こんにちは!
株式会社ファミリーサポート人事部の坂本です。
働く上で、皆さんが大切にされていることは何ですか?
・評価制度が明確な会社
・裁量大きく主体的に仕事ができる環境
など、人によって様々あるかと思います。
そのすべては”福利厚生が充実している”という土台があるからこそ成り立つものです。
一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくり
を大切にしているファミリーサポート。
ワークライフバランスを大切に、オンオフの切り替えがしっかりできることで
全力に仕事へ取組み、結果にコミットする。
そんな社風の当社にはどのような福利厚生があるのか。
今回はそちらについて詳しく紹介させていただきます。
■住宅手当
家賃の最大70%・上限42,000円を支給します。
(社内規定あり。詳しくはカジュアル面談の際にお話しします!)
約8割のメンバーが利用している大人気の制度ですが、
なぜこの制度を導入したのか。その背景について紹介いたします。
・通勤時間削減で生産性の向上
住宅手当の条件として「会社から半径2キロ圏内に住んでいること」を定義づけています。
(福岡・広島は4キロ圏内)
その目的として、”生産性の向上”が挙げられます。
たとえば通勤に片道30分かかるとします。1日で1時間通勤に費やしていることになります。
そこに費やす時間、労力を業務に回すことができれば、生産性の向上に繋がり
より高いパフォーマンスを発揮できると考えました。
”求職者・企業のために全力で結果にコミットしてほしい。”
その想いを実現するために導入した制度です。
■家族手当
配偶者につき5,000円/月、お子様1人につき5,000円/月 家族手当として支給する制度。
この制度の背景には、”株式会社ファミリーサポート”という社名の由来があります。
「自分の家族のように思いやり、お客様をサポートしよう」
という考えが元になってできた社名。
その考えをお客様だけでなく、働くメンバーにも向けることが大切だと考え
この制度ができました。
■産休・育休制度
昨年度、3名がこの制度を利用し、間もなく復職する予定です。
家庭を大切にしながら業務に取り組めるよう、復職後の時短勤務制度も導入しています。
また、当社は1時間単位での有給取得が可能ですので
お子様の急なお迎えなどにも対応可能です!
■管轄達成に伴うレクリエーション費用
こちらは最近追加された制度です!
当社はマネージャーごとに管轄があり、毎月の管轄予算目標達成をミッションとしています。
・管轄内メンバーの繋がりを深めるため
・管轄同士、切磋琢磨できるよう
これらのことを目的として、今回新たな制度を導入いたしました!
内容は、
「3ヶ月の予算100%達成で、メンバー数×1万円のレクリエーション代を支給する」
というものです。
レクリエーションの内容は、管轄内で相談して決めてもらいます。
食事やスポーツイベントなど、費用内であれば何でもOK。
この制度を導入・活用することで管轄の一体感が生まれ、目標達成へ向けて
メンバー全員が今まで以上に自覚と責任感を持つことを期待しています。
現在達成できそうな管轄がありますので、その様子は別記事にて紹介しますね!
いかがでしょうか。
私たちは、福利厚生、社内システム、組織体制など
”良いと思ったものはすぐに取り入れ実行する”
ことを大切に成長拡大を続けてきました。
今後も新たなチャレンジ・改革を続け、メンバーの帰属意識を高めていき
さらなる成長を目指します!