている方に向けて、私たちの会社についてまるっと知っていただける、カンパニーデックを公開しました！

「REGALIってどんな会社？」「何を目指しているの？」「どんな人が働いているの？」

そんな疑問にお応えできる内容になっていますので、ぜひご覧ください！

▼ Company Deckはこちら ▼

日本語ver.

English ver.

Company Deckって何が書いてあるの？

カンパニーデックでは、REGALIのことを以下の5つの章立てでまとめています。

01. REGALIについて
会社概要やミッション・ビジョン、2030年に向けたロードマップなど、REGALIが何を目指しているのかをお伝えしています。
02. 事業について
私たちが提供する顧客体験向上プラットフォーム「LEEEP」の特徴や解決する課題、導入事例をご紹介しています。
03. 文化と価値観
REGALIが大切にしている6つのバリューや、求める人物像についてまとめています。
04. 働く環境
ハイブリッドワークやフレックスタイム、休暇制度、福利厚生、評価制度など、実際の働き方がイメージできる内容です。
05. 採用情報
選考フローやよくある質問をまとめています。

ここからは、Company Deckの中から特にお伝えしたいポイントをいくつかピックアップしてご紹介します！

まだ21名。だからこそ面白い

REGALIは2017年9月の創業から約8年半、現在は約21名のチームで顧客体験向上プラットフォーム「LEEEP」を開発・提供しています。LEEEPの導入サイト数は2,000を突破し、大手企業からスタートアップまで、業界を超えて広がり続けています。

ただ、私たちが見ている景色はLEEEPだけにとどまりません。LEEEPで培った強みを起点に、海外展開やAIを活用した新たな挑戦など、事業の可能性をさらに広げていきたいと考えています。どこまで広がるかは、これから一緒に走る仲間次第でもあります。

今のREGALIは、少数精鋭のチームが、ここから一気にスケールしていくフェーズ。事業の方向性も、組織のあり方も、まだまだこれから一緒に形にしていく段階です。このタイミングでジョインしていただける方には、事業と組織の両方を一緒に創り上げていく醍醐味を味わっていただけるはずです。

大切にしている6つのバリュー

REGALIでは、日々の行動や意思決定の軸として6つのバリューを掲げています。Company Deckではそれぞれ「こういう行動はOK」「こういう行動はNG」の具体例も添えているので、カルチャーフィットを考える際の参考にしていただけると思います。

ここではその中から、REGALIらしさが特に表れている2つをご紹介します。

家族と仲間と共に人生を豊かに｜Family First

REGALIの根幹にある価値観です。家族も仲間も幸せであってこそ、自分自身も最高のパフォーマンスを発揮できる。だからこそ、ワークライフバランスをお互いに尊重し合う文化を大切にしています。

実際に、3年勤続ごとに連続3週間のリフレッシュ休暇が付与されたり、入社初日から有給休暇が6日間付与されたりと、制度面でもこの価値観をしっかり体現しています。

種は食べるより蒔こう｜Plant for Tomorrow

目先の利益だけを追いかけるのではなく、顧客との長期的な関係構築や後輩の育成など、未来への投資を重視するという考え方です。
スタートアップは短期的な数字に追われがちですが、REGALIでは「将来、この判断を誇れるか」を問いながら持続的な成長を目指しています。

社員が語る、REGALIの魅力

Company Deckには社員の声も掲載しています。

「黒字経営で社員と家族を大切にする堅実な方針と、共に働きたいと思える優秀な仲間がいることです。」

「部署間の壁がなく迅速な意思決定ができる開発環境。事業が急成長する貴重なフェーズに当事者として関われる点にも、大きなやりがいを感じます。」

「スピード感ある開発で『売れる製品』を作る手応えが魅力。最先端のAI活用に加え、育休やフレックス等、家族を大事にする文化も根付いています。」

堅実な経営基盤の上で、スピード感を持って挑戦できる。
そんな環境がREGALIにはあります。

さいごに

Company Deckには、このnoteではお伝えしきれなかった情報もたくさん詰まっています。評価制度や選考フロー、よくある質問なども掲載していますので、ぜひ全ページ見ていただけたら嬉しいです。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました^^

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