「心のゆとり」を作ると、優しくなれる。

【Wantedly連載：人事の調律 #2】朝、小さな「種」を掌にのせて新しい一日が始まるとき、私は自宅の窓から広島の街を眺めます。 川が流れ、橋が架かり、遠くの山と緑地が静かに調和している。この独特な景色を見つめながら、ふと考えることがあります。「仕事とは、ただ対価を得るための作業ではなく、自分の心という畑に、どんな種をまくかということではないか」と。人事は、単に人を管理する仕事ではありません。一人ひとりが、自分の中に眠る「誠実さ」や「優しさ」という種に気づき、それを大きな花へと育てていく。そのお手伝いをするのが、私の本当の役割だと思っています。2. 「見えない報酬」を大切にする生き方仕...

「徳」を積む仕事。——それは、自分自身の人生を一番に輝かせる方法

三代の歩みから学んだ、人事課長としての揺るぎない信念【人事の調律 #1】1. 派手な成功よりも、大切なこと「人間としての基本ができていない人は、どんなに優秀でも採用しません。」 これは、私が人事課長として、何よりも大切にしている信念です。私たちの会社は、医療や介護の現場をDXで支えています。最新のテクノロジーを使い、現場の負担を減らす仕組みを作る。けれど、どれほど時代が進んでも、私たちが中心に据えているのは、驚くほど「古くて真っ直ぐな価値観」です。背筋の伸びた背中私には、二人の祖父がいました。 海軍中尉として国に尽くした祖父。そして、地域で長く薬剤師として働いた祖父。 道は違えど、二人に...

「この人辞めるな」は、0.5秒でわかる。

1. 「違和感」は、0.5秒でやってくる静かな朝、ヨガのマットの上で呼吸を整えるのが私の日課です。 自分自身の内面を見つめる時間は、オフィスでの「全方位モニター」のような私の意識をリセットしてくれます。私は、自覚しているのですが、少しADHD的な傾向があります。 注意が散漫になりがちな一方で、周囲の微細なノイズには異常に敏感です。 書類の1マスのズレから、社員が発する「言葉にできない予兆」まで、まるでパズルの一片が浮き上がって見えるように分かってしまう。今回お話しするのは、私たちの組織がまだ発展途上で、文化も仕組みも泥臭く構築していた頃に、私の「センサー」が捉えたある出来事です。2. 「...

「優秀なプレイヤーが、最悪な上司になる瞬間。」

「実務は完璧。でも、ある方の下についた新人は、なぜかみんな元気を失っていく——。」 人事の責任者として現場を見渡すとき、これほど胸が痛む瞬間はありません。自分の成果にはストイック。けれど、育成を「コスト」と考え、自分の思い通りに動かない部下を突き放してしまう。そんな「個人主義のエース」が役職に就いたとき、組織の歯車は静かに狂い始めます。今日は、私が今まで見てきた「あるリーダーシップの限界」についてあえて本音で書かせてください。私たちが今、喉から手が出るほど求めているのは、スキルだけの人材ではないのです。1. 一般的な「役職者」の定義と主流な考え方ビジネスの世界において、古くから役職者に求...

人事の私が「現場の違和感」を大切にする理由

1. 【視点】違和感は、ソリューションの種である日常の小さな違和感、例えば職場の掃除一つに対する感覚の差。そこから組織のあり方を考えました。以前のことですが、ある職場の環境についてのお話です。「職場のトイレが古くて壊れているので、改善すべきではないか」と一石を投じた方がいます。それに対し営業担当の方が「自分は気にならなかった」という声が返ってきたという話を聞いた時、私は強い危機感を覚えました。ソリューション営業の本質とは、顧客が「これが当たり前だ」と諦めている課題や見過ごしている小さな歪みに気づくことです。現状に安住し、違和感をスルーしてしまう感性では、真の解決策は生まれません。私たちは...

【登壇】DXハイスクール

以下は、ユーザーが wantedly（採用サイト）に添付する記事として活用できるようにまとめた「求職者が興味を持つ記事」のサンプルです。高校での登壇実績（DXハイスクール「探究の扉」）と企業理念をリンクさせ、NHホールディングスの魅力を自然に伝える構成にしています。生徒にDXの未来を伝える場に登壇広島県立広高等学校で行われた「探究の扉―社会を見つめる座談会」に、NHホールディングス代表取締役の北村が講師として登壇しました。当日は「医療と介護を変えるDX」をテーマに、生成AIやシステム開発を活用して現場課題を解決する取り組みを、高校1年生191名に向けて紹介。生徒たちと双方向で意見を交わし...

【開発チーム】使う人の未来を変える。心が動く開発を。

私たちノースハンド開発チームは、単にシステムを作るだけではありません。そこにある会社・人の仕事、日常を一番近くで支える。その想いを込めて、一人一人の売り声に耳をすませ、この世界にひとつでも多く、便利を生み出す。業務の内容「ここが、もっとよくなる」を、使う人と一緒に実現していく。そんな心を持ち、要望を直接吸収し、優先順位をつけながら、すばやく形にしていきます。開発チームの素顔年齢も背景も超えて、フラットに話せる関係言葉を上で終わらせず、効率より「作る意味」を大切に成果を求めながら、人の感情も認め合う欲しい人材像「ここにもう一度、思いを込めてみよう」と思える人失敗を怖がらず、ともに成長しよう...

