こんにちは！ノースリーブです。

今日は4月から新たに弊社の取り組みとして始めた
「My Petit MVP（マイプチMVP）」略して「MPM」についてご紹介させていただきます。

そもそも「MPM」とは・・
弊社では毎月月初に全体総会を行います。部署毎に前月1ヶ月の活動・成績の報告がメインです。
その総会の最後に全員で、自分がこの人だと思った人を1名「自分の中でのMVP」という意味を込めて
「MPMカード」にその人へのメッセージを記載し、1人ずつ発表します。

キャリアアドバイザーとして勤務をする上で勿論、毎月の数字は目に見える成果ですが
見えない所でも、会社の為に頑張ってくれているメンバーもいます。

例えば
・毎朝オフィスを掃除してくれている。
・皆が気づいていない水回りの掃除を進んで行っている。
・自分が元気が無い時にそっと声をかけてくれた。
・仕事の進め方のアドバイスをくれた。
などなど。

現状は評価基準が無いので
「この人素晴らしい」と思った人を1名選抜して、ありがとうの気持ちを込めて行っています。

【フローとしては】
①総会が始まる前までにMPMカードにメッセージを記入。
②総会で感謝の気持ちを込めてMPMを発表。
③総会終了後、壁に貼っていく。
④クォーターごとに集計し発表。

普段上長が把握できていない、日常における周りからの評価をこの総会でのMPMを通して、全員が知る事ができます。

ー毎日1日の終わりの終礼にて「締めの一言」を任されている隼人。
締めの一言では格言や時事ネタを取り入れていて、MPMでも評価の多かったですが
MPMが始まってどうですか？

今まで気づかなかったような
仕事以外でも皆さんの事を注意して見るようになったので、細かいことにも気づけるようになりました。 すごく良い取り組みだと思います。

ー毎日朝早く来て、加湿器の水の入れ替えをしてくれている臼井さん。
MPMでも細やかな気遣いに定評がありましたが
MPMが始まってどうですか？

業務以外の普段気づかれないような所も評価していただけることが純粋に嬉しいです。
何気ない所も見ていただけているんだなと痛感します。

ー新卒、入社2ヶ月目の高原くん。
5月度のMPMでは「元気の良さ」で会社が明るくなったとの声も多かったですが
MPMが始まってどうですか？

皆さんに選んでいただけるのは嬉しいです。
ただ評価が欲しい訳ではなくHAREの先輩方は皆さん細かい部分に気がつくので、自分も見習わないといけないな、と思わされます。

ありがたい事に私自身も5月度のMPMでは
「鈴木さんが4月から広報業務を初めて会社の雰囲気が明るくなった」と数名から、評価を頂く事ができました。

私のように営業ではなく評価が目に見えて表れない職種においても、毎月評価をいただける場所が用意されている事、毎日のモチベーションにもなります。私も大好きな制度です。

今回は弊社の新たな取り組み「MPM」についてお話しさせていただきました。
いかがでしたでしょうか？

こんな楽しい職場で皆様も是非一緒に働いてみませんか？