株式会社アッテル

アッテルは「脱。感覚人事。」をコンセプトに、勘や経験ではなく事実（データ）によるHR課題解決を目指すスタートアップです。そんなアッテルがどんな会社か？どういうメンバーが働いているか？データからご紹介したいと思います。アッテルには、さまざまな背景や専門性を持つメンバーが集結しています。職種で大まかに分類するとこのような構成になります。 サービスとして提供している、個人の資質を分析する「アッテル診断」はもちろんメンバーも受診するのですが、メンバーの資質の位置をそれぞれ18の軸の中で表したものが下の散布図です。📷明らかに上半分に分布が偏っており、「新しいことを創造したいか、安定して働きたいか」...

アッテルの1人目のエンジニアとしてプロダクトを0から創ってきた武富。「人を楽しませるための手段としてプログラミングがある」と考え、個人開発のアプリでヒットを飛ばし、常に新しいサービスを開発してきました。そこに行きつくまでの過程と、サービス志向の目線でのアッテルの開発について聞きました。ーこれまでのご経歴を教えてください。最初のキャリアはゲーム会社のプログラマでした。大学在学中に、休学してプログラミングの専門学校に通い、創ったゲームをゲーム会社に送ったら採用が決まったので、そのまま入社したという経緯です。そこでコンシューマー向けのゲーム開発を5年くらい経験したのですが、一番大きかったのは「...

この夏、フィールドセールスとしてジョインした二之方。船の仕事からキャリアを始め、コールセンター→IT営業→人材と多彩な道を歩んできた彼がアッテルに入社を決めた理由と、実現したい世界について聞きました。ーこれまでの経歴を教えてください。母子家庭で4人兄弟の一番上として育ち、働いて食べていく、家族を養っていくということについてはずっと身近で切実な問題として考えていました。親が医療職だった影響もあり、資格を持っていれば食べるのに困ることはない、と思ったのが一番最初に考えたキャリアです。そんな時、地元の高校説明会で、のちの母校となる高等専門学校と出会い、航海士になることを決めました。当時の自分に...

今回は、株式会社ハッカズーク（以下ハッカズーク社）の代表・鈴木 仁志さんと實重 遊さんをお迎えして、「ヒトと組織の未来」をテーマに、アッテル代表・塚本と対談を行いました。前編では、HR領域において2社が感じている課題、「採用」と「退職」に対する考え方、取り組みについて、お話しした内容をお届けします。【プロフィール】■塚本 鋭　　：　株式会社アッテル代表■鈴木 仁志　：　株式会社ハッカズーク代表■實重 遊　　：　株式会社ハッカズーク　セールス＆マーケティング責任者＜後編はこちら＞【目次】1.はじめに　～２社のHR領域での取り組みについて～2.自社のハイパフォーマーを定義して、活躍できる人材...

プロダクト立ち上がりの時期に、アッテル2人目のエンジニアとして参画した江田。ゲームアプリの開発からキャリアを始め、著名なソーシャルゲームの開発・運用を経て、ピープルアナリティクスサービスの開発に携わるようになった経緯とこれからの展望を聞きました。ー主な仕事内容を教えてください。アッテルの運用及び機能改善、新サービスの開発、インフラ構築、開発環境の整備等…なんでもやっています。現状アッテルの開発チームはフラットな組織なので、技術選定なども含めて意思決定は自分でやりつつ、全員に確認して合意を取って進めるというやり方です。リーダーの意思決定というフローがないので、全員が同じくらい主体性を持って...

アッテルの技術顧問として参画しているITアーキテクトの平川氏。複数の外資系ベンダから株式会社サイダスのCTO等を経て、現在は合同会社アバノア・テクノロジーの代表としてブロックチェーン関連の開発支援に携わっています。そんな平川氏から見た、アッテルというサービスの魅力とエンジニア組織について聞いてみました。―これまでのご経歴を教えてください。大学卒業以来ずっとIT業界に携わってきてもう30年以上になります。出発点は新卒で入社した富士通で銀行の勘定系システムの開発に携わったこと。それからJICAの青年海外協力隊で、南太平洋のサモアという国で銀行の融資システム開発や開発人材育成に協力しました。帰...

30代中途メンバーが中心のアッテルでインサイドセールスを担う、23歳（2021年7月現在）の最若手・佐々木。大学時代の活動や新卒入社した会社を通して「働く」ということを真摯に考えた彼が、社会人2年目でスタートアップに飛び込んだ理由を聞いてみました。―大学時代はどんな風に過ごしていたんですか？学生時代から「働く」ということが身近なテーマだったこともあり、もともと興味をもっていたんです。ゼミやサークル活動と並行して、複数社での長期インターンとキャリア支援のNPOの活動に打ち込んでいました。先輩に紹介してもらった学生向けブランディングに関わるインターンに参加したのが最初で、そこで営業をやってみ...

今回、アッテル社員インタビュー第一弾として、カスタマ―サクセスメインで活躍中の高橋にインタビューを実施。新卒～人事業務を経験し、その後大学院でHR領域の知識を深めた彼が、今年アッテルに入社した経緯とは？実際にアッテルの選考プロセスを経験した生の声にも注目です！ー簡単な経歴を教えてください出身は千葉県で、年齢は30歳です。（2021年5月現在）新卒で入社した会社では4年間人事をしていました。その後退職し、大学院に進学したり、人材育成の仕事をしたり、ベーグル屋をつくったりしていましたが、2021年2月にアッテルに入社しました。アッテルでのメイン担当はカスタマ―サクセスですが、現在はセールスも...

「HR×データ分析」 の事業を行っている私（塚本鋭）の自己紹介です。あまり自分の話をすることはないのですが、もし事業に興味をもっていただける人が１人でもいたらと思い、事業をはじめた想いを書いてみます。【私の要約】・ほぼロボット（AI）の思考回路・マネジメントで失敗し、データを活用した改善に挑戦・データをみると、HRにおける既存手法の多くが間違えている・HRデータを用いて、ヒトと組織のミスマッチを減らし、社会全体での最適配置を実現していきたい！と考えていますほぼロボットの人格ができあがった学生時代私の学歴としては、「筑波大付属駒場中学・高等学校（略称：筑駒）」→「東京大学」→「東京大学大学...