働きやすさの理由 ～TTKの福利厚生～

会社選びで気になるポイントのひとつが、働く環境や福利厚生。今回は、東洋通信工業の「働きやすさ」を支える制度について、少しだけご紹介します。しっかり休める環境東洋通信工業では、年間休日127日を設けています。完全週休2日制に加え、夏季休暇や年末年始休暇などもあり、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。成長を後押しする制度研修制度や資格取得補助など、社員の成長をサポートする制度も整えています。日々の業務だけでなく、学びの機会を通じてスキルアップを目指せることも、当社の特徴のひとつです。人とのつながりも大切に社内イベントなどを通じて、部署や年次を越えた交流の機会もあります。制度面...

百聞は一見にしかず。

「自分たちが実践していることだからこそ、　お伝えできることがあります。」そんな想いから、6月19日に「TTKで自社実践した"先進性"オフィス ～ICT×オフィスグリーンで実現する次世代ワークプレイス～」と題し、セミナーを開催しました。【開催終了】2026年6月19日(金)TTKで自社実践した”先森性”オフィス　ICT×オフィスグリーンで実現する次世代ワークプレイス今回は、本社と大阪支店をオンラインでつないだ初の2拠点同時開催。セミナーでは、ICTとオフィスグリーンを活用したワークプレイスづくりや、自社で実践している取り組みをご紹介するとともに、それぞれの拠点でオフィスツアーも実施しました...

ストーリー急上昇ランキング6位にランクインしました！

先日公開したストーリー「ツールが変われば働き方も変わる。私たちが進める『身近なDX』」がストーリー急上昇ランキング6位にランクインしました！読んでくださった皆さま、本当にありがとうございます。私たちは日々、お客様の業務改善だけでなく、自社の働き方改善にも取り組んでいます。今回の記事では、社内で進めているDXの一例をご紹介しました。これからも当社の仕事や社員の様子、取り組みなどを発信していきますので、ぜひフォローしていただけると嬉しいです！

今年もこの季節がやってきました。

東洋通信工業のちょっと変わった恒例行事。それが『パーソナルロッカーのシャッフル』です。毎日何気なく使っているロッカーですが、実は年に一度、全社員を対象に配置をシャッフルしています。先日、その抽選会が行われました！ロッカーの場所は運任せ！？今回もネットのあみだくじツールを使って抽選を実施。本社1F・2Fのメンバー全員が参加し、それぞれ自分で抽選を行います。もちろん公平性にも配慮されており、ニックネームとパスワードを設定しているため、他の人の結果を変更することはできません。「今年はどこになるかな？」「入口の近くがいいな」そんな声も聞こえながら、毎年ちょっとした盛り上がりを見せています。 たか...

ツールが変われば働き方も変わる。私たちが進める「身近なDX」

社内のコミュニケーション、皆さんの会社ではどうしていますか？東洋通信工業では現在、全社でMicrosoft Teamsをフル活用しています。単なるチャットツールとして使うだけでなく、情報へのアクセスを良くするための工夫をしています。例えば、部門ごとのチャンネルはもちろん、「〇〇セミナー運営」のようにプロジェクト単位でも細かくチームを作成。これにより、必要なメンバーが必要な情報にすぐアクセスし、スピーディーにやり取りできる環境が整っています。また、テキストのやり取りだけでなく、スタンプで気軽にリアクションし合えるので、フラットで風通しが良いのも特徴です。こうした日々の社内ツールの活用と定着...

「先森性オフィス」ってなんだろう？

大阪支店移転から約半年。移転プロジェクトを進める中で改めて感じたのは、オフィスが担う役割の変化でした。働く場所としてだけでなく、人が集まり、コミュニケーションが生まれ、企業文化を形づくる場所としてのオフィス。東洋通信工業では、こうした考え方を「先進性」と「グリーン」の融合という意味を込めて、「先森性オフィス」と呼んでいます。近年はお客様からも、「出社したくなるオフィスにしたい」「採用活動にも活かせる空間にしたい」といったご相談をいただく機会が増えてきました。そこで今回、「先森性オフィス」をテーマとしたセミナーを開催することとなりました。セミナーでは、オフィス環境の変化や事例紹介に加え、当...

「“役割は違う。でも目指すものは同じ。”東洋通信工業の仕事」

東洋通信工業の仕事は、一つではありません。営業、設計、施工、ITエンジニア。それぞれが異なる役割を担いながら、一つのゴールに向かって仕事をしています。それは、「企業の働き方をより良くすること」です。■ 営業：課題を見つける仕事営業の役割は、モノを売ることではありません。お客様の状況をヒアリングし、課題を整理し、最適な方向性を描くこと。「何を導入するか」ではなく、「なぜ必要なのか」から考える仕事です。■ 設計：最適を形にする仕事設計は、課題を“形”にする役割です。オフィスレイアウトや設備構成、IT環境などを含め、全体を見ながら最適なプランを設計します。使いやすさと効率性、その両立を考え抜く...

大阪支店、次のステージへ。

今年度に入り、大阪支店のメンバーは5名増加しました。嬉しい変化の一方で、「集中できる場所が足りない」「打ち合わせスペースが不足している」そんな声も少しずつ増えていました。座席は足りている。でも、本当に“働きやすい”と言えるだろうか？そんな問いから、今回の移転プロジェクトがスタートしました。（プロジェクトの詳細はこちら：https://www.totuko.co.jp/case/office-relocation-ttk-osaka-branch）成長に合わせて、空間もアップデート今回の移転では、面積・席数ともに従来比1.5倍以上へ拡張。フリーアドレスを強化し、上下昇降席・集中席・ビッグテ...