【業界初】介護事業バックオフィスの協働化

【広島発】「一人で抱えない介護DX」業界の未来を共に創る、仲間を募集します！こんにちは。NHホールディングス　人事部です。私たちは、介護・医療・ITの垣根を超えて、持続可能な地域包括ケアの実現を目指す企業グループです。今、広島で新たなチャレンジが始まっています。それは「介護現場のDX（デジタルトランスフォーメーション）を、ひとりでやらない」という挑戦。一人で頑張らなくていい。だから、持続可能になる。介護業界は、いま大きな岐路に立っています。人手不足が深刻現場の業務負担が過多バックオフィス業務がアナログDXを導入しても現場が活用しきれない現場で奮闘する皆さんの苦悩は、「仕組みの不在」からき...

【外部研修講師】マナーは“技術”ではなく“心”。

先日、全日本ロータス同友会様の新人研修にて、マナー講師を務めさせていただきました。緊張した面持ちで集まった新入社員の皆さん。初めての社会人としての一歩を踏み出すその表情に、私自身も初心に返る思いでした。今回の研修で伝えたことは、「マナーは形だけではなく、相手の立場を想像し、行動に移す力」だということ。✔ あいさつは“自分から先に”✔ 名刺交換は“相手の名前を大切にする儀式”✔ 言葉遣いは“相手の価値を認めるメッセージ”私たちが何気なく使っている「マナー」には、相手を尊重し、自分を表現するためのヒントが詰まっています。研修の終盤、最初は緊張していた受講者の皆さんの目がどんどん輝いていくのを...

【ビジョン・バリュー】私たちが目指す未来と、大切にする価値観

私たちは、地域医療・介護の分野においてDXを活用し、より良い社会を実現することを使命としています。医療・介護を必要とするすべての人が安心して生活できる社会をつくるため、私たちはIT技術と人の力を融合させ、新しい価値を生み出し続けます。私たちのミッション「DXの力で地域包括ケアを支える」日本の医療・介護業界は、高齢化や人材不足といった深刻な課題に直面しています。その中で、私たちは「DX（デジタルトランスフォーメーション）」を活用することで、業務の効率化だけでなく、より良い医療・介護サービスの提供を目指しています。・地域医療と介護のシームレスな連携・現場スタッフの負担軽減と業務効率化・利用者...

【登壇】2024年度介護付きホーム連絡会

新人の挑戦！NHホールディングス ソリューション営業部の新人2名が介護DXの可能性を語る今回は、私たちのソリューション営業部に新たに加わった2名の新人、SさんとMさんが「2024年度第1回香川県介護付きホーム連絡会」で行った登壇についてご紹介いたします。彼らのDX人材育成に向けた挑戦の様子と成長の一端をぜひご覧ください。新人2名が「2024年度第1回香川県介護付きホーム連絡会」で登壇香川県高松市のレグザムホールにて開催された「2024年度第1回香川県介護付きホーム連絡会」では、介護業界の関係者が集まり、業界内の課題や最新の情報について議論が行われました。この場に登壇したのが、NHホールデ...

【登壇】kintone hive 2024 in幕張メッセ

▼中四国代表として全国大会へ挑戦！NHホールディングスグループがkintone hive全国決勝大会で大健闘！※kintone hiveとは：https://kintone.cybozu.co.jp/jp/event/hive/当グループの関連会社である（株）LILE THE STYLEと（株）North Handが、サイボウズ社が主催する「kintone hive　2024」において、去る11/8（金）中四国地域の代表として全国大会に挑戦した内容をお届けします。▼決勝の舞台は幕張メッセ！ 全国の強豪と戦うkintone hiveは、全国の企業が参加する、kintone活用事例の発表イ...

【社員インタビュー】看護師・IT介護士

【プロフィール】　芝上　唯　　しばかみ　ゆい（看護師）大学卒業後、病院勤務を経て、結婚を機に訪問看護の道へ。2024年6月 株式会社LILE THE STYLE(株式会社NHホールディングス）へ入社。訪問看護施設は2社目。今井　渓　　いまい　けい（介護士）偶然の出会いから介護士のキャリアをスタート。2023年3月入社、現在2年目。株式会社LILE THE STYLE(株式会社NHホールディングス）のスタッフの中では最年少、介護士。　1.入社のきっかけ【看護師　芝上】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　LILE THE STYLEへの入社は、子ども...

【社員インタビュー】IT薬剤師（薬剤師 × エンジニア）

プロフィール小規模ドラッグストアチェーンの薬剤師としてキャリアをスタート。その後、大手の調剤薬局チェーンにて、薬剤師、管理薬剤師、エリアマネージャーを経験。2021年にNHホールディングスに「IT×薬剤師」第一号として入社。現在は、システム開発部の課長としてエンジニア組織の統括を担い、自社、連携施設様のDX化を推進している。Q.NHホールディングスの入社理由を教えてください。エージェントからの紹介でNHホールディングスと出会いました。面接時に代表の北村に「僕も薬剤師だよ」って言われて、薬剤師なのにシステム会社とかできるんだっていう衝撃が一番ありましたね。これまで薬剤師、調剤薬局チェーンで...

【社員インタビュー】IT薬剤師（薬剤師 × エンジニア）

在宅医療部 在宅運営課　主任エンコー薬局　管理薬剤師　樋口 舞プロフィール家族が闘病をしていた時に、新しい薬が開発されたことをきっかけに医薬品業界へ興味を持ち、薬剤師を志す。薬科大学在学中の保険薬局実習で、患者様との距離が近いことを背景に、2015年に大学を卒業をしてから保険薬局2か所で約8年間ほど勤務する。勤務中に感じた「生産性が低いこと」「業界特有のアナログさが残っていること」を解決したく、2023年3月にエンコー薬局（NHホールディングス）に転職。自社はもちろん、連携施設様などにDXを促し、生産性向上に貢献をする「IT×薬剤師」として勤務。Q. 調剤業務で感じたことを教えてください...