はじめに

トップヒルズでは2026年1月よりキャリアチャレンジ制度が施行されました。
この制度では、全社全部門から必要なポジションを公募し、全社員を対象にエントリーができる制度です。加えて公募に無いポジションも自ら希望を表明することができます。
キャリア形成について自分の意志を示せる制度となっております。

今回は制度が生まれた背景や、新設された社員と所属部門の間に入って支援する窓口「キャリアデザイン室」について紹介したいと思います。

制度誕生の背景

①組織の拡大：
事業所や事業部が拡張し、会社規模が成⾧し
支社・地方拠点、事業部運営の強化の需要が高まってきた。

②新たなポジションの増加：
開発や構築だけでなく、導入エンジニア等のキャリアも増加。業務推進室、経営戦略本部など、多様な役割が顕在化してきており、必要な人材も多様化しつつある。

制度の目的

①社員のキャリア自律支援：
「やりたい」意欲を尊重し、主体的なキャリア形成を促す。
②組織の新陳代謝促進：
潜在能力を持つ人材を戦略的に再配置し、組織を活性化する。
③採用促進と定着率の向上：
多様な働き方の選択を仕組み化し、トップヒルズで働きたいと思う社員の増加を目指す。

制度の概要

制度概要としてははじめに述べた通り、全社各部門から必要なポジションを公募し、全社員に向けて募集をかけるというものです。公募に無いポジションについても手を挙げられるというのは自発的なキャリア形成を促したり、社員自らキャリア形成をを考えて欲しいという思いもあります。

これまでは異動願いとして直属上司に相談するしか無かったので、異動によるキャリア形成は上司次第というところがありました。今回の制度施行により、所属部門の意向・状況とは別に個人の思いを会社が拾えるようになったのは大きな前進だと思います。

とはいえ、安易な異動を促すものでは無いし、無謀な希望を受け入れるわけにも行きません。そのため中立的な窓口として「キャリア・デザイン室」を経営戦略本部内に設置し、制度利用者に対してフォローしていきます。

今後の展望

まずははじめようという事で年末にかけて一気に制度設計をしたので、あとは運用しながら改良していくことになります。実施してみないと見えてこない部分もあるので、課題が見つかれば丁寧に対応していこうと思っています。

応募者へのメッセージ

入社してからのキャリア形成について自発的にアクションが取れるような制度を設けました。活かせるかは自分次第ですが、自由度は増したと思います。

もし、気になるなら気軽にカジュアル面談を申し込んでくださいね。