入社前に気になる福利厚生について紹介します。
ベルクの従業員は、既定の範囲内で様々な福利厚生サービスなどが受けられます。「入ってよかった！」と喜ばれる会社にするため「Challenge "Benefit"!」を掲げて、働きやすさに挑戦し続けています。

たいせつな暮らしにも寄り添うベルクの制度！一部を紹介

■　ベネフィットステーション
■　従業員買物割引制度
■　健康相談窓口
■　子育てシェアサービス
■　妊活・不妊治療サポート制度
■　給料前払い制度
■　定年後の資産形成をサポートする制度

業界最大140万件以上の福利厚生サービスを利用することができます。有名テーマパークや映画館などの割引サービスが充実していて、中途で転職してきた方には驚かれることもあります。

活用事例
・家族でレジャーに出かけたい！
・お得に外食したい！
・日常の買物も賢くお得に！

ベルクでのお買い物は5％割戻し！ポイントも貯まるお得な制度です。
生活にはかかせないスーパーマーケットでの買い物がお得にできるのはうれしい！と従業員からも評判です。

スマホで簡単にオンラインで気軽に医師へ無料相談ができ、チャット相談なら 24時間365日対応です。病院にかかるその前に活用できる制度です。

活用事例
・急な発病でどうしたらよいかわからないとき
・病院に行くべきか迷ったとき
・薬の飲み合わせで気になるときなど

ベルクでは、仕事と育児の両立のサポートに積極的に取り組んでおり、埼玉県認定の「多様な働き方実践企業」の最高ランク「プラチナ」に認定されました。

具体的なサービス
・各種ワークショップの開催
・産休、育休者専用SNSの活用
・イクボス研修
・子育てシェアサービス「AsMama」利用料の半額補助

AsMama（アズママ）は、働くママ・パパをサポートする子育てシェアサービス。「迎えの時間に間に合わない」　「子どもの預け先がない」などの困った時に、会員同士で託児・送迎などを頼り合うことができます。

不妊治療や、妊活に関する不安の解消と仕事の両立を支援する制度です。
現在、正社員及びパートタイムの従業員数は11,000名を超え、女性比率は約7割と多くの従業員が活躍しています。その一方、不妊治療や妊活に悩みを抱える従業員も増えており、会社として何らかのサポートができないかと考えて、従業員とパート勤務者とそのパートナーへの福利厚生として、「famione」の提供を2022年5月より開始いたしました。不安の解消、そして仕事と不妊治療の両立に繋げていきたいと考えております。

具体的なサービス
・正しい妊活をLINEでサポート、妊活コンシェルジュサービス「famione」
・最長1年の休職が可能
・不妊治療の費用補助あり

働いた分のお給料の一部が支給日前に受け取れる制度です。複雑な手続きはなく、スマホで簡単に専用サイトより申請して利用できます。

活用事例
・冠婚葬祭など臨時出費が続いたとき
・今月少しだけ生活資金が不足しそうなときなど

社員の定年後の生活の充実に向けた資産形成をサポートする制度です。
会社が毎月1,000円を拠出し、本人拠出と合わせて資産を運用することで、定年後に受け取ることができます。このほか、退職金制度も設けています。
社員の約75%が任意拠出している好評の福利厚生制度です。
※本人拠出は任意

人事担当のメモ

就職。転職。
人生のライフスタイルが大きく変化するタイミングなので、仕事内容はもちろん。その仕事をすると今後どのような生活がおくれるかというのもたいせつな要素ですよね！

この記事を読んでベルクが少しでも気になった方は、ぜひカジュアル面談でお話ししましょうー！
制度に関して詳しく聞きたいという方も大歓迎です。