ourly株式会社

『エンジニアリング組織論への招待』に学ぶ強いビジネス組織のつくり方

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。こんにちは、ourlyの髙橋新平です。[ourly]という企業の理想のカルチャーづくりの支援のSaaSとコンサルティング会社を経営しております。全社員持ち回りnote記事の第2弾は自身の仕事や考え方に影響を与えている書籍についてということで、繰り返し呼んでいる本とそこから得ている取り組みについてご紹介をします。前回はourly CEOの坂本さんが書いてくれました↓↓全ビジネスパーソンが一度は読むべき本ビジネスも不確実性を下げていく行為ビジネス領域で不確実性を下げる = 再現性を上げる取り組みを紹介コミュニケーションガイドラインの...

初の対面クライアントイベントを通じて、我々が得られたもの

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。この記事は、自社サービスである社内報ourlyで発信された内容を加筆・転載しています。CEOの坂本（@sakamoto_ourly）です。先日、初の対面クライアントイベントを実施しました。今回我々が得られたものを振り返り、今後の糧にしたく記事を書きたいと思います。改めて、組織開発部（カスタマーサクセス）、協力してくれた皆さま、クライアントイベントを無事終えることができたこと大変感謝しております！クライアントに火を灯す我々もイベントから大きなものを得られた今後、我々がやっていくべきことクライアントに火を灯すもういきなり結論です。今...

社名やロゴに込められた、創業当初の想い

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。普段の集合写真で使う「ourlyポーズ」＝3本指で右上を指差すポーズは、赤いロゴを参考にしています。今回は、社名やロゴにどんな意味が込められているのかご紹介します！従業員ひとりひとりが、会社を自分ごと化してほしいourly（アワリー）という社名は、「私たちの」を意味する”our”と、副詞っぽい響きの”ly”を繋げています。従業員ひとりひとりが、会社を自分ごと化してほしい。「自分たちの会社らしさ（=ourly）ってなんだろう？」を考えて体現してほしい。そんな想いを込めました。ちなみに副詞は動詞を伴わないと意味をなさないので、自分た...

【入社エントリ】未経験でも喰らいつく！

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。はじめまして！ourly株式会社の松山（@yuuka_matsuyama）です。8月からインサイドセールスとしてourly株式会社に入社しました。私は幼少期からピアノとクラシックバレエを続けてきて、大学まで音楽大学でピアノを専攻。その後ビジネスホテルへ就職しました。経歴の通り、全くの未経験です。この記事では、ourlyってどんな会社なんだろう？どんな人が働いてるんだろう？未経験でも大丈夫？こういった方に少しでも役に立つ情報が届けられればと思います！大学時代にはヨーロッパへ旅行に行きました。ピサの斜塔を支えているつもりです。目次経...

【制度紹介】ララランチ🎶とは？

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。人事のあいはら（@aiharamana1）です！今回は、ウェルカムランチ制度（通称：ララランチ）についてご紹介💡制度の目的新規参画メンバーがourlyの一員として早期に活躍できるようサポートすること。相互理解を深め、スムーズにチームに溶け込んでもらいます。利用方法入社後1週間の昼食代を補助します。新規参画メンバー＋既存メンバー3人の計4人で行くルールで、全員に補助を出しています。1週間、つまり5営業日3人とランチ行ったら、もう15人とランチを通して接点が作れるので、そうすると気軽に聞ける人が増えますし、オンボーディングに役立って...

巷で囁かれる筋肉採用…ourlyもはじめます💪

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。体育会系なタイトルでこんにちは。運動音痴すぎて鉄棒もできない人事の相原（@aiharamana1）です。タイトルの通り、半分くらいは真面目なので最後までご覧ください。目次筋肉採用とは？ourlyの筋トレ人口：70%選考の流れ💡筋トレによるポジティブな科学証明ほかにも、運動好きが多いourly【カルチャー・マネジメントから、顧客の組織課題解決をしていく仲間を募集しています！】筋肉採用とは？仕事も筋肉も妥協しない、そんな働き方を支援する採用のこと。らしい。ourlyの筋トレ人口：70%ourlyとpowerをかけた、powerlyチ...

【入社エントリ】建築業界というレガシー産業からSaaSへきた漢が目論む将来の野望

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。皆様初めまして！30代の子持ちのおじさん（@y_kawano223）です。今回、私がなぜourlyに入社したのかを簡単に紹介させて頂きます！目次漢の生態30代の漢が転職を考えた経緯漢動く！転職を決意！なぜourlyなのか？①カスタマーサクセスのキャリアを積んでいく上で成長できる環境がある②カルチャーが組織を強くするという文脈に非常にワクワクした③働かれている方が自社の可能性を信じているourlyにジョイン！感じたこととは①当たり前の基準をあげる文化②社内コミュニケーションが澄んだ水の如く透明漢の将来の野望とはすべて表示漢の生態名...

