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  • 26卒 長期インターン
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新規事業立ち上げに挑戦!急成長スタートアップでビジネスを学びたい学生募集!

26卒 長期インターン
Internship

on 2020-09-08

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新規事業立ち上げに挑戦!急成長スタートアップでビジネスを学びたい学生募集!

Internship
Internship

Atsushi Okuaki

◆自己紹介 大手Web企業のインフラエンジニアとして オンプレからクラウドへのリプレイス業務や 新規ゲーム開発として、AWS周りの設計構築を牽引。 フリーランスを経て2016年起業。 その法人をイグジットし、現在は株式会社ヘルスベイシスの代表を務めております。 ◆会社紹介 株式会社ヘルスベイシスは2020年2月4日に設立しました。 私たちのミッションは、健康寿命を延ばすこと、 それから、障がい者と呼ばれる人々を自社プロダクトによって、 限りなく健常者に近づけることを目指しております。 私たちが大切にしていることは次の6つです。 1.Make Value(価値創出) 2.One for all, All for one(チームでミッションに向かう) 3.Ownership(当事者意識) 4.Correctness(誰が言ったかではなく何を言ったか) 5.professionalism(プロフェッショナルであれ) 6.Respect(全ての関わりに敬意・感謝を持つ) 当社には優秀なメンバーが集まっております。 同じ思想の同志を求めております。 私自身、人生を賭けて当プロジェクトを達成させる所存です。

【創業秘話】壁にぶつかり悩んだその先に我々が目指すもの

Atsushi Okuaki's story

有澤 魁人

北海道の片田舎出身。 "何でもやっちゃえ精神"の父と"心配性"の母に育てられ、アクティブで慎重な性格に。 現在は、「セールス」と「採用設計」に携わりながら毎日奮闘中。 医療の観点から新たな事業を生み出す、そのためのスキルを日々学んでいます。

Go Oyama

「夢を追いかける人の力になる」がモットー。 noteにて、人事の舞台ウラ https://note.com/tcf/m/m7d4f6c331b60 を連載。  1984年生まれ。 ●大学でアフリカ を学ぶ。 (スワヒリ語・アフリカ地域文化専攻)  ⇓ ●大学院で国際会計・ファイナンスを学ぶ。(MBA in Finance) ・企業価値評価 ・ファイナンス理論  ⇓ ●(株)東京コンサルティングファームにて、7年間(2013年~) 新規事業の立ち上げ、マーケティング責任者、人事責任者、経営コンサルなど。 組織、マーケティングについて幅広く関わる。 『新興国ビジネス業界地図』(TCG出版)執筆責任者 入社1年目にMVPと新人賞を同時受賞。 人事部として、MVP受賞。 2014年7月 (株)久野国際経済研究所 取締役主席研究員 就任 特技は、図解化。 趣味は、御苑で読書。

『情熱大陸』に出られるような仕事を!コンサル会社からスタートアップへの転職を決意した理由とは?

Go Oyama's story

小林 志帆

株式会社ヘルスベイシス採用担当の小林です! 自己分析のお手伝い、させてもらってます💪

株式会社ヘルスベイシス's members

◆自己紹介 大手Web企業のインフラエンジニアとして オンプレからクラウドへのリプレイス業務や 新規ゲーム開発として、AWS周りの設計構築を牽引。 フリーランスを経て2016年起業。 その法人をイグジットし、現在は株式会社ヘルスベイシスの代表を務めております。 ◆会社紹介 株式会社ヘルスベイシスは2020年2月4日に設立しました。 私たちのミッションは、健康寿命を延ばすこと、 それから、障がい者と呼ばれる人々を自社プロダクトによって、 限りなく健常者に近づけることを目指しております。 私たちが大切にしていることは次の6つです。 1.Make Value(価値創出) 2.One for ...

