こんにちは。奥田です。

皆さんは将来どのような生活を送ることが夢でしょうか？

「35歳のときには外車に乗っていたい」
「将来はタワーマンションに住みたい」
「家族と不自由なく暮らせていれば、それだけで十分」

など、人それぞれ思い描く将来像は異なりますよね。

たとえば、「将来はタワーマンションに住みたい」というライフプランを描いた場合に、

将来はタワマンに住みたい
　↓
そのときには年収１０００万円くらいになっておかないといけない
　↓
年収１０００万円になるには、部長になる必要がある
　↓
部長になるには、チームをもって部下をマネジメントできないといけない
　↓
そのためには、まず「３年後までに係長になる必要がある」

と考えるのが、ライフプランから紐づけたキャリアプランのイメージです。

では、25歳・一般職・年収３５０万円の会社員Ａさんが「30歳で年収１０００万円になり、タワーマンションに住みたい」というライフプランを持っていたとします。

これに対して、「そもそも今の会社では５年間で３５０万円から１０００万円の年収にはなれない」としたらどうでしょうか？

当然ミスマッチになります。Ａさんは、自分が将来どんなポジションで、どんな仕事をし、どんな年収になって、どんな生活を送っているかの想像がつかないまま働くことになるというわけです。

Life as workとなりつつある昨今、

・ライフプラン(将来の生活像)
・キャリアプラン(将来の仕事像)
・年収や給与
・業務内容や働き方

などの4つは連動して考えていく必要があります。

そこで今回は、私たち株式会社Dotsのキャリアパスの仕組みの全体像をお伝えしたいと思います。
(※具体的な内容や金額などは毎年改善・修正されていきますので、ここでは概要という形で紹介します。面接時などでは、そのタイミングでの詳細を細かく説明しますので、ご興味がおありの方を是非ご応募おください！)

●Dotsにはどのようなキャリアがある？

まずは、そもそもDotsには「どのような職位やポジションがあるか」を明確にしています。

例えば職位でいうと一般職・リーダー職・マネージャー職・…、職種でいうとセールス職・CS職・アシスタント職・…のようなイメージです。

そして、それぞれのポジションごとに

・対象となる業務内容
・何をするポジションなのか
・何ができるようになるポジションなのか

などをまとめています。

 こういった部分が可視化されているだけでも、「数か月後や数年後に自分自身はこのポジションを目指そう！」などといった具体的なイメージもしやすいかと思います。

 現状は設けていませんが、将来的にはスペシャリストコースとして専門性を追求していくようなコースや、最短成長コースとして通常よりもアグレッシブな目標を持ち最短で成長していくようなコースを設けて、今まで以上に多種多様な働き方を作っていきたいと思っています！

●各ポジションではどのような生活がおくれるの？

先ほど紹介した各ポジションごとに

・どのような年収・月給・手当になるのか
・どのような権限があるのか
・どのような目標を掲げているのか

などを明確にしています。

「自分はあまり昇進などには興味がないんだよね！」という人や「どんどん昇進して年収を上げていきたい！」という人もいるように、それぞれが考えるキャリアの将来像は異なると思います。

なので、会社としては出来る限り各キャリアの詳細を準備し、自分の働き方は自分で選択できるような形にしています。

特に重要視しているのは、年収・月給・手当などの金銭的な部分です。日本社会では金額面をふせている企業も少なくありません。

ですが「お金」は当然その人の生活にもかかわってくる部分です。なので、当社では金額をふせるということはせず、すべて可視化させています。

●何をすればそのポジションになれるの？

「自分の働き方は自分で選択できる」とはいえ、会社としての定義があります！

硬い言葉で表現すると「昇降格基準」です！ 

例えば、「入社3年で年収◯万円は超えたい！」「◯歳の時には部下をマネジメントできるようになりたい！」などの将来像があったとします。

もしあなたが入社した会社が「何をすれば、年収◯万円になれるのか、マネジメントが出来るポジションになれるのか」が仕組みとして明確になっておらず、上司の感覚で決まっていたらいかがでしょうか？不安ではないでしょうか？納得いかないことも起こりえますよね。

仕事と生活は直結する時代です！

仕事も生活も自分が主人公であるべきだと私は思っています！

だからこそ、当社では「何をすればそのポジションになることができるのか」というものを明確に設定しており、1人1人がそれぞれのなりたい姿に向かって歩める仕組みにしています！

どのような内容になっているかというと、

・上司の推薦は必要か
・日々の目標管理でどのような評価を取得していればいいか
・最低何か月以上勤めておく必要があるか
・どのような資格を持っている必要があるか

といったかんじです。

●時代に合わせて改善・修正されていく！

冒頭にも記載したように、キャリアの仕組みは1年や半年単位で改善・修正を行っています。

我々株式会社Dotsは、人事関連サービスを行なっている会社だからこそ、まずは自社がどんどん新たな働き方や仕組みを取り入れ、成功も失敗もすべてをお客様に伝えることが出来る会社にしていかなければならないと考えています。

テレワーク・フルフレックス・ワーケーション・週休3日制・ジョブ型雇用など、新たな制度が出るたびに真っ先に導入の検討をする必要がある業界です。

キャリアパスにおいても同様のことが言え、より働きやすく、より個人・企業ともに成長することができる仕組みにどんどん改善していっています！

ストーリー上で公開してもすぐにバージョンが古くなる点もあり、具体的な内容や金額は記載しておりませんが、当社では面接時(or面接前)に、必ず具体的な内容や金額をお伝えしています！

もし興味がある方は是非ご応募いただければと思います！