この1年間で学んだマーケティング / キャスティングについて

はじめまして。株式会社Galanteの宮川陸登（みやがわりくと）です。現在、MarketingPlanner / Castingとしてクライアント様の課題解決、インフルエンサー様、タレント様へのお仕事依頼を行っています。先月23歳になり、Galanteに22歳で入社してから早1年が経ち自分の過去と、この一年間どんな仕事をしたのか、成長を感じることが出来たか、まとめたいと思います。よろしければ、入社を希望する上で、参考程度に読んでいただけると嬉しいです。新潟から夢の東京へまずは、私がどんな過去だったのかお話できればと思います。私は、新潟県の海と山がある自然豊かな田舎で育ちました。学生時代は...

Galanteで培った圧倒的「準備力」と「実行力」

▶︎冒頭株式会社Galanteの梅本和里（うめもとあいり）と申します。いま、転職活動の最中にGalanteのページを見てくれてる、そこのあなたやこの世のセールスパーソンに伝えたく、この内容を綴っています。（笑）ぜひお時間ある時に、読んでみてください。▶︎これまでの自分僕はGalanteに入社して、今日この日までひたすらに手を抜かず、結果を追い求めてやってきました。皆さん、「営業」って聞くと、とにかく愚直に努力して、コミュニケーション能力上げて、数字を上げてなんぼだ！！と思う方が多いと思います。僕自身、入社したての頃から約半年間くらいはそう思いながら、日々の業務に忙殺されていました。ですが...

「自分たちらしい表現」MVV刷新

弊社事ではございますが、この度、Galanteのマニフェストと、ミッション・ビジョン・バリューを刷新しました。大事にしていく考え方、言葉として、自分たちの決意を久々の投稿で緊張しつつもFacebook投稿として残しておきます。2月に6年目を迎え、改めて、「自分たちは何のために働くのか」「どんな会社でありたいのか」「お客様や仲間に対して、どんな姿勢で向き合うのか」を言葉にし直しました。これまでも会社として大切にしてきた考え方はありましたが、どこか自分たちらしさを表現しきれていない感覚があり、幹部メンバーと何度も話し合いながら、Galanteらしさを整理しました。マニフェストは、『粋を、仕事...

業界一、時給の高い会社をつくる。

「業界一、時給の高い会社にする」これが、Galanteの2030年までの経営目標のひとつです。絶対に叶えますので、今のうちに宣言しておきます。年収ではなく、「時給」という単位で語るのには、ちゃんと理由があります。なぜ「時給」という単位なのか時給で考えると、二つのことが見えてきます。ひとつは、一時間あたりの生産性。時給が高いということは、同じ時間でより多くの価値を生み出しているということです。残業で稼いでいるのではなく、密度で稼いでいる——その差は、積み重なると相当なものになります。もうひとつは、メンバーへの還元の率です。売上が高くても、メンバーへの分配が少なければ意味がない。時給という単...

忙しい時こそ、斧を研げ。「愛」を注入した、Galante経営合宿2026！

なぜ、今「合宿」なのか？2月から、いよいよ第6期に突入した株式会社Galante。 そのキックオフとして、1泊2日の経営合宿を行いました！（実はこれ、5期目に大好評だったので、早くも「Galante恒例行事」になりつつあります✨）今回の目的は、単なる数字の共有だけではありません。 ありがたいことに忙しい毎日を送る中で、目の前の木を切ることに必死で刃こぼれした斧を使い続ける「木こりのジレンマ」に陥らないこと。 Galanteがさらに成長・加速するための「投資」として、一度立ち止まり、自分たちの現在地を見つめ直しました。【GalanteのDNA】全ての業務に「愛」を！5期目を振り返り、浮き彫...

🎄✨ 【サンタクロース活動？！】"感謝のカタチ"を届ける、ホリデー・ミッションの裏側

年の瀬が迫り、街がイルミネーションの光で彩られるこの季節。我々にとって、それは一年で最も大切なミッション（といっても過言ではない・・・！）の始まりを意味します！！それは、日頃の感謝を、ただのメールや郵送ではなく、私たちの手で直接お届けする「クリスマス🎄クライアント訪問」です。（これを社内ではサンタクロース活動と言っています😊）あえてお歳暮ではなく、クリスマスのワクワク感を添えて、共に挑戦し、成長を支えてくださったパートナーの皆様に直接お礼を伝えることが、（クリスマス大好き！な）社長甲斐が、創業当初から大切にし、そして私たちにとっても大切な恒例行事となっています。（※余談：甲斐のクリスマス...

【社員とその家族が主役！】「身近な人を大切にする文化」を目指して。オフィシャル〈初〉のBBQ交流会

11月某日、秋晴れの穏やかな天気の中、オフィシャルでは初の試みとなる「社員とその家族の交流会（BBQ）」をお台場にて開催しました！この交流会は、かねてより社長の甲斐が抱いていた「社員の家族にも会社を身近に感じて安心してもらいたい」という強い想いから実現した行事です。単なる懇親だけではなく、このイベントには以下の３つの大切な目的が込められています。働く環境の透明化：ご家族に職場の仲間を知ってもらい、安心してもらう。相互理解の深化：社員同士が、家族の状況を含めて相互に理解を深める。感謝の伝達：日頃から社員を支えているご家族への感謝を伝える。青い空の下、お台場の会場は絶好のBBQ日和☀️！とて...

Galanteの価値観

IQよりEQ（心の価値）Galanteは、知識より“人としての厚み”を大切にします。言葉の温度、声のトーン、表情、気遣い、所作。こうした“心の差分”こそ仕事の価値を決めます。施策だけでなく「どう届けるか」を磨き続ける組織でありたいと考えています。若手が育ちやすい年齢ではなく“姿勢と志”を評価する文化です。挑戦したいと声を上げた瞬間にチャンスが与えられ、責任ある仕事を任されます。素直さ・愛嬌・自責を大切にしながら、仲間同士で成長を引き上げ合う。若手が“経験ではなく光る”環境があります。オープンなコミュニケーション上下関係より“敬意ある対等さ”を重視する会社です。本音で語り合い、弱さも共有し...

