こんにちは！N.Hです！

今回は、代表の下垣にインタビューしてきました！

「SES企業って、本当にエンジニアの夢を叶えてくれるの？」

「正社員で給与も上がって、長く働ける会社なんて本当にあるの？」

そんな疑問を持つ方に、ぜひ読んでいただきたい内容となっておりますので、ぜひ最後まで読んでください😊

この事業を始めようと思ったきっかけは何ですか？

私の幼馴染がSES会社に入っていたのですが、5年間もコールセンターをやらされていました。

「ゲームエンジニアになりたい。」

そう言って入社したのに、誰も彼のキャリアのことを考えていなかったんです。夢と希望を利用して、ただ稼働させるだけ。

彼はそんな会社に5年間いたんです。

その話を聞いたタイミングが、ちょうど僕が起業を考えていた時期と重なりました。だから迷いませんでした。

「じゃあ、彼をエンジニアとして歩ませるために会社を作ろう。」

それだけです。

学生時代や前職の経験で、今の仕事観に影響していることはありますか？

私が新卒入社した会社は、ブライダル関係でした。

その影響かどうかはわかりませんが、おかげでうちの従業員は既婚率が高いです笑

今の事業で「ここを変えたい」「これがおかしい」と思っている業界や社会の課題を教えてください。

一つの会社で長く働くと損をする、という構造を変えたいと思っています。

エンジニアは転職をすればするほど、一定の水準までは給与が上がりやすい。でも本来は、一つの会社で安定して長く貢献してくれる人ほど、報酬でも評価されるべきだと思っています。その当たり前をつくりたいです。

SES事業が世の中に存在することで、何が変わると思いますか？

無期雇用正社員の価値とエンジニアの給与水準です。

この2つが両立できるということを、業界に証明していきたいと思っています。
エンジニアの給与水準を謳っている会社の多くは、無期雇用の正社員採用をしていません。無期雇用正社員を採用している会社の多くは、報酬が少ないんです。
この2つが両立できないのが今の業界の現実です。

ジョブテクは、それを変える会社でありたいと思います。

ここまでやってきて、一番しんどかった時期はありますか？

昨年ですね。

創業当初、「早く会社を大きくしなければ...」という焦りから、採用基準を下げてしまっていた時期がありました。その後、基準を本来あるべき水準に戻したことで、組織にひずみが生じてしまいました。あの時期は本当にきつかったです。

そこからどうやって乗り越えましたか？

目の前の課題の原因を一つひとつ丁寧に分析して、打ち手を愚直に、真面目にやり続けました。
特別なことは何もしていません。ただ、逃げずに向き合い続けた、それだけです。

——「愚直に、真面目に」
シンプルに見えますが、一番難しいことですよね。その姿勢が会社の芯になっているんだと感じました。

5年後、どんな会社でありたいですか？

従業員数100名の会社にしたいと思っています！

そのビジョンに向かって、今はどういうフェーズですか？

既存のSES事業の形を守りながら、同時に変革を進めなければいけない時期です。
2026年に実施確定していることは2つあります。

１．Claude Codeを活用したフロント、Research、バックエンド、Laravel、受託での新規開発プロジェクト

２．ヘルステック事業での事業拡大

どんな人と一緒に働きたいですか？

前向きな人です。

うまくいかないことは必ずあります。それでも前を向いて動ける人と、一緒に成長していきたいですね！

入社した人には、3年後・5年後どんな人に育ってほしいですか？

会社への依存度が低い人になってほしいです。
会社がなくても自分でやっていける力を持った人を育てることが、僕たちの仕事だと思っています。

最後に、このストーリーを読んでくれている方へ、メッセージをお願いします。

会社ごときに、あなたの人生をコントロールされないでください。
最大限の成長を、一緒に楽しみましょう！

——下垣さん、ありがとうございました！

「一人の幼馴染のために」起業したジョブテク。その原点にある思いは、今も会社の芯にしっかりと息づいていると感じました。

「成長したい」「夢を諦めたくない」そんな気持ちを持つすべてのエンジニアの方に、ジョブテクは全力で向き合います。
どんな相談でもお待ちしております😊

最後まで読んでいただきありがとうございました🙌