こんにちは！ヘルスベイシス採用担当有澤です！

今回は、急拡大するヘルスベイシスの組織づくりを牽引する採用本部の原さんにインタビューをしました！

有澤：こんにちは！今回は同じ採用本部で働く原さんにインタビューの機会をいただきました！宜しくお願い致します！

原：ありがとうございます。宜しくお願い致します。

有澤：まずは、簡単に自己紹介をお願いします！

原　寛征（はら ひろゆき）山口県出身。
IT×不動産のベンチャー企業に新卒で入社。新卒最短かつ最年少でマネージャー職拝命。外資系の広告営業にチャレンジし、初年度からチームトップの成績を残しました。その後、人材のヘッドハンティング会社にて、企業のヘッドハンティングに従事、匿名案件を複数担当し、企業と求職者をマッチング。その後、バイリンガルの人材紹介にてコンサルティング、RPOを経験致しました。そｋ...

有澤：ちょっ、待って待って！原さん緊張します？（笑）

原：すみません。。。実はインタビューを受けるのは何年ぶりかでちょっと緊張します。

有澤：いつも通りの原さんで行きましょう！

原：はい、失礼しました。。。（深呼吸）

ふぅ、そこではプレイングマネージャーとして外資系3社、日系1社の採用に従事。その後、外資系のリサーチ/コンサルティング会社でシニアリクルーターを経て、株式会社ヘルスベイシスへジョインし、人事組織の立ち上げ中です。

有澤：あはは...。（これは、僕が緊張をほぐしてあげなければ。）

　　　ヘルスベイシスを知ったきっかけって何だったんですか？

原：偶然にもヘルスベイシスの社員と対面で話す機会がありこの会社を知りました。

テクノロジーで少子高齢化の課題を解決することをミッションとしていて、会社が成長している、新規事業を立ち上げていく、子会社化も考えていて、これからも人をどんどん採用していくという成長フェーズで、話をしていてワクワクが止まらなかったことを覚えています。

有澤：（食い気味で）ずばり、入社の決め手は？

原：知るきっかけとなった日の続きですが、代表の奥秋がその場に駆けつけてくれました。なんとビックリですよね！！夜も更けていたのに（笑）

その時に代表の奥秋の熱い志・決意に感銘を受けました。

有澤：（食い気味で）さすが奥秋さん、熱いですね！

原：テクノロジーで少子高齢化の課題を解決していく、可能性を社会に提供し続ける会社にし、日本社会を！世界を！幸せにしていくと！！その中で、採用をさらにドライブをかけるピースが必要ですと話してくれました。今までの経験を活かせると思ったのもありますが、代表の奥秋と会社を成長させたい、伴走しながら会社と共に成長したいと思いました！

有澤：（ガッツポーズ）原さんは、どんな業務を担当しているんですか？

原：採用責任者として、採用計画・採用戦略・採用企画・採用ブランディング・中途採用・新卒採用・ダイレクトリクルーティングなど採用に関わること全般を担当しています。

有澤：僕も採用の部署にいていろんな魅力がありますが、原さんはどんな魅力を感じますか？

原：成長速度が想像以上で、採用を通じて会社の成長を肌に感じることができます。毎月入社する社員やグループ会社の立ち上げなど刺激的なことばかりですね。

有澤：（うなずきながら）わかります。わかります。

原：会社と共に伴走し、共に成長できる環境ってなかなか無いと思います。ましてやベンチャー企業で4期目フェーズ、入社時は30名規模でしたが、4月には50名規模、来年は100名を超えますね！楽しみです。

私は、大手外資系の会社で数百名規模の採用にも携わっていました。大手のように知名度もない中での採用は難しいこともありますが、逆に私はそこにとても魅力を感じます。

会社の成長はもちろんですが、自分のさらなる成長にも間違いなく繋がりますよね！

有澤：そうですね！一緒に部署を盛り上げていきましょう！入社して「よかったこと」を３つ教えてください！

原：一つめは社員が増えていき会社の成長を感じられることですね。売り上げが伸びることはもちろんですが、良い”人財”が会社を成長させると思います。それを実際感じられるのって良いですよね。大手だと社員が多すぎて、数百名入社してもここまでの実感は得られませんでした。

有澤：ベンチャーならではの社員同士の距離感ですよね！

原：そうですね！二つめは新規事業部の立ち上げや子会社の立ち上げを目の当たりにし、事業部を成功に導くために良い”人財”の採用に寄与できることです。

三つめは、20代の若い社員が多く、ベンチャーで企業での成長を楽しみながらも厳しく律して、目標に向かって情熱を傾け動いている姿を見ることができたことです。自分が新卒の時に描いていた、何でもトライして失敗してでも学んで成長していくという初心に帰れた気がしています（笑）

有澤：これからどんなことを叶えていきたいですか？

原：会社をさらにグロースさせていきたいです！そのためには採用がキーになると思っています。まずは、採用組織の立ち上げをし、ダイレクトリクルーティングもしながら、100名、200名と会社を拡大し、本気で1000名、2000名規模へと会社と共に成長していきたいと思っています！！

有澤：いいですね！僕も燃えてきました！

それでは最後に、個人としてのゴールを教えてください！

原：まずは採用組織の立ち上げですね！ダイレクトリクルーティングの強化や採用ブランディングを通して、会社の認知度を上げるのが目先の目標です。

将来的には、人事制度・育成・配置・労務など人事全般を学び、経験し、グループ会社含めて、魅力のある会社を作っていきたいですね！

最終的には、これから社員も増えていくので、社員の幸福度もさらに上げ、誰もがヘルスベイシスの門を叩きたくなるような会社にしていきたいです！

有澤：素敵なゴールですね！チーム一丸でゴール取りに行きましょう！

以上、今回は採用本部で働く原さんにインタビューしました！

ヘルスベイシスでは記事を読んでいただき、共感していただいた皆様の採用を進めております。