こんにちは、株式会社アストロアの和田です！
弊社では現在、新たな仲間を募集しており、ありがたいことに直近２ヶ月で約３００件の応募をいただいております。

３００人の選考を進めるにあたって、弊社が大切にしている「採用への想い」と「選考の裏側」をインタビューしましたのでお伝えしたいと思います！。

和田：それでは前回に引き続きよろしくお願いします。
山﨑：はい、よろしくお願いします。

応募３００件で採用６名。私たちが「密度」で選ぶ理由

ーー　今、２ヶ月で３００件もの応募がきている中で、実際に採用が決まったのは６名とのことですが、これはかなりの「狭き門」のように感じるのですが。実際はどうでしょう。

実際この応募数からの採用数というと、平均的なのかなとは思います。
ただ、弊社の場合は実はちょっとニュアンスが違うんです。

まず３００名の応募のうち、約１００名が「うちが求めているターゲット」に近い、非常に質の高い有効応募なんです。応募数を集めたいだけならまだまだ方法はありますが、肝はやはり有効応募数です。

ーー　それだけ優秀な方が集まっているなら、もっとたくさん採用しても良さそうですが……。

そこがアストロアの選考のこだわりです。スキルが優秀かどうか以上に、「本当にアストロアの理念と合致するか」を、一人ひとり徹底的に、時間をかけてすり合わせています。その結果が「６名」という数字なんです。

ーー　なるほど。スキルよりもマッチングで選んでいるんですね。

そうなんです。
だからこそ、御社が第一志望ですといっていただけることが多いですし、内定を出した方の「辞退」は一人もいません。
今のところ内定承諾率は１００%です。流石にいつかは割ってしまうと思いますが（笑）

ーー　それはすごいですね！普通は他社と迷ったりして数名は辞退が出るように思えるのですが。

これはきっと、こちらが良いことだけでなく、実態をすべてさらけ出して「すり合わせ」を行っているからこそだと思います。
内定を出す頃には、求職者の方も「ここしかない」と確信を持ってくださっているんです。

「辞退は大歓迎」お互いの幸せのための選考

ーー　でも、選考の途中で「やっぱり自分には合わないかも」と去っていく方もいらっしゃいますよね？
せっかく集まった優秀な人を逃すのは、もったいないなと思ってしまうのですが。

私はむしろ、途中のご辞退は大歓迎だと思っています。

ーー　大歓迎、ですか？

そうです。
選考において無理に自社を良く見せて採用しても、求職者の皆さんも自分を誤魔化して受かるための面接をしてしまっても、入社後にお互い「なんか違うな」となってしまったら、それが一番の不幸ですよね。
途中で合わないと気づけたのなら、その時間は、その方が本当に輝ける別の会社を探すために使っていただいた方が絶対にいいです。

ーー　無理に引き止めず、相手の人生を尊重するということですね。

その通りです。私たちが大事にしているのは「採用数」という目先の数字ではなく、「共に働いて、一緒に幸せになり続けられるか」という点です。

理念に共感し、同じ目標に向かって走れるか。そこを徹底的に、時には厳しくすり合わせます。
ですから、合わないと思った方のご辞退は、お互いのための「誠実な決断」だと思っています。

ーー　まさに「お互いの幸せのため」の選考なんですね。

その通りです。アストロアは６月で３期目に突入したばかりの会社ですが、「この環境で、一緒に成長していきたい」と思ってくださる方には、圧倒的な研修制度と明確な未来を用意しています。

私たちの理念に共感し、一緒に会社を創り上げていきたいと思ってくださる方からのご応募を、心よりお待ちしています！

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色々な記事で何度もお伝えしておりますが、弊社が大切にしている事は、弊社の理念に共感しているかどうか。一緒に働いてお互いが幸せになれるかどうかです。
まずは会社として「未経験でも高い給与」「多くの休み」をご用意しておりますが、その分求められるハードルも高いです。ハードルが高い分、なかなか味わえない大きな成長環境もご用意しております。
苦しいことも乗り越え、未来に向け共に進んでいただける方をお持ちしています。