What we do
エンジニアとしてのスキルだけじゃなく、人としての成長も大切にしています。安心して挑戦できる仲間がいます。
「笑顔を大切にする」そんな会社でありたいと考えています！
▍JobTechの強み
JobTechは誰もがエンジニアを目指せるIT企業です。
✅未経験者でもエンジニア案件に参画してもらい、市場価値の最大化を図る。
現状、非IT案件に参画させるSES企業やキャリアに直結しない内容を教えるプログラミングスクールが多いことを問題視しています。
弊社は、"未経験からでもエンジニアへの転換率"を大切にしている企業です。
✅透明性の高い経営で、適正な評価を行います。
SES企業で勤務をしているエンジニアはもちろん、受託開発・自社開発企業で正当な評価をしてもらえていないエンジニアに適切な待遇を準備します。
長年一つの企業で勤続されている技術者は特に、年収の上り幅が低い傾向にあります。そんな優秀な技術者を救いたいと考えています。
Why we do
男女比6:4と、女性も活躍できる環境です！
「笑顔を大切にする」そんな会社でありたいと考えています！
JobTechは、“搾取される働き方からすべての技術者を救いたい"と本気で考えています！
❚ 弊社設立の背景
代表の幼馴染がエンジニア志望にも関わらず、他社SES企業で5年間コールセンター業務に従事し、エンジニアとしては無駄な期間を過ごしておりました。
彼を救うために、起業したのがJobTechnologyです。
この業界には数多くの課題が存在します。
・派遣人材不足を補うため、未経験エンジニアを非IT案件に入れる派遣業者
・真面目に長らく従事している人ほど損をする評価制度
・会社都合で案件を決められ、自身の人生のロードマップが引けない
従業員は会社の駒ではありません。一人ひとりのスキルアップに伴い、会社の成長があると考えています。
「全従業員の成長と幸せを追求する」
こちらが本社のスローガンとなっています。
各々の市場価値を最大化させる為にJobTechは伴走しています。
How we do
一人ひとりの可能性を、本人以上に信じる会社です。やりたいことや夢を、一緒に実現していきましょう！
エンジニアとしてのスキルだけじゃなく、人としての成長も大切にしています。安心して挑戦できる仲間がいます。
❚ 従業員の市場価値が最大化する仕組み
弊社では透明性の高い経営をモットーにしています。
業績・経営方針はもちろん、弊社が獲得する約5,000件/日の案件、技術者情報を全従業員に把握してもらいます。
市場を把握することで初めて"自身の市場価値"を知ることができます。
現状を知り、「夢＝ありたい姿」がわかれば成長するための具体的な行動は絞られます。
こうして描いたキャリアビジョンを歩むことで、より高難度なプロジェクトにも挑戦できるようになります。その積み重ねがさらなるスキルアップや成長につながり、次のステップへと進める環境です。
弊社では、「従業員の市場価値が最大化する仕組み」を採用し、個々の成長が会社全体の成長にもつながる体制を整えています。
❚ 福利厚生
🔹月150時間を超えていれば満額支給の稼働制度（一定の労働時間を上回った場合、好きなだけ休暇が取れます。）
→年間休日139日(平均)／プライベートも充実できる環境があります✨
🔹不要な社内業務／申請対応ゼロ！
🔹紹介手当（ご友人などを紹介していただければ、入社してから退職するまで、永続的に紹介手当を毎月支給）
🔹書籍代全額負担、資格支援制度あり
🔹副業OK（副業に必要な情報などのサポートもあり）
🔹結婚お祝い制度あり
☆今後も随時追加予定です☆
実際に従業員の声から実現した福利厚生もあるので、あなたのアイデアがカタチになることも！？👀✨
また、関連会社でカフェ運営もしておりますのでいつでもご馳走します！
