ドットゼロでは、評価制度を設けています。
デザイナー、アートディレクター、アカウントディレクター、ディレクター、クリエイティブディレクターの全てのポジションにおいて、年に一度、評価シートをもとにチームリーダーとの面談の機会を設けています。

その目的は、スタッフ一人ひとりの良いところを見出し、さらに伸ばしていけるように、また課題点を洗い出し、半年後、一年後へ向けてどのように改善していけばよいか目標を定めること。評価制度はベースアップの昇給額の参考にもなっています。
また2ヶ月に一度は、直属の上司とのカジュアル面談（1on1）にて、悩みや相談ごとを聞いたり、チームがより良くなるための意見交換をしています。

デザイン会社の成長は現場のスタッフがいかに良い環境で上質なクリエイティブを生み出すかにかかっています。そのために会社は、スタッフがより働きやすく目標へ向かって邁進できる環境へ変わっていくべきであり、スタッフ一人ひとりの声は変革のためにも必要不可欠だと考えています。