「まだ入社したばかりだから。」

その言葉を理由に挑戦する機会が減ってしまう会社があります。

もちろん、段階的に経験を積むことは大切です。

でも、私たちは少し考え方が違います。

Lervanでは、

**"経験年数"ではなく、"挑戦する意欲"**を見ています。

だから、入社歴では仕事を決めません。

「やってみたい。」

その一言が新しい仕事につながることがあります。

実際に任せている仕事

Lervanでは、

入社して間もないメンバーでも、

こんな仕事に携わっています。

✅ 採用戦略の企画

✅ Wantedly・SNSの広報企画

✅ 求人票の改善提案

✅ キャリア面談

✅ クライアントとの打ち合わせ

✅ 新サービスのアイデア出し

「新人だから見学」ではありません。

一緒に考え、一緒に挑戦します。

もちろん、丸投げはしません。

「任せる」と「放置する」は違います。

分からないことは、すぐに相談できる。

一緒に考える。

一緒に改善する。

その積み重ねが、成長につながると考えています。

私たちが育てたいのは、

"指示を待つ人"ではありません。

自分で考え、自分で動き、

自分で周りを巻き込める人。

そんな人が、これからの時代に必要だと思っています。

創業期だからこそ経験できること

会社が大きくなると、

役割は細かく分かれます。

営業だけ。

採用だけ。

広報だけ。

でも、創業期は違います。

会社を良くするためなら、

職種を超えて意見を出せる。

それがLervanの面白さです。

「仕事を任される」のではなく、

「会社を任される」

そんな感覚で働ける環境は、

決して多くありません。

だからこそ、私たちは「挑戦したい」

という気持ちを何より大切にしています。

最後に

転職先を選ぶとき、

ぜひ考えてみてください。

3年後、どんな経験が残っている会社で働きたいですか？

もし、

「もっと早く成長したい。」

「会社づくりにも関わってみたい。」

そう思うなら、Lervanという環境は、

きっとあなたの想像以上の経験を届けられると思います。

まずは気軽に、お話ししませんか。

あなたの「やってみたい」を、

ぜひ聞かせてください。