【社員インタビュー#2】宮川陸登「すべてが学び」学生からマーケターへ！Z世代の視点でGalanteの未来を切り拓く挑戦！

こんにちは！今回の＜社員インタビュー＞は、BP（ビジネスプロデュース）チームの、【宮川陸登さん】です！Galanteの中では、最年少ながらも日々新しいことを吸収し、Z世代のリアルな視点を武器にGalanteで奮闘する宮川さん！学生から社会人へ、そしてBP（ビジネスプロデューサー）へとキャリアをスタートさせた彼の日常は「すべてが学び」だと言います。宮川さんが、今、何を考え、どんな未来を描いているのか。彼の成長の軌跡と、Galanteの組織文化、そして今後の目標について聞いてみました✨宮川さんってどんな人？Q.自己紹介をお願いします。宮川陸登です！アウトドアなタイプなので、休日は外出すること...

【社員インタビュー#1】阿久津哲秀さん「どのベンチャーよりもベンチャーです！」

こんにちは！本日は、＜社員インタビュー＞ということで弊社のBP（ビジネスプロデュース）チームで、品質管理責任者を務める【阿久津哲秀】さんの、インタビューをお送りします！Galanteのインフルエンサーマーケティングを最前線で支える阿久津さん。社内では"あっぴ〜"の愛称で慕われ、トレンドキャッチがとても早く、範囲も広いんですよ😳（よく、これ知ってる〜？みた〜？？と女子会のように盛り上がっています（笑））前職の広告代理店から、地元での縁をきっかけにGalanteへ入社した彼の視点は、「個性豊か」な組織の中でどのように磨かれ、成果を生み出しているのでしょうか。未来への熱い想いを伺いました✨そも...

あなたの面談相手になるかも・・・！？採用人事の素顔

こんにちは、株式会社Galanteの村松です！Galanteにご興味を持っていただいた際にはタイトルの通り、みなさんの面談のお相手になるかもしれませんので・・・先に自己紹介をさせていただこうと思い、筆を執らせていただきました。（笑）私のGalanteでの業務領域は、バックオフィス業務（人事・経理）、BP（ビジネスプロデュース）チームの一員として、日々案件進行に携わっています。BPチームの業務自体、多岐にわたる業界の方と接点をもたせていただきますし、そこにバックオフィス業務と、煩雑ではないかと、心配される方もいらっしゃると思いますが、メンバーがサポートし合う社風なことにも助けられているのと...

GalanteのVision・組織・環境について

1. Galanteが目指すビジョン私たちGalanteは、単なるSNSマーケティングの会社ではありません。私たちは、「企業の可能性を広げ、日本の国力を上げる」 という壮大なミッションを掲げ、事業を展開しています。このミッションを達成するために、私たちは組織として独自のビジョンを追求しています。Vision（私たちが目指す組織の姿）解説メンバー第一主義仲間の多様な夢やライフスタイルを最優先に考え、自由度の高い環境を提供します。誰もが自由に挑戦する大人であること失敗を恐れず、自分の意思と責任を持って行動する“かっこいい大人像”を追求します。仲間の理想を叶え合える互いの「わがまま」や目標を心...

AI時代のGalanteの人間アルゴリズム

これからの時代、AIはますます進化する。けれどGalanteは「人間の力」で戦う会社。そのために、僕たちが持つべき“人間アルゴリズム”を定義してます。⸻■ Galanteが大事にする4つの“人間の力”1. 論理ではなく、直感で飛躍する　データがなくても「なんか違う」で気づける力。　違和感に敏感でいよう。人間だけが持てる感覚だから。2. データではなく、物語で伝える　数字で人は動かない。物語で心を動かす。　提案にも資料にも、「ストーリー」と「熱」を込めてほしい。3. 最適化ではなく、美意識で判断する　どっちが効率的かより、どっちが“粋”か。　Galanteは「かっこいい選...

-ゼロから挑む- 飲食出身の僕がキャリアアドバイザーになるまで

はじめまして。株式会社Galanteの梅本和里（うめもと あいり）です。現在26歳。キャリアアドバイザーとして、求職者と企業をつなぐ仕事をしています。静岡から東京へ、野球少年の原点僕の原点は、静岡県焼津市という自然豊かな町。幼い頃はひたすら外で走り回り、学生時代は硬式野球に熱中していました。仲間と本気で甲子園を目指した青春は、今でも大切な財産です。当時の夢は「とにかくお金を稼いで、自分の店を持つこと」。立派な計画があったわけではなく、ただ「自分で何かをやり遂げたい」という思いだけが強かった。最初に選んだ道は飲食業界社会人としてのスタートは飲食店。新卒で正社員になり、キッチンに立ちながら店...

【自己紹介】株式会社Galanteの髙橋 慧（たかはしけい）です。

はじめにこんにちは、こんばんは、おはようございます。株式会社Galanteの、General Sales Manager（営業本部長）でございます。SNSマーケティング事業と、人材紹介事業の両方を担当しており、社内の営業全体を見ています。仕事で大事にしていることは、「目の前の ""人"" にコミットすること」。マーケティングで接することの多いPRやマーケ担当の人、人材紹介で接する求職者の人、目の前の"人"にどれだけコミットできるか、それが僕が最も大事にしている仕事観です。だから、形だけの提案をしたり、無理に転職を勧めたりするのは性に合わないんです。趣味といって良いのかわかりませんが、楽し...