採用のその先へ。教育・研修・組織づくりまで担う人事を募集！

約50名の会社で一人目の人事として、採用から教育、評価まで、人に関する仕組みづくりに関わっていただきます。 もちろん、すべてを人事一人に任せるつもりはありません！！！ 私たちも働く人から選ばれる会社になるため経営や現場を含め一緒に変わって、 「前例がない」は関係なく必要だと思うことをたくさん試していきましょう！！ 【募集】人事担当者／将来の人事部長候補 ▍主にお願いしたい仕事 ・ドライバー採用の企画や実行

次の昇進を待つより、自分で事業を動かすキャリアを選びませんか？

入社後は、mirai計画の運送事業部長として、現場全体のマネジメントをお任せします！ ■事業の利益を守るコスト管理 運送会社における利益は、 売上だけでは決まりません。 燃料費 高速代 車両修繕費 保険料 事故による弁済金 こうした製造原価を適切に管理し、「利益が残る運営」をつくっていきます。 単なる数字合わせではなく、 現場改善を通じて利益を生み出す仕事です。 ■主任・ドライバーのマネジメント 主任4名と連携し

人も数字も任されてきた。次は事業を任されませんか？

入社後は、mirai計画の運送事業部長として、現場全体のマネジメントをお任せします！ ■事業の利益を守るコスト管理 運送会社における利益は、 売上だけでは決まりません。 燃料費 高速代 車両修繕費 保険料 事故による弁済金 こうした製造原価を適切に管理し、「利益が残る運営」をつくっていきます。 単なる数字合わせではなく、 現場改善を通じて利益を生み出す仕事です。 ■主任・ドライバーのマネジメント 主任4名と連携し

採用のその先も考えたい人事の方へ。一緒に会社づくりをしてくれる人事一人目を

約50名の会社で一人目の人事として、採用から教育、評価まで、人に関する仕組みづくりに関わっていただきます。 もちろん、すべてを人事一人に任せるつもりはありません！！！ 私たちも働く人から選ばれる会社になるため経営や現場を含め一緒に変わって、 「前例がない」は関係なく必要だと思うことをたくさん試していきましょう！！ 【募集】人事担当者／将来の人事部長候補 ▍主にお願いしたい仕事 ・ドライバー採用の企画や実行

物流ベンチャーの人事一人目。人事担当者から人事部長を目指す方へ

私たちmirai計画は、2018年創業・約50名の運送会社です。いま「文鎮型組織からの脱却」「グループのM&Aロールアップ」という非連続な成長に挑んでおり、その前提条件が“人材”です。中でも採用と育成を担う「人事」を、これから本気で立ち上げます。 そこで、人事の一人目として入っていただき、ゆくゆくは人事部長を担っていただける方を募集します。 【入社後にお任せしたいこと（段階的に）】 ・まずはドライバー採用の実務（媒体