【メディア掲載】アイリスチトセ様の「IRISTORIES」に、インタビュー記事が掲載されました。

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。クライアントであるアイリスチトセ株式会社様が運営するメディア IRISTORIES - アイリストーリーズ - に、COO髙橋のインタビューが掲載されました。ourlyの組織カルチャーや、若手の成長に向き合う姿勢についてお話ししています。またオフィス環境や、福利厚生であるウェルカムランチ制度についても綴られておりますので、是非ご覧ください！目次・組織の課題解決のために始まった社内報・コミュニケーションを活性化させる仕掛けづくり・若手の成長を促す「オフィス出社」・ourly株式会社が考える、理想のオフィス環境・人々の日常をよりポジ...

「でぃーぷらすトウキョウ」にて、CTO相澤が登壇しました！

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。Findy Team+ のユーザーが運営する開発生産性コミュニティD-PlusのLT会にて、CTO相澤（@tigers_loveng）が登壇しました！内容としては、生産性に向き合い始めたきっかけや、改善指標の優先順位づけをする重要性についてお話ししました！前回に引き続き2回目の参加でしたが、相変わらず参加者体験の設計が素晴らしかったです。登壇時間が短めだったので詳細までは話せませんでしたが、その後の懇親会で多くの人とざっくばらんにお話しすることができました！Findyさま、いつもありがとうございます！！またお邪魔させていただきま...

7月DXPO@東京ビックサイトに出展🌻

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。7/23,24の2日間、東京ビッグサイトにて行われたDXPOに出展しました。最近入社した2人は、どうやってお声掛けをしようかドキドキしながらも、大活躍の展示会でした！次回は、10/1-3DX EXPO東京ビッグサイトにてお待ちしております✨カルチャー・マネジメントから、顧客の組織課題解決をしていく仲間を募集しています最後までご覧いただきありがとうございました。ourlyに少しでも興味を持った方は、気軽にお話ししましょう！カジュアル面談や採用応募をお待ちしております。

「第3木曜LT会」にて、BE神本が登壇しました！

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。メタップスホールディングス様主催の第3木曜LT大会にて、BE神本（@naoto__911）が登壇しました！実は神本は2024年の目標に「外部LT登壇2つ」を掲げており、今回で達成できました👏内容としては、意思決定のブレをなくし、事業成果に繋げるための効果的な1on1の進め方についてお話ししました！当日は他の登壇者さまも皆ソフトスキルにフォーカスした内容が多かったです！他の登壇者さまの資料もconnpassリンクより確認可能なのでぜひご覧ください。メタップスホールディングスさま、今回はお誘いいただきありがとうございました！！またお...

【入社エントリ】働く人全てが会社と顧客のために前向きに働ける社会を作る

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。初めまして、ourly株式会社の藤永（@ken_insidesales）です。2024年6月からカルチャーマネジメントSaaS インサイドセールス（IS）として、ourly株式会社に入社しました！ourlyってどんな会社なんだろう？どんな人が働いてるんだろう？ourlyで働くと何が得られるのだろう？このような方に少しでも役に立つ情報が届けられればと思います！目次簡単な自己紹介1社目：マンションの建築営業（IS〜CSまで）2社目：不動産SaaS（インサイドセールス責任者）なぜourlyなのか？①自分のゴールとourlyの目指す先が...

【メディア掲載】「HIGH-FIVE」にエンジニア組織インタビュー記事が掲載されました。

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。クリーク･アンド･リバー社様が運営する、Webデザイナー・クリエイター特化のメディア HIGH-FIVE（ハイファイブ） に、エンジニア相澤・藤野のインタビューが掲載されました。エンジニア組織のリアルについて赤裸々に、ほぼノーカットで書かれています！数値化しづらいコミュニケーションを科学する。社内コミュニケーション支援SaaS・ourlyのエンジニアが大切にしている事「ひとりひとりが生き生きと働ける会社を一つでも多く作る。」という想いのもと、組織課題/経営課題の解決を支援しているourlhigh-five.careers目次1　...

【入社エントリ】社会人2年目で転職した私がカルチャーマネジメント集団に惚れている理由

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。はじめまして。ourly株式会社の菅原（@nikuto_sushi）です！2023年5月に新卒で入社した企業を退職し、2024年6月からカルチャーマネジメントSaaS コンサルティングセールス（FS）・組織開発（CS）メンバーとして、ourly株式会社に入社しました！ourlyってどんな会社なんだろう？どんな人が働いてるんだろう？新卒2年目の転職ってぶっちゃけどうなの？このような方に少しでも役に立つ情報が届けられればと思います！海外旅行を趣味と言いたい所存。イギリス1人旅いったときの写真です。目次簡単な自己紹介経歴内定者インター...

開発生産性カンファレンス2024参加レポート

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。こんにちは！EMの相澤（@tigers_loveng）です！6月28日（金）29日（土）の両日ともに、プロダクトチーム全社員で業務として開発生産性Conference2024に参加してきました！先日も記事を執筆しましたが、参加者体験がメインだったので、今回はセッション内容に触れた参加レポートをお届けします！色々な学びが得られた素晴らしいセッションの数々だったので、全て紹介したいと思いつつ、厳選してお送りします。各メンバーがベスト2を選び、ざっくりサマリー / 良かったところ / ourlyの組織に活かせそうなところの3つの観点で...