What we do

株式会社ヘルスベイシスは、2020年2月4日に設立されました。 私たちは「人々の健康寿命を延ばすこと、障がい者を自社プロダクトによって、限りなく健常者に近づけること」を目指しています。 そこへ向けて、現在はHR事業やコンサルティング事業、SaaS自社プロダクトを展開しています。 【主な事業内容】 ◎SaaS事業  - フリーランスエンジニアのための案件・求人情報サイト『GrepJob』(https://grepjob.jp/) フリーランスエンジニアのための案件・求人情報サイト『GrepJob』を自社開発。 求職中のエンジニアと案件・求人のマッチングプラットフォーム2023年2月にローンチしました。  - HR業界向けSFA(営業・業務支援ツール)『コモレビ』(https://cmrb.jp/) HR業界向けSFA(営業・業務支援ツール)『コモレビ』を自社開発 「働き方」を支援するHR業界こそ生産性が課題!そんな業界の課題を解決するプロダクト2022年4月ローンチしました。 ◎HR事業  - 20代特化型転職エージェント『Second Runway(セカンドランウェイ)』(https://h-basis.co.jp/second-runway/) キャリアの最初の一歩目をやり直すために生まれたサービスです。年間1000名近い人数のサポートをするコンサルタントがあなたの転職をサポートします。  - 新卒就活エージェント『Career Chart(キャリアチャート)』 情報に溢れる昨今の新卒就活では自分のやりたいことが見つからない学生がとても多いです。。そこで立ち上げた事業がキャリアチャートです。難解なキャリアを一緒に考えることをモットーに事業を行なっています。 ◎医療・介護/ヘルスケア事業  - ベイシス看護(https://h-basis.co.jp/basis-kango/) 看護師特化型の転職支援サービスになっています。働き方の多様化が進む中、今一度看護師の働き方を見直すべく転職のお手伝いをしています。  - ベイシス介護(https://h-basis.co.jp/basis-kaigo/) 介護士特化型の転職支援サービスを行なっております。きっと自分にあった仕事場が見つかるはず!介護職に従事されている皆様の転職を真摯に支援いたします! 【これからの展望やビジョン】 今後は既存事業を中心に自社プロダクトを持ち、チームを構築・拡大していくフェーズです。 事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで医療・介護/ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦をしてまいります。 これから立ち上げる事業の数々…  ・OEMで「食」の領域で事業スタート(キッチンカー販売/社員食堂等)  ・広告代理店事業(絶賛準備中)  ・バイオテック/ヘルステック  ・M&A事業  ・スポーツ事業
営業・業務支援ツール『コモレビ』
フリーランスエンジニアのための案件・求人情報サイト『GrepJob』
女性社員が活躍中!
直近5月にオフィスを移転しました!おしゃれなオフィスです♪オフィスカジュアルでの勤務◎です!
社内MTGの様子。チームの課題を建設的に考えるフラットな社風です。
全員にPCの支給があります。

What we do

営業・業務支援ツール『コモレビ』

フリーランスエンジニアのための案件・求人情報サイト『GrepJob』

株式会社ヘルスベイシスは、2020年2月4日に設立されました。 私たちは「人々の健康寿命を延ばすこと、障がい者を自社プロダクトによって、限りなく健常者に近づけること」を目指しています。 そこへ向けて、現在はHR事業やコンサルティング事業、SaaS自社プロダクトを展開しています。 【主な事業内容】 ◎SaaS事業  - フリーランスエンジニアのための案件・求人情報サイト『GrepJob』(https://grepjob.jp/) フリーランスエンジニアのための案件・求人情報サイト『GrepJob』を自社開発。 求職中のエンジニアと案件・求人のマッチングプラットフォーム2023年2月にローンチしました。  - HR業界向けSFA(営業・業務支援ツール)『コモレビ』(https://cmrb.jp/) HR業界向けSFA(営業・業務支援ツール)『コモレビ』を自社開発 「働き方」を支援するHR業界こそ生産性が課題!そんな業界の課題を解決するプロダクト2022年4月ローンチしました。 ◎HR事業  - 20代特化型転職エージェント『Second Runway(セカンドランウェイ)』(https://h-basis.co.jp/second-runway/) キャリアの最初の一歩目をやり直すために生まれたサービスです。年間1000名近い人数のサポートをするコンサルタントがあなたの転職をサポートします。  - 新卒就活エージェント『Career Chart(キャリアチャート)』 情報に溢れる昨今の新卒就活では自分のやりたいことが見つからない学生がとても多いです。。そこで立ち上げた事業がキャリアチャートです。難解なキャリアを一緒に考えることをモットーに事業を行なっています。 ◎医療・介護/ヘルスケア事業  - ベイシス看護(https://h-basis.co.jp/basis-kango/) 看護師特化型の転職支援サービスになっています。働き方の多様化が進む中、今一度看護師の働き方を見直すべく転職のお手伝いをしています。  - ベイシス介護(https://h-basis.co.jp/basis-kaigo/) 介護士特化型の転職支援サービスを行なっております。きっと自分にあった仕事場が見つかるはず!介護職に従事されている皆様の転職を真摯に支援いたします! 【これからの展望やビジョン】 今後は既存事業を中心に自社プロダクトを持ち、チームを構築・拡大していくフェーズです。 事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで医療・介護/ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦をしてまいります。 これから立ち上げる事業の数々…  ・OEMで「食」の領域で事業スタート(キッチンカー販売/社員食堂等)  ・広告代理店事業(絶賛準備中)  ・バイオテック/ヘルステック  ・M&A事業  ・スポーツ事業

