What we do
設立5年で9つの事業を展開中
2020年代表の奥秋により創業されました（写真右）
株式会社ヘルスベイシスは、2020年2月4日に設立されました。
私たちは「事業創出と担い手の輩出が連鎖する社会へ」というビジョンを掲げ、次のあたりまえを創り社会課題を解決することを目指しています。
そこへ向けて、現在は多角的な事業展開を行なっております。人材事業やHRコンサルティング事業など、様々な自社サービスを展開しています。
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【主な事業内容】
■ HR/ITコンサルティング事業 （人の「働く」を解決）
・人生の中でも3分の1の時間を使うとされる「仕事」をより良くするために、弊社では企業様の採用課題の解決や、求職者の方のキャリアコンサルティングを行なっています。業界も数多く参入しており、今現在はIT・ヘルスケア・コンストラクション（建設）事業者のHRコンサルティングを行なっています。
・特にIT領域では、フリコン(https://freelance-concierge.jp/)を展開しています。フリコンは、条件に妥協しない案件の獲得だけでなく、稼働中の継続的なフォローやスキルアップ支援に至るまで、ご登録いただいたフリーランスエンジニア一人ひとりに専属のコンシェルジュが全面的にサポートします。
■ セールスDX事業 （人の「働き方」を解決）
・HR業界で働く方の業務を85%カバーし、効率化するITサービスを自社で開発・販売を行なっています。
ベストなソリューション提案から、サービス導入後のフォローまで、長期間お客様に伴走しながらお客様の成功を支援します。
- HR業界向けSFA（営業・業務支援ツール）『コモレビ』（https://cmrb.jp/）
■ スマートリビング事業 （人の「住まい」を解決）
・人のプライベートな時間・空間に目を向け、より多くの時間を過ごす住まいをより良いものにするために立ち上げた事業です。今現在は、不動産仲介/売買事業を行なっています。
■ メディア事業（人の「選択」を自由に）
・ヘルスベイシスでは、「ヘルスケアジョブズ」などの医療人材に向けた求人メディアなどの求職者のためのメディアを運営しております。
- 看護師・介護士はヘルスケアジョブズで求人チェック『ヘルスケアジョブズ』（https://healthcarejobs.jp/）
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【これからの展望やビジョン】
今後は既存事業を中心に自社プロダクトを持ち、チームを構築・拡大していくフェーズです。
事業の多角化や出資により、ポートフォリオ経営を実現させ、安定的な事業基盤を持つことで医療・介護／ヘルスケア領域での新規事業へと挑戦をしてまいります。
これから立ち上げる事業の数々…
・「食」の領域で事業スタート
・広告代理店事業
・M&A事業
・スポーツ事業
Why we do
社会のために挑戦を続ける社員
全員にPCの支給あり
【”次のあたりまえ”を創る人を育てる。】
私たちは、時代の本質を見極め、次の社会に必要とされる“あたりまえ”を自ら創り出せる人材を育てることに挑戦しています。単に組織の成長だけを目指すのではなく、ヘルスベイシスというフィールドを通じて、一人ひとりが“事業を創る人”に変わっていく。そんな組織でありたいと願っています。
私はこれまで、テクノロジーで医療・介護・福祉の世界を変えたいという思いで起業しました。現場が抱えるアナログな課題や非効率な構造に、強い違和感と可能性を感じたからです。
しかし、どんなに優れたビジネスアイデアやテクノロジーがあっても、それを実行し、社会実装する「人」がいなければ、変化は起きません。
だからこそ、これからの時代に必要なのは、事業を創り、社会を動かす担い手なのです。私たちは、そんな担い手を次々と輩出できる会社を目指しています。
若いうちから責任あるポジションを任せ、裁量と失敗の両方を経験する。視野を広げ、他者のために意思決定する。ヘルスベイシスには、それを本気で育てる土壌があります。
そしてその先には、仲間たちが次々と独立し、また次の社会価値を創造していく未来が広がっています。まるでかつてのリクルートがそうだったように。令和の時代において、そんな起業家集団を生み出せる場所を、私たちは本気で創っていきます。
株式会社ヘルスベイシス｜奥秋敦史
How we do
20代が大活躍中！
新卒3年目で事業責任者を目指せる成長環境
■私たちの7つのバリュー（行動指針）
1. Make Value（価値創出）
・世の中に本質的な価値を提供することに全力でコミットする。
2. One for all, All for one（チームでミッションに向かう）
・一人では成し遂げられないミッションにチームで向かいパフォーマンスを最大化することで実現する。
3. Ownership（当事者意識）
・チームの一人ひとりが会社の代表者である自覚を持つ。
4. Correctness（誰が言ったかではなく何を言ったか）
・役職や役割に関係なく、本質的な価値を追求する。
5. Professionalism（プロフェッショナルであれ）
・常に期待を超え続けられるようオーナーシップを持ってプロフェッショナルとして取り組む。
6. Respect（全ての関わりに敬意・感謝を持つ）
・ステイクホルダーの皆様に敬意・感謝を持ち、謙虚に真摯に価値を提供し、貢献する。
7. “Why” Driven（本質を問い続けよ）
・常に「なぜ」という疑問を持ち、現状を打破し新たな道を切り拓く。
私たちは次のような方を歓迎します！
・当社を一緒に大きくしたい方、利他の精神を持っている方
・会社を大きくすることで、自分自身も大きく成長させたい方
・向上心があり、チームへのリスペクトがある方
【私たちの特徴やキャラクター】
・自己資本比率100%だからこそできる外部に左右されないダイナミックな事業経営・人事配置
・現在のメンバー数は、約80名で平均年齢は27.1歳
・チャレンジと失敗を推奨する文化だからこそ成長機会も豊富
・4年で1,068%成長！今期も成長中！
スタートアップであるからこそ、私たちが大切にしているのは「当事者意識の強い組織」です。
フラットで言いたいことは言える、合理的で建設的な会話ができつつ、フレンドリーさを持ち合わせたカルチャーを大切にしています。
【受賞歴】
・ベストベンチャー100 2025年選出！（4年連続）
・Wantedly Best Teams 100 2024 4年連続受賞！
（https://best100.v-tsushin.jp/company/health-basis/）
・2024年版 働きがいのある会社「働きがい認定企業」
・2025年版 働きがいのある会社 全国9位
「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。
イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。
https://best100.v-tsushin.jp/
