こんにちは！AINEXT採用担当の竹本です👊
今日は「タレントプール採用」というトピックについて、自分なりの考えを書いてみます。

「タレントプール採用」という考え方が広がっているというニュースを見ました。一度選考で出会った人を、「今回ご縁がなかったら終わり」にはしない採用手法です。

• 面談したけど、タイミングが合わなかった人
• 内定を出したけど、別の選択をした人
• 今は転職する気がないと言っていた人

こうした人たちを“将来またご縁があるかもしれない人”として記録・関係維持していく
という考え方です！

具体的に何をするのか

• 定期的に近況を共有する（メール・イベント案内など）
• 会社の動きや募集情報をゆるく届ける
• 数年後に「今どうですか？」と声をかける

無理に口説くのではなく、忘れられない関係でいることがポイントです。その繋がりの中で、もしお互いのタイミング・状況があえば再度面談などをして採用に至ることがあるのが、この考え方のいいところです！

一度離れた人への見方が変わってきた？

僕はこのニュースを読んだとき、「なんか新しいな」と思った反面、どこか自然だとも感じました。

採用って、最初に会ったタイミングが“すべて”ではないとつくづく感じています。

人生のタイミングや、状況、体調、家族のこと。いろんな事情があって、その場で決断できないこともあります。

会社側もすごくいい人材だと感じていても、「今この人が活躍できる仕事はないな」「将来のフェーズなら活躍できそうだな」など、タイミングによって採用に至らないと判断することもあります。

だから時間が経って状況が変わったら、相性・採用の判断が変わることもある。そういう人を、最初から切り捨てないという発想には、非常に共感できました！

AINEXTが大事にしていること

AINEXTとして大事にしたいと思うのは、接点を生む“はじめの一歩”を丁寧にすることです。

タレントプールの話の前に、まずはカジュアルな面談や、候補者の人たちとの接点そのものが増えていないと、将来いい関係になれる人たちと出会うこともできません。

だからAINEXTでは、
・初めて話すときも雑談の余白を大切にしたり
・説明や条件より、感じ方や違和感をすり合わせる時間を設けたり
ということを大切にしています。

面接という“判断の場”だけでなく、話してみてどう感じたか、そこを大切にしたいと思っています。

まとめ

ニュースとして語られる採用のトレンドは、新しい言葉が出てきたり、手法が変わったりしますが、いつでも本質はすごくシンプルだと思います。

一度の出会いで終わらせない、ちゃんと“関係”を見ていく採用。

そんな姿勢を、AINEXTも大事にしています！！