こんにちは！株式会社HAREの森谷です。

ブログとしてはお久しぶりですね。

私事ではございますが、2026年4月1日で人事（採用・研修担当）になり1年が経ちました。

ということで、1年をサクッと振り返る回にさせていただきます。

「任せた。頼むわ！」

そう言われ、文字通り任された人事業務。

しゃっちょ（川淵CEO）からの私への指示は大体これが多いです。

決して放棄ではないことだけはお伝えしておきます。笑

当時、決まった研修も採用研修担当もいなかった（会社のフェーズ的に必要なかった）ので、候補者や入社者がいる場合は現場マネージャーがフレキシブルに対応していました。

100名組織を目指すにあたりいよいよ手が回らなくなりそう、というタイミングで「研修作ろう」となり、そこに担当者としてアサインいただいた流れです。

そんな当時の記事発見。

まずは

・採用ペルソナの再設計

・研修の座組再設計

を同時併行で行い、その2週間から1ヶ月後には

・採用面接

・研修

が始まり、実施しては修正を繰り返し、

1対1〜1対5の研修

を通してたくさんの新人さんの立ち上げに関わり、

Wantedlyの記事執筆

を始めたり、

1年とは思えない密度で、ロールを広げることができた1年だったなあと今振り返ると思います。

この1年で社員は約30名増え、私が入社した3年前からすると倍ほどの規模になっています。

100名組織に向け、昨年はオフィスも移転しました。

出会いがあった一方で別れもありました。

あの人は今何してるんだろう。無事転職できたかな。仕事楽しんでるかな。

ふとそんなことを考えます。

「HAREにいたんだよ」と自慢してもらえるような会社になれるよう、

また1年、みんなでレベルアップしていきます。

・・・

あ、

4月からまたHAREは新しいコトを始めます！

詳細は後日更新いたします。お楽しみに★

ご一読ありがとうございました。それではまた。

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