Why we do

社内MTGの様子。チームの課題を建設的に考えるフラットな社風です。

全員にPCの支給があります。

【当社代表の奥秋の原体験「テクノロジーの力を健康に注ぐ使命感」】 30歳を超えたとき、「何を大切に生きるか」を考えるきっかけがありました。身内が意識障害になり、介護施設を回る中で、疲弊したスタッフたちの活気のなさに気づきました。アナログな作業に時間を費やし、患者への目が行き届いていない状況でした。 このままでは誰も幸せになれません。スタッフが幸せでなければ入居者も幸せを感じられません。そこで、テクノロジーの力で現場を変えられるのではないかと考えました。 テクノロジーを取り入れることで、5の労力が100の力になるかもしれません。さらに、障がい者が本来の力を発揮できる可能性もあります。 歴史から学ぶと、技術の進歩によって課題が解決されてきました。第4次産業革命に続く第5次産業革命の議論も進んでいますが、医療介護福祉の分野ではテクノロジーの遅れが目立ちます。 私はこの考えに大きなやりがいを感じました。この使命を果たすことで、社会に貢献できると信じています。仲間と共に人生をかけて取り組みたい事業です。 そして、ヘルスベイシスには、若くて活力溢れるハートフルな仲間が集まっています。 若さは大きな武器となり、「何者にでもなれる」未来に満ち溢れています。 当社は、そんな夢や自己実現に向け日々努力する若手に、自己成長できる環境を提供しています。具体的には、早い段階から「権限」と「責任」を与えることで視野が広がり、物事を大局的に捉えられるようにしています。実際に、新卒1年目でマネージャーに昇進している方もいます。 当社の育成方針としては、不確実性の高いタスクを自らの思考と判断で仮説検証し、意思決定することが重要と考えています。それはつまり、「考える力」と「チャレンジ精神」を養い、またミスに対して寛容であることで「安全」を保証しています。また、事業責任者には人格も重要な要素であるため、利他的な精神を持つよう教育しています。 今後の方針としては、コングロマリットを主としたアメーバ経営を目指しています。そのため、事業責任者や社長といったポジションを増やしていく予定です。そうすることで、若手の成長の機会を提供できる環境を整え、ベンチャースピリットを持った組織を作りたいと考えています。 その組織と共に、社会課題を解決していく強い集団になり、現代を産業革命と共にアップデートしていき、100年後の子どもたちが幸せに生きられる未来を目指したいと思っています。

How we do

女性社員が活躍中!

直近5月にオフィスを移転しました!おしゃれなオフィスです♪オフィスカジュアルでの勤務◎です!

■私たちの6つのバリュー(行動指針)  1. Make Value(価値創出)   ・世の中に本質的な価値を提供することに全力でコミットする。  2. One for all, All for one(チームでミッションに向かう)   ・一人では成し遂げられないミッションにチームで向かいパフォーマンスを最大化することで実現する。  3. Ownership(当事者意識)   ・チームの一人ひとりが会社の代表者である自覚を持つ。  4. Correctness(誰が言ったかではなく何を言ったか)   ・役職や役割に関係なく、本質的な価値を追求する。  5. Professionalism(プロフェッショナルであれ)   ・常に期待を超え続けられるようオーナーシップを持ってプロフェッショナルとして取り組む。  6. Respect(全ての関わりに敬意・感謝を持つ)   ・ステイクホルダーの皆様に敬意・感謝を持ち、謙虚に真摯に価値を提供し、貢献する。 私たちは次のような方を歓迎します! ・当社を一緒に大きくしたい方、利他の精神を持っている方 ・会社を大きくすることで、自分自身も大きく成長させたい方 ・向上心があり、チームへのリスペクトがある方 【私たちの特徴やキャラクター】 ・自己資本比率100%だからこそできる外部に左右されないダイナミックな事業経営・人事配置 ・現在のメンバー数は、約28名で平均年齢は27.2歳 ・チャレンジと失敗を推奨する文化だからこそ成長機会も豊富 ・2年で480%成長!今期も成長中! スタートアップであるからこそ、私たちが大切にしているのは「当事者意識の強い組織」です。 フラットで言いたいことは言える、合理的で建設的な会話ができつつ、フレンドリーさを持ち合わせたカルチャーを大切にしています。 【受賞歴】 ・ベストベンチャー100 2023年選出!(2年連続)   └ https://best100.v-tsushin.jp/company/health-basis/ ・Wantedly Best Teams 100 2022 2年連続受賞! ・2024年版 働きがいのある会社「働きがい認定企業」 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 ベストベンチャー100について(https://best100.v-tsushin.jp/about/) エントリーについて(https://best100.v-tsushin.jp/judge/

