What we do
「はたらく」に関わるすべての人へ、活躍のきっかけを届けます。
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▍HARE Agent（人材紹介）
自社での人材育成を前提とした企業様に対し、ポテンシャルの高い若手人材をご紹介しています。
単なる採用マッチングではなく、顧客企業の採用課題そのものに向き合い、高単価・高付加価値な紹介を実現することを役割としています。
・転職支援サービス：https://harecare.netlify.app/
・求人情報サイト：https://career-answer.com/
▍HARE Works（人材派遣）
「すべての人に働くきっかけを」を役割に掲げ、人材派遣事業を展開しています。
マーケティングパフォーマンスの最大化を戦略の軸に、求職者と企業のマッチング機会を最大化しています。
▍Agent Marchce（採用代行）
スカウト運用・応募者対応・面接調整など、採用現場の実務を巻き取り、採用担当の工数を削減します。
▍HARE Consulting（採用コンサルティング）
採用課題の特定から手法選定、体制構築まで、採用戦略の設計段階から伴走します。
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Why we do
▍MISSION
「カツヤク」 転職支援ではなく、活躍支援へ。
▍VISION
「キミナラデキル」 人と企業の可能性を信じ、挑戦のきっかけをつくる。
How we do
先日開催された食事会での集合写真。代表の熱いメッセージを受け、モチベーションUP！
HARE JAPANメンバーは、本当に仲良し！お昼時間を合わせて、気分をリフレッシュするメンバーが多くいます◎弊社では、自炊のお弁当勢・オフィス近くのカフェ開拓勢・ラーメン勢など、さまざまなメンバーがいます！（笑）
HARE JAPANでは、日々の行動を変える、5つの強い言葉を大切にしています。
▍踏み込め。
求職者の言葉をそのまま受け取るだけでは、支援にならない。なぜそう思うのか、何を怖がっているのか、本当はどうなりたいのか。 表面的な面談で終わらず、相手の人生・本音・課題に一歩踏み込む。そこにHARE JAPANの価値が生まれる。
▍数字から逃げるな。
数字は現実を映す。面談数、推薦数、通過率、面接設定率、内定率、辞退率、売上、目標との差分。 うまくいっていない時ほど、感覚ではなく数字を見る。数字は人を責めるためではなく、改善点を見つけるためにある。
▍自責のふりをするな。
「自分の力不足です」と言いながら、実際には求職者の温度感、企業の対応、求人の弱さ、上司の指示のせいにしていないか。 本当の自責とは、反省の言葉ではなく、次に自分が変える行動まで落とし込むこと。
▍簡単な同意ではなく、考えて助言せよ。
優しさとは、簡単に同意することではない。ただ肯定して終わらせるのは簡単だが、それは「その場の心地よさ」を渡しているだけかもしれない。 私たちは伴走者ではなく、キャリアアドバイザーだ。ヒアリングした上で、考え抜き、誤りがあれば指摘し、進むべき方向をはっきり示す。 長く信頼される関係を作るのは、寄り添うことではなく、考えて助言することだ。
▍知識とは礼儀である。
知らないことは、恥ではない。知らないままにすることが恥だ。世界は待っていても教えてくれない。 何にでも興味を生やし、アンテナを張り、知識で終わらせず体験しに行く。自分の体感覚だけでなく、相手の体感覚まで理解しに行く。私たちは人の仕事を紹介し、対価をいただく仕事をしている。前提知識がないまま人に向き合うことは、相手への礼を欠く。