変化の1年だったTTK、2025年度を振り返る

気づけば3月。年度の終わりが近づいてきました。この1年を振り返ると、TTKにとっては「変化の多い1年」だったと感じています。まず大きなトピックのひとつが、大阪支店のオフィス移転です。拠点環境が変わったことで、働き方やコミュニケーションにも変化が生まれ、より動きやすい体制になってきました。そして今年は、10名の新しい仲間が加わりました。社内の雰囲気もぐっと活気づき、新しい視点やエネルギーが加わったことで、挑戦の幅も広がっています。こうした変化を通して感じるのは、TTKは「変化を前向きに楽しめる組織」だということ。環境の変化をそのまま受け取るのではなく、チャンスに変えていく。そんな空気感が少...

実は、こんなコラムも発信しています。

東洋通信工業の公式サイトでは、オフィスづくりやICT、働き方改革に関するコラムも定期的に掲載しています。私たちは、「オフィスをつくる会社」ではありますが、本当に目指しているのは“空間づくり”そのものではなく、その先にある“働き方”のアップデート。だからこそ、・働き方改革とオフィス空間の関係・生産性を高めるレイアウトの考え方・コミュニケーションが生まれる環境づくりといったテーマも発信しています。例えば、こちらのコラム。「働き方改革を成功に導くオフィス空間とは」制度を整えるだけではなく、空間設計も含めて考えることの重要性についてまとめています。もしよろしければ、ぜひのぞいてみてください。▶ ...

制度の先にある、TTKらしい働き方とは？

先日、サンクスポイント制度についてご紹介しました。“ありがとう”をポイントとして贈り合う仕組みです。実際に運用が始まり、改めて感じていることがあります。それは、この文化は制度だけで生まれたものではない、ということです。TTKはこれまで、「働き方そのものをどう良くしていくか」を大切にしながら歩んできました。自社のオフィス環境を見直し、ICTを活用し、対話を重ねながら働き方改革を実践してきた背景があります。その取り組みについては、こちらのページでもご紹介しています。▶ TTKが選ばれる理由https://www.totuko.co.jp/reason制度はあくまで“仕組み”です。しかし、その...

TTKって、どんな人が多いの？

先週、サンクスポイント制度についてご紹介しました。“ありがとう”をポイントで贈れる仕組み。制度としてはシンプルですが、実際に運用が始まってみて、改めて感じたことがあります。それは――「TTKって、ちゃんと伝える人が多いな」ということ。部署を越えて自然にポイントが送られていたり、ちょっとしたサポートにも「助かりました！」の言葉が添えられていたり。特別なことじゃないけれど、こういうやり取りが当たり前に行われているのは、実はすごいことだと思っています。おそらく、制度があるから動いているのではなく、もともとそういう人が多い会社だから、制度がしっかり活きている。・誰かの頑張りに気づける人・部署の垣...

社員の声から生まれた“ありがとう”の仕組み

「ありがとう」って、ちゃんと伝えられていますか？日々の業務の中で、・忙しいときにフォローしてもらった・契約獲得を支えてもらった・さりげなく助けてもらった本当は感謝しているのに、つい言葉にするタイミングを逃してしまう。そんな経験、誰しもあるのではないでしょうか。TTKでは、その“ありがとう”を形にする新しい取り組みがスタートしました。TTKサンクスポイント制度とは？TTKサンクスポイント制度は、社員同士が感謝や称賛の気持ちをポイントで贈り合う社内制度です。会社からポイントが付与され、社員同士で「ありがとう」の気持ちとともにポイントをプレゼント。貯まったポイントは、好きなアイテムと交換するこ...

“話せる会社”は、勝手にはできなかった

「風通しのいい会社でありたい」これは、ずっと大切にしているテーマです。でも正直、風通しのよさって、気合いやスローガンだけでは生まれません。だから私たちは、“話すための場”を意識的につくることにしました。それが、タウンミーティング（TM）です。そもそも、タウンミーティング（TM）とは？私たちのTMは、役職や立場に関係なく、会社について話すための対話の場です。業務報告や意思決定が目的ではありません。会社の状況を共有する最近感じていることを言葉にする「これってどうなんだろう？」を投げてみるそんな少し立ち止まって考える時間として、業務時間内に定期的に開催しています。全員が発言しなければいけない、...

ITシステム部は、オフィス改革を“技術で支える”仕事です。

ITシステム部が担っているのは、オフィス改革を技術面から支える仕事です。サーバやネットワーク、クラウド、PC展開。それだけでなく、自社ソリューションの開発やDX関連システムの導入まで、オフィスのIT環境全体に関わっています。創業60年の技術を、ITの分野へ東洋通信工業は、通信・オフィスソリューションを長年手がけてきました。ITシステム部は、その技術と経験を基盤とする部門です。・通信インフラの知見・オフィス環境の理解・運用まで見据えた設計思想これらを活かしながら、「ITを入れて終わり」ではなく、使われ続けるIT環境をつくっています。自社ソリューション「CoCoシリーズ」ITシステム部の特徴...