こんにちは！株式会社HOUSISの採用担当です。

「大きな組織の中で、自分はただの歯車なんじゃないか…」

かつて電力会社という巨大組織の一員だった、株式会社HOUSISの第一支社長、**丸山 滉平（まるやま・こうへい）**が常に抱えていた思いです。

7年間の安定を捨ててHOUSISに飛び込み、自らの力で成果を出す**「エンジン」**となった丸山。彼は今、チームを率いる立場として、「歯車」を一人も生まない、**個性あふれる「エンジン集団」**を創ることに情熱を注いでいます。

今回は、「元・大企業の歯車」だった彼だからこそ気づけた、個の力を最大化させるマネジメントの極意と、未経験者を本気でプロに育てる組織文化の土台に迫ります。

1. 「歯車」から「エンジン」へ—僕のキャリアチェンジの原動力

採用担当：丸山さん、誰もが羨む安定を捨てて、HOUSISに飛び込んだ原動力は何だったのでしょうか？

丸山：電力会社での仕事は安定していましたが、自分の仕事がどう価値に繋がっているのかという**「手応え」がありませんでした。**大きな組織の中で、自分の意志で動けない「歯車」であることに、強い違和感を覚えていました。

採用担当：HOUSISで得られた「エンジン」になった実感とは？

丸山：**自分の裁量で、成果をダイレクトに感じられる環境です。**お客様から直接「ありがとう」と言われる喜びを知り、「自分の力で価値を生み出せる」という確かな成長実感を得ました。この仕事を通じて、**社長・森の志の高さや思考に直接触れ、**ビジネスマンとして大きく成長できる機会を得たことが、今の僕の原動力です。

2. リーダーが陥る罠。「歯車の呪い」からの脱却

採用担当：支社長になられて、すぐにチーム運営はうまくいきましたか？

丸山：いいえ、大きな壁にぶつかりました。最初は良かれと思って、僕が成功したやり方をメンバーに教えても、チーム全体のパフォーマンスが上がらない。

丸山：その時、ハッとしたんです。僕は無意識のうちに、メンバーを僕のやり方に染め上げ、僕と同じ思考をする**「小さな歯車」にしようとしていた。「これではダメだ」と心の底から思いました。**

採用担当：かつてご自身が嫌だった**「画一的な働き方」**を、チームに強要しようとしていた、と。

丸山：まさにその通りです。メンバーを「歯車」ではなく、多様な**「エンジン」**として輝かせることこそが、リーダーである僕の役割だと気づきました。その土台にあるのは、**未経験者の不安を解消する「体系的なサポート体制」と「マンツーマンのOJT文化」**です。

3. 個の力を最大化させる！「エンジン集団」を創る3つのスイッチ

僕が、メンバー一人ひとりの力を最大化させ、チーム全体を動かす「エンジン集団」にするために実践している3つのスイッチをご紹介します。

💡 スイッチ①：役割ではなく「個性」で仕事を任せる

丸山：大企業では「〇〇部の丸山」でしたが、HOUSISでは**「丸山滉平という個性」が価値になります。メンバーにも、「君の粘り強さが、このお客様の人生に貢献できる」「あなたの誠実さが必要だ」と、その人の個性と仕事の価値**をリンクさせて伝えます。

ポイント： 人は「役割」ではなく、「期待」でこそ最高のパフォーマンスを発揮し、自立した「エンジン」として動き始めます。

💥 スイッチ②：「失敗」をチームの最高の「学習データ」に変える

丸山：僕がいた組織では、失敗は減点対象でした。しかし、挑戦が多い僕たちのチームでは、挑戦した上での失敗は最高の学習データです。

• **「ナイスチャレンジ！次はどうする？」**と称賛する文化を創る。
• 失敗談こそ全員で共有し、チーム全体で学び、改善サイクルを高速化する。

ポイント： 安心して失敗できる環境が、未経験者の不安を解消し、次の大きな成功を生むという信念です。

🥇 スイッチ③：「ありがとう」をKPIと同じくらい称賛する

丸山：もちろん、数字は重要です。しかし、僕たちの仕事の原動力は、お客様からの心からの**「ありがとう」**という言葉に尽きます。

丸山：だから僕は、目標達成者と同じくらい、お客様から感謝の言葉をいただいたメンバーを、チーム全員の前で称賛するようにしています。それが、仕事を通じて得られる「お金以上の価値」であり、私たちの仕事の本質だからです。

4. 未来の仲間へ。あなたというエンジンで、未来を動かせ

採用担当：最後に、自分の可能性を試したいと考えている方へメッセージをお願いします。

丸山：僕が創りたいのは、単なる仲良し集団ではありません。一人ひとりが自立したプロフェッショナルでありながら、互いの個性をリスペクトし、大きな目標に向かって連携できる**「最強のエンジン集団」**です。

HOUSISは、歯車として働く場所ではありません。

あなたという唯一無二のエンジンで、チームを、会社を、そしてお客様の未来を動かしていく場所です。

もしあなたが、自分の可能性を最大限に発揮できる環境を探しているなら、ぜひ一度、私たちの話を聞きに来てください。**経歴不問です。あなたの「変わりたい」という情熱と「素直さ」**を、私たちは全力で歓迎し、マンツーマンでプロへと育成します。

あなたという新しいエンジンが、私たちのチームに加わる日を心から楽しみにしています。✨

このストーリー記事について、丸山支社長のチームで実際に「エンジン」として活躍している未経験メンバーの具体的なエピソード（例：元飲食業のメンバーが、その接客スキルを活かして難しい顧客の心を掴んだ事例など）を追加することで、記事の信憑性と魅力をさらに高めることができます。

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