MS-Japanは、管理部門・士業領域に特化した人材サービスのリーディングカンパニーです。「世界一の経営管理プラットフォームを創り出す」というミッションのもと、創業35年を超えた今もなお、第二創業期として新たな成長ステージへ舵を切っています。東証プライム上場という盤石な基盤を武器に、DXとグローバル展開を加速させる私たちの「戦略」と「DNA」をご紹介します。

●MS-JapanのDNA：市場をゼロから創る

 ■ 1990年、常識への挑戦

私たちの原点は、インターネット普及前の1990年に遡ります。当時、私たちが着目したのは「会計事務所」という極めてニッチな採用領域でした。 Webがない時代、私たちは大手会計専門学校とタイアップし、就職イベントの開催や「専門情報誌」の発行という独自の手法を展開。熱意ある人材と事務所が出会う場を創り出し、「会計業界の採用ならMS-Japan」という不動の地位を築き上げました。

 ■ 領域の拡大と、再現性のある市場創造

その後、支援領域を会計事務所から事業会社の管理部門（経理・財務・人事・法務など）へと拡大。単なる事務職紹介ではなく、有資格者やプロフェッショナル層を企業へ繋ぐことにこだわりました。

まず着手したのは、監査法人勤務が一般的だった公認会計士のキャリアです。私たちは社会の変化を捉え、彼らが事業会社で活躍するメリットを説き、新たなキャリアマーケットを開拓しました。 この成功モデルを、次は法務領域へと展開しました。 当時まだ注目されていなかった法科大学院生（ロー生）や弁護士に着目し、企業へ「インハウスローヤー（企業内弁護士）」の必要性を啓蒙。ゼロから市場を創り上げ、発展させてきたのです。

 このように、時代の先を読み、新たな職種・市場を定義し続けてきたこと。これこそが「管理部門・士業特化型エージェント」としての私たちの競争優位性です。

●事業展開：人材×メディアのハイブリッド戦略

私たちは現在、人材紹介とメディアを融合させた独自のプラットフォームを展開しています。

・総合転職サービス「MS Career」 管理部門・士業に特化した、業界最大級の転職支援サービス。

・ビジネスメディア「Manegy（マネジー）」 2017年にリリースした管理部門・士業のためのビジネスメディア。

月間PV260万、ユニークユーザー数85万超を誇る国内最大級のコミュニティです。実務情報や法改正情報の提供を通じ、転職潜在層との継続的な接点を構築しています。

 ●盤石な基盤と高収益モデル

創業以来の「無借金・黒字経営」に加え、経常利益率約40%という驚異的な収益性が私たちの挑戦を支えています。 この高収益の理由は、長年の歴史で培った「質の高い独自データベース」とメディアManegyによる「独自の集客力」にあります。外部広告に依存せず、自社プラットフォームで集客・マッチングを行うことで、劇的な生産性向上を実現。この潤沢な資金が、次なるDX投資や新規事業の原資となっています。

●組織風土：「個の自立」と「プロフェッショナル」

社員の7割が中途入社であり、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まっています。

・成果主義と柔軟性： 年齢・年次に関わらず成果が正当に評価されます。フレックス制や在宅勤務を活用し、生産性を重視した自由度の高い働き方が可能です。

・個人を尊重し合うチームワーク： 自分の役割に責任をもちながら、メンバー同士で知識や経験を惜しみなく共有し、共に成長していく社風です。過度な干渉はなくとも、困ったときには手を差し伸べ合う「誠実さ」が根付いています。

 ●求める人材：次代のプラットフォームを創る仲間へ

私たちは単なる人材紹介会社に留まるつもりはありません。目指すのは、HRの枠を超えた「経営管理プラットフォーム」の構築です。

 【こんな方と働きたい】

・ビジネスへの知的好奇心が高く、専門性を追求できる

・課題解決や新しい価値創造にワクワクできる方

・「安定」よりも「自ら機会を創り出すこと」を楽しめる方

人材紹介で培った知見をベースに、ダイレクトリクルーティング事業、データビジネス、新規企画など、活躍のフィールドは無限に広がっています。 日本の産業を支える管理部門・士業の活性化を通じ、社会に大きなインパクトを与える。そんなやりがいを、私たちと一緒に追求しませんか？