※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。

【メディア掲載】働きがいのある会社研究所のメディアに、インタビュー記事が掲載されました。｜ourly（アワリー）

昨年末に、「働きがいのある会社」認定を受けたourly。 Great Place To Work® Institute Japan 株式会社働きがいのある会社研究所様のメディアに、人事 相原のインタビューが掲載されました。 働きがい認定企業交流会を密着取材！ 「働きがい認定」はブランディングにどう活かせるの？｜働きがいのある会社（Great Place To Work® Institute Japan） Great Place To Work®は、世界約150ヶ国で従業員意識調査を行い、調査結果をもとに毎

https://note.com/ourly/n/n30af98c5af2b

昨年末に、「働きがいのある会社」認定を受けたourly。
Great Place To Work® Institute Japan 株式会社働きがいのある会社研究所様のメディアに、人事 相原のインタビューが掲載されました。

働きがい認定企業交流会を密着取材！ 「働きがい認定」はブランディングにどう活かせるの？｜働きがいのある会社（Great Place To Work® Institute Japan）Great Place To Work®は、世界約150ヶ国で従業員意識調査を行い、調査結果をもとに毎年「働きがいのある会hatarakigai.info

先日の交流会にお招きいただき、「働きがい認定」にまつわる採用ブランディング施策について話しております！

内容を抜粋して転載します。

目次

1. 現在は「働きがい認定」をどのように利用していますか？
2. 各社の発表を受けて、自社でやってみたいと思うこと
3. 「働きがい認定」のオンライン発信だけでなくオフラインでの発信の重要性を痛感
4. 【カルチャー・マネジメントから、顧客の組織課題解決をしていく仲間を募集しています！】

現在は「働きがい認定」をどのように利用していますか？

各社の発表を受けて、自社でやってみたいと思うこと

「働きがい認定」のオンライン発信だけでなく
オフラインでの発信の重要性を痛感

【カルチャー・マネジメントから、顧客の組織課題解決をしていく仲間を募集しています！】

最後までご覧いただきありがとうございました。ourlyに少しでも興味を持った方は、まずは人事とのカジュアル面談から。気軽にお話ししましょう！