こんにちは！株式会社アイティーブレーンです！
本記事では、人事チームのインタビューをお届けします🎤

当社では「エンジニアが安心して働ける環境づくり」を第一に考え、採用においても数ではなく、人と向き合うことを大切にしています。

数を追うための採用ではなく一人ひとりと丁寧に対話し、長期的なキャリア形成を支えるーー。
そんなアイティーブレーンの考え方を体現している人事チームの声をお届けします。
現場のリアルな想いを通して、当社の姿勢を感じていただけたら嬉しいです！🤝

「人と向き合う仕事を、ちゃんとやりたいと思った。」

──これまでのご経歴と、アイティーブレーンに入社されたきっかけを教えてください。

🔵新堂さん／中途採用・組織開発（人事部マネージャー）

キャリアのスタートは自転車専門店で、その後は食品メーカーで営業と人事部門立ち上げを経験しました。
業務システムの入れ替えプロジェクトに関わる機会があり、エンジニアや現場とのつなぎ役としてやり取りをする中でIT業界そのものに関心を持つようになりました。 そこでIT業界に挑戦し、SES企業で営業として業界経験を積みました。

ただ、前職では入社前に約束していた人事としての役割を担うことができず、「IT業界で、改めて人と組織に向き合う仕事がしたい」という思いが次第に強くなっていきました。

その中で出会ったのが、アイティーブレーンです。 人を大切に育てる姿勢が言葉だけでなく行動として一貫している点に強く共感し、入社を決めました。

🟠荻原さん／新卒採用

私はこれまで、人材業界で医師の転職支援を担当したり、求人広告や採用サイトの制作会社でさまざまな企業の採用に携わってきました。

多くの採用現場を見る中で、IT業界は今後も需要が伸びていく一方で 人手不足が故に、大量採用を行う企業が増えていると感じていました。

とはいえ、いくら多くの方とご縁があっても、早期離職につながってしまっては本来の目的を果たせないとも感じていて…。 だからこそ「ご縁のあった方が長く活躍できることを大切にする採用」に携わりたいと考えるようになりました。
しっかり人と向き合いながら採用に取り組める会社で働きたいと考えていた中で
アイティーブレーンは、その価値観に自然とフィットする会社だったんです。

🟡浅見さん／広報・採用

私は新卒で2024年にITBに入社し、最初の1年半はインフラエンジニアとして現場を経験しました。

その後、人事部に異動してきました。

エンジニアの視点を活かした新しい挑戦
について声をかけてもらったことが、今の仕事につながっています。

現在は、現場で培ったエンジニアとしての感覚を大切にしながら、技術的な背景を理解した上で「採用の場で候補者に寄り添い、伝える側」として活かせています。

採用でいちばん避けたいのは「入社後のミスマッチ」

──人事として、どんな点を大切にして採用を行っていますか？

🟠荻原さん【新卒採用】
一番大切にしているのは、入社後のギャップをなくすことです。 特に新卒採用では、エンジニアという仕事に向いている思考性があるかを重視しています。

「興味を持ったことを知ろうとする姿勢」や「論理的に考えながら、周囲と協力できるか」、「学び続けることを前向きに捉えられるか」などエンジニアとしての土台になる部分を大切にしています。

「面接が上手だったから」「志望度が高そうだから」
それだけで採用してしまうと、結果的に本人が一番つらくなってしまうこともある。 それは避けたいと思っています。

🔵新堂さん【中途採用】
中途採用も基本的な考え方は新卒と同様です。
私が大切にしているのは、スキルや経験の確認だけで終わらせないことです。 「これまで何をしてきたか」以上に、「これからどうなりたいのか」「どんな価値観で働きたいのか」を丁寧にお聞きしています。

その上で、当社で実現できること・難しいことを正直にお伝えするようにしています。
キャリアは会社が一方的に用意するものではなく、本人と一緒につくっていくものだと考えているからです。

お互いに納得した状態でスタートすることが、結果的に定着や成長につながり、「ここで働いてよかった」と思ってもらえるキャリアになると考えています。

還元率や年収アップを、あえて前面には出していません

──魅力的な条件をあえて打ち出さない理由を教えてください。

🔵新堂さん

SES業界では、還元率や年収アップといった分かりやすい指標が注目されがちです。 もちろん条件面は大切ですし、否定すべきものではありません。

ただ、それだけを軸に会社を選んでしまうと、「誰と、どんな環境で、どう成長していくのか」という本質的な部分が見えにくくなってしまいます。

アイティーブレーンが大切にしているのは、凡事徹底を土台に、挑戦と成長を積み重ねていける環境です。 日々の当たり前を大切にし、信頼を積み重ねることで、任される仕事が増え、結果としてアウトプットの機会が広がっていく。 その積み重ねこそが、長期的なキャリア形成につながると考えています。

