こんにちは！人事の齋藤です。

実は先月でmonoAIに入社してから一年経ちました。

そこで今回は、一年前入社して間もないころに同じ人事の佐藤さんにしていただいたインタビューの質問に改めて答えなおそうと思います。

以前と違う部分が出てくると思うので、是非新旧合わせてごらんください。

ーー改めて自己紹介をお願いいたします。

人事・新卒採用担当の齋藤です！
前職は教育系の営業職として従事しておりまして、今はmonoAI technologyで新人人事として働いております。
monoAIにきてまだ一年ですが、この一年はとっても濃い毎日でして、自分の働き方次第ではありますがここまで成長をさせてくれたmonoAIとmonoAI社員に感謝しております。

ーー現在の業務内容や仕事をする上で大切にしていることを教えてください。

新卒採用担当として、入社してからは23新卒から25新卒の採用まで携わっております。
具体的には、スカウトや求人広告媒体でお会いした学生の皆様と説明会の日程調整まず行い、オンライン説明会にて会社の魅力や事業・業務内容について詳しくご説明しております。
また、選考のご案内連絡や書類・面接の実際の選考、内定出しや内定後のフォロー、内定式や入社式等一連の作業をほぼ全て担っております。
最初はわからないことが多く戸惑うこともありましたが、ほかの人事や現場の社員にもご協力いただき、今はそれらの業務を問題なくこなすことができています！

また、Wantedlyやnoteで定期的に会社や社員に関する記事をアップし、応募者の方々にmonoAIへの理解を深めていただけるよう発信しております。自分の書いた記事が短期間で500以上のＰＶを記録したり、多くの方にスキ(いいね)をいただくとモチベーションが上がります。

他にも、社内イベントの企画や運営、新卒研修、そして中途採用や新入社員対応なども請け負っております。

働くうえで大切にしていることは、前回の「人の立場になって考えること」に加え、「客観性」、そして「継続力」と「発信力」、そして「ポジティブさ」です。

「客観性」は、沢山の学生さんの選考を対応するうえで、会社の未来とそこで働く社員の未来のために、時には客観的に物事を冷静に見つめ、合理的な判断を下す力が必要だと感じました。ここはもともと大学で学んだ心理学のおかげで備えていた能力ですが、まだビジネスパーソンとしての物事のとらえ方が足りていないこともあるので、深い考察力と広い視野を客観性に付与していきたいなと思っております。

「継続力」は、お仕事をする上でとても大切なことだと思っています。地道な作業を毎日のように続けることは思いのほか辛くて難しいですが、それを1年以上きっちり続けていくことにより得られる効果が想定以上にあるなといつも実感しております。

「発信力」は、人事として必要な能力になってくるかと思います。monoAIの場合、一年前はそこが弱く、応募者への惹きつけや情報の提供がうまく行えていませんでした。結果、例えば私は面接や面談で自分が話すことがついメインとなってしまい、応募者本人の話をうまく吸い出せていなかったです。
今h継続して社内のことをnoteやWantedly等で社外に発信していくことで、マッチ度の高い応募者に来ていただくことができてきているように感じております。

「ポジティブさ」は、今の上長に教えていただいた大切な能力になります。もともと私はかなりネガティブめな思考でして、心配性且つ物事に対して過度に責任を感じやすく、些細なことでも落ち込むことが今でも多いです。ただ上司からポジティブでいることの大切さを教わり、今までの仕事を通して確かに自分が前向きでいれば自分に舞い込んでくる仕事も増えて評価にもつながるということ、周りも明るくなり気持ちの良いコミュニケーションがお互いとれること、ネガティブでいることにはデメリットしかないことを実感しました。まだまだ後ろ向きになってしまうことはありますが、責任感は忘れず、楽観的とは違い前向きでいることを心がけていきたいと思います。ポジティブな考え方ができたほうが、自分の気持ちも楽になりますしね。

ーー弊社の魅力はどんなところだと思いますか。

一年たっても入社後すぐに感じた魅力から変わったことはございません。

寧ろ増えたところでいいますと、やはり人がいいところです。
他の社員へのインタビューの際も同じことを挙げる方が多く、人間関係において過度なストレスなく過ごすことができます。人事は社内の沢山の方と連絡をとっておりますが、その人事がこう感じることができているというのはとても幸せなことだと感じています。

また、リモートワークに関してもデメリットは特に感じておらず、よく「オンライン研修で成長することが本当にできるのか」といったご質問を頂きますが、もちろん自分の働き方・取り組み方次第ではありますが、人事未経験で入った私でもこの一年でだいぶ成長ができたので大丈夫ですよ！

前職ではおっくうに感じていた出社も、たまにのことですと楽しむことができるようになり、オフィスに行く前日は「明日はどこでごはんを食べようかな～」と食べログでひたすら検索しています。
また、社員イベントを開催するときに、「社員に会うこと」も楽しみの一つになるというのは、対面だと中々ないことではないでしょうか。

メタバースという最先端なものに携わり詳しくなれることも、他の方と差をつけて自分の市場価値を高められている気がして誇らしいですね。

ーープライベートの過ごし方を教えてください！

リモートになり、年間休日も増えたことにより友人との予定が調整しやすくなり、土日は毎週のようにでかけるようになりました。
また、有給をつかって旅行に行くことも増え、この一年ですでに熱海、大阪、愛知に行っています！

前職では基本的に家に引きこもっていたので、プライベートに大きなプラスの変化がもたらされて本当にうれしいです。

また、ネイルも相変わらず楽しんでおり、リモートワークでのひそかな癒しとなっています。

休日のリフレッシュが仕事のパフォーマンスにつながることをmonoAIにて実感できたので、ワークライフバランスの点においてはmonoAIは特におススメできます！

ーー今後の目標を教えてください。

大きく分けて三つあります。

まずは会社や現場に対する知識や理解をもっと深め、応募者からの質問に適切に答えらえれるようになりたいと思ってます。そのために、最近は現場のMTGに見学としてよく混ぜていただいています。こういった依頼をすると、どの部長さんも快く受け入れてくださるので助かってます！

次に、深い考察力と論理的な説明力を身に着けたいです。難しいことや自分が自信のないことに関する説明がどうしても大雑把になり、具体性や論理性に欠けることが多いので、沢山の知識を身に着け、一つ一つを深くまで理解できるように追求し、自信をもって落ち着いて説明ができるようになりたいです。

最後に、先の質問でお答えした通り、ポジティブさも身に着けたいですね。

全体的に私はは自分に自信がないんだなということが今回この質問に答えていてわかったので、知識・理解を積極的にまずは吸収し、それらを深いところまで追求してから、自信をもって説明できるようになり、自分に自信をもってポジティブに働けるようになりたいです。

そしてまずは自分自身を着実に成長させることによって、人事として社員のエンゲージメントを向上し、会社全体の成長に貢献していきたいと考えています。

ーー今後入社される方へ向けて、一言お願いします！

どの会社で働いても必ず不安というものは出てきますし、納得できないことも出てくるかと思います。私は人事としてその不安を一つでも多く取り除き、そして納得のいかれないことにはきちんと向き合って会社側の目線と社員側の目線をすり合わせていきたいと考えています。

至らない点もあるかと思いますが、仕事が好きで頑張っておりますので、是非このmonoAIで皆さんと一緒に働けたらなと思います。

まずはカジュアル面談でお話ししましょう！是非お気軽にご応募ください！