As a new team member

============================================ 設立4年目の急成長スタートアップで長期インターン募集 ! ============================================ ■募集の背景 Health Basisは、コロナ禍の中に誕生した設立4年目のスタートアップ企業です。 3年で10倍の急成長に伴い、組織拡大中です。 既存事業の拡大や、新規事業(SaaS事業、ヘルスケアHR事業、M&A事業)をおこなっておりますが、今回、組織コンサルティング事業の立ち上げにあたって、一緒に事業を立ち上げに参加したい学生を募集します! ■長期インターン内容 <顧客獲得に悩みを抱える企業の課題解決> ・市場のマーケティング ・潜在顧客への営業(テレアポ、フィールドセールス等) ・潜在顧客へのヒアリング、サービス提供(採用コンサルティング) インターン生には、人材採用に悩むを抱える企業に対して、toB営業を行っていただきます! 企業に電話をかけていき、商談のアポイントの獲得を行うインサイドセールスという業務です。 架電先の企業選定、電話でのアプローチ、営業数値の分析からチームでのミーティングまで経験できるので、実践的な営業スキルを身につけることが出来ます! また、成果を残したインターン生には、育成やマネジメントなどをお任せしていきたいと考えております! ■オンボーディングから実際の稼働までの流れ 1、オンボーディング 社会人としてのビジネススキルや、採用市場の動向や、サービスの理解、セールスの基礎を学びます。インターン経験がない方でも、ロープレや1on1ミーティングの実施などしっかりと成長をサポートします! 2、営業活動 課題のヒアリングから商談アポイントの獲得まで行っていただきます。 3、振り返り その日の活動について振り返りを行い、PDCAを回していきます! 1on1やチームMTG によって課題を把握し、改善をしていくことで、成果に繋げていきましょう! ■この仕事で得られるスキル ・経営目線での数値管理/営業管理スキル ・トップレベルの営業スキル ・筋道を立てて説明する能力 ・チームマネジメント力 ・さまざまな業界の経営状況や課題に対する知見 ・0→1を生み出す思考力 ■こんな方におすすめ ・圧倒的な成長をしたい! ・一体感のあるチームで働きたい! ・裁量のある仕事がしたい! ・成長市場でビジネスがしたい! ・事業立ち上げがしたい! ・会社に依存しない力をつけたい! ■必須条件 ・営業で圧倒的な成果を残したいと考えている方 ・25卒、26卒の大学生(大学院生) ・週2日、一日3時間以上の勤務 ・東京のオフィスでオフライン勤務 ■キャリアプラン 長期インターンで成果を残した方には、 ヘルスベイシスでは、インターン生にさらにステップアップできるキャリアをご用意しております! ○チームリーダー 勝ちパターンをナレッジ化して、後輩の育成・指導を行なうことで、プレーヤーとはまた違った視座を得ることができます。 ○チームマネージャー チームのメンバー全員の数値を管理したり、 取引先とのミーティングを実施していただきます。 学生ではおよそ経験できないような裁量を持つことが出来ます。 ○新規事業へのアサイン M&A事業、SaaS事業、ヘルスケア事業など積極的に新規事業を展開しており、 新卒の方も積極的に新規事業にアサインをしており、事業立ち上げをお任せしていきたいと考えております! その他にも、会社の状況とご希望によっては、人事、エンジニア、マーケティング、SaaS営業といった役割もお任せすることも想定しております! 少しでも興味を持っていただけましたら、お気軽にご応募ください! カジュアルにお話をできればと思います。
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