短期的に人を集めるのではなく、一人ひとりと向き合い、育てていく。 その姿勢が定着率の高さや組織としての強さにつながっていると感じています。

🟠荻原さん

条件だけで選ばれる会社より、「ここなら長く働けそう」と納得して選んでもらえる会社でありたいと考えています。

これまで多くの採用現場を見てきた中で条件面だけを強調して入社した結果、 「思っていた働き方と違った」
「聞いていた話とズレていた」 という理由で早期に離職してしまうケースも正直たくさん見てきました。

だからこそ、アイティーブレーンでは良いことだけでなく、仕事の大変さや向き・不向きも含めてできるだけ正直に伝えることを大切にしています。
その上で「それでもここで働きたい」と思ってもらえた方と、長く一緒に働いていきたい。 結果的に、その方が本人にとっても、会社にとっても無理のないキャリアにつながると感じています。

入社したら終わり、ではありません

──入社後のフォローについて教えてください。

🔵新堂さん

採用は、入社がゴールではなくスタートだと考えています。
入社後にどれだけ安心して挑戦できるかが、その人の成長を大きく左右します。 そのため、入社後のフォローも人事の大切な役割の一つです。

営業担当と人事が連携し、業務面だけでなく人間関係やキャリアへの不安も含めてフォローしています。
人事が「第三の視点」として関わることで問題が大きくなる前に気づき、対話できる体制を整えています。

また属人的な対応にせず、組織として人を育てる。 それが、アイティーブレーンの人事の役割だと考えています。

🟠荻原さん

新卒の場合は特に、「どんなに些細なことでも、まずは話を聞く」その一歩目を踏み出しやすい空気感を、人事チームとして常に整えています。

制度や仕組みももちろん大切ですが、それ以上に「話しやすい人がいるかどうか」は重要だと思っています。 形式的な面談だけでなく、ちょっとした相談や雑談もできる関係づくりを心がけています。

🟡浅見さん

私自身、エンジニアとして働いていた頃、専任スタッフの方に面談の時間を設けていただいたことがありました。
まだ不安な気持ちが言葉にならない段階でしたが、親身に話を聴いてもらえた経験は私にとって大きな支えとなりました。 だからこそ今は、かつての自分と同じように不安を感じている人に対して、「ここにはちゃんと話を聞いてもらえる場所がある」と伝えられる存在でありたいと思っています。

人を「採る」のではなく、「一緒に働く」ために

──これから入社を検討する方へ、伝えたいことはありますか？

🔵新堂さん

アイティーブレーンは、いま第2創業期ともいえるフェーズにあります。 個人で評価されるのではなく、組織として顧客から信頼される会社を目指し、
これからさらに成長していく段階です。
完成された環境ではありませんが、その分、一人ひとりの挑戦や行動が会社の未来に直接つながっていきます。 「昨日の自分より、少しでも成長したい」 「個人だけでなく、チームや組織で価値を出したい」 そんな想いを持っている方であれば、アイティーブレーンは必ず向き合い、育てていく会社です。 不安があっても構いません。 その不安ごと、一緒に抱えながら前に進んでいける環境があります。
その為、まずは飛び込んでみてほしいです。

🟠荻原さん

IT業界は転職ありき、というイメージを持たれがちですが、アイティーブレーンは上流から下流まで扱う企業力があるからこそ、腰を据えてキャリアを考えたい方に合う会社だと思っています。 ちょっとでも不安なことや気になることは選考の段階で遠慮なくお話してほしいですし、
私からのご質問にも、用意された答えよりもその場で感じた率直な思いや本音をお聞きしたいと考えています。
お互いに納得した状態でキャリアをスタートできることが、一番大切だと思っています。

🟡浅見さん

新しい環境に身を置くことに不安を感じることは、誰にとっても当たり前のことだと思います。 私自身、新卒でエンジニアになった頃に不安や戸惑いを経験した一人です。
ITBでは、一人ひとりが抱える「まだ言葉にならない不安」にも徹底的に寄り添う文化
を大切にしています。 技術を磨くだけでなく、「一人の人間として大切にされている」と実感しながら働ける環境だと感じています。

さいごに

一人ひとりの想いに耳を傾け、理想のキャリアを一緒に考えていくーー。
それが、アイティーブレーンの採用のスタンスです。
条件や言葉で期待を膨らませるのではなく、現実も含めて正直に伝え、その上で「ここで働きたい」と納得して選んでもらうことを大切にしています。

無理をせず、自分らしく働けるように。
安心して相談できる人たちが、ここにはいます。

ITBが求める人物像については、中途・新卒それぞれの記事で詳しくご紹介しています。
ぜひあわせてご覧ください👀✨

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