「一人ひとりが主体的に、自分らしい人生を歩んでほしい。」

エリアリンクでは、社員が安心して仕事に打ち込み、私生活も充実させられるよう、多角的なサポート制度を整えています。 今回は、当社の「福利厚生」の数々をご紹介します。

エリアリンクが掲げる「完全実力主義」。

これは単に結果を追い求める厳しさではありません。社員一人ひとりが自律し、仕事を通じて自分の人生をより豊かに、より主体的に掴み取ってほしいという願いが込められています。

今回は、新卒初任給43万円という条件や、年間休日130日（2026年度実績見込）、独自の思考プログラム「エリアリンクマスター」まで、エリアリンクが「働く環境」に込めた想いをご紹介します。

※43万：一律幹部候補手当等を含む

自分らしい人生設計を支える制度

「頑張った分だけ、豊かになる」

エリアリンクでは、特に若手社員が自立した生活基盤を築けるよう、住まいや資産形成に関する手厚い支援を行っています。

• 住宅手当 ＆ 引越費用補助： 新卒入社3年目まで、月3万円の住宅手当を支給。また、内定者の方がスムーズに新生活を始められるよう、30万円の引越費用補助も用意しています（※諸条件あり）。
• 資格取得のバックアップ： 不動産業界の必須資格である「宅地建物取引士」の取得を支援。合格時の祝金5万円に加え、月1.5万円の資格手当を支給し、個人のスキルアップを直接評価に繋げています。（内定者時代の取得は祝金10万円）
• 将来への備え： 確定拠出年金制度（ライフプラン給）や、奨励金15%が付与される従業員持株制度など、長期的な資産形成を支える仕組みも整っています。

体と心の健康を維持・向上する制度

高いパフォーマンスを維持するためには、十分な休息と健康管理が欠かせないと考えています。

• 年間休日130日（2026年度）： 完全週休二日制に加え、夏季、年末年始、GWなど、しっかり体を休め、リフレッシュする環境があります。時間単位での有休取得も可能です。
• 健康支援： 5年毎を目途に35歳以上の社員を対象に脳または胸部のCT実施など、社員の健康増進を後押しする制度も。また、集団インフルエンザ予防接種の実施や防災備蓄補助（年1万円）など、細やかな安心も提供しています。

コミュニケーションと交流を深める制度

部署や役職の垣根を越え、仲間との絆を深めるための「場」も大切にしています。

• 「チップ制」による称賛： 日頃の業務改善や提案に対し、役員が内容をチェックし、チップ（報奨金）で評価する独自の制度。日常的な「気づき」が称賛に変わる、エリアリンクらしい文化の一つです。
• リフレッシュの拠点： 熱海と軽井沢にある2カ所の自社保養所や、会員制宿泊施設（リゾートトラスト等）を利用可能。部活費の補助制度もあり、オフの日の交流も活発です。
• 社員割引： 自社サービスである「ハローストレージ」を3割引で利用できるなど、自社事業を身近に感じられる制度もあります。

努力と成果を、ダイレクトに還元する。

エリアリンクの評価制度は非常にシンプルです。

「頑張った分だけ、豊かになる」。 当社では、新卒の初任給を一律43万円に設定しています。この金額は、新卒入社される皆さんへの「期待」の現れです。

また、平均年収は885万円（※全正社員平均　2026年2月末時点）。これは、年齢や年次に関わらず、一人ひとりが自らの役割で成果を出し、それに対して会社が正当な報酬で応えている結果です。

「エリアリンクマスター」で、一生モノの思考スキルを磨く。

創業者であり現会長の林 尚道が実践してきた仕事管理術を体系化した、独自の仕組みがあります。それこそが、「エリアリンクマスター」です。

「仕事の予習・復習を体系化したもの」であり、段取り力、マルチタスク力、進行管理力、リスクマネジメントといった総合的なビジネススキルを習得できます。

• 抽象的な問題を、具体的なアクションへ：どんなに複雑に見える課題も、独自の「懸案事項処理表」に落とし込むことで、本質的な原因を特定し、今日からできる具体的なアクションへと細分化します。
• 「課題発見能力」を毎日鍛える： 毎日コツコツと継続することで、ビジネスパーソンとしての基礎体力である「課題発見・解決能力」が飛躍的に向上します。
• マネジメントにも共通する「型」： このツールは自分の業務だけでなく、部下の育成や管理にも活用されています。「なぜ上手くいかないのか」を言語化し、解決に導くための共通言語となっています。

エリアリンクという環境を使い、自身の活躍で会社を動かす実感を。

当社の福利厚生や制度は、単に「与えられるもの」ではありません。

その真の目的は、単に条件を整えることではなく、社員が日頃から問題意識を持ち、自ら改善や提案に取り組む「自律した習慣」をサポートすることにあります。

一人ひとりに任せられる裁量が大きく、個人の活躍が会社全体にダイレクトなインパクトを与える環境だからこそ、社員が力を発揮できるよう整えられたのがこれらの「仕組み」です。

変化を楽しみ、自らアップデートを続ける。そんな個々人の姿勢を、会社は独自の仕組みと環境で支え続けています。

「圧倒的なスピードで成長したい」「自分の力で成果をもぎ取り、それに見合う評価を得たい」そんな意欲を持つ方が、持てる力を最大限に発揮できる舞台がここにはあります。