人材業界に入ってから10年以上。

これまで5,000名以上の方とお話ししてきました。

新卒の学生。

20代前半の若手社員。

30代の管理職。

40代のベテラン層。

未経験転職。

ハイクラス転職。

スタートアップへの挑戦。

大手企業への転職。

本当に様々な方の人生の転機に立ち会ってきました。

その中で、

年収が200万円以上上がった方もいます。

人生が大きく変わった方もいます。

一方で、

転職したことを後悔する方もいました。

今日は少し踏み込んだ話をしたいと思います。

転職して後悔する人には、
実は共通点があります。

それは、

「転職をゴールにしている」

ことです。

転職活動を始める時、

多くの方は悩みを抱えています。

給与が低い。

評価されない。

上司と合わない。

将来が不安。

残業が多い。

休みが少ない。

もちろん、
どれも大切な理由です。

でも、

転職して後悔する人は、

「辞めたい理由」

ばかり考えていて、

「転職後どうなりたいか」

を考えていないことが多い。

例えば、

年収アップだけを目的に転職した人。

入社直後は満足します。

でも半年後。

また違う不満が出てくる。

逆に長期的に活躍する人は、

必ず未来を見ています。

3年後どうなりたいか。

5年後どんな仕事をしていたいか。

どんなスキルを身につけたいか。

どんな人になりたいか。

実は企業選びよりも先に考えるべきなのはここです。

私は転職支援をしていて、

求人紹介より先に、

キャリアの話をすることがあります。

なぜなら、

未来が決まっていない状態では、

どんな会社を選んでも正解にならないからです。

そして、これは企業側にも言えることです。

採用できれば成功。

ではありません。

入社して活躍する。

成長する。

定着する。

成果を出す。

そこまでいって初めて採用成功だと思っています。

だからLervanでは、

転職支援だけではなく、

採用支援も。

組織づくりも。

人材紹介会社向け支援も行っています。

全部の根底にあるのは、

「人と組織の前進」

です。

この仕事を10年以上続けてきて思うのは、

人生を変えるのは転職ではない。

環境を変える決断と、

その後の行動です。

だから私たちは、

求人を紹介する会社ではなく、

前進するきっかけを作る会社でありたい。

それが、

Lervanを立ち上げた理由でもあります。

もし今、

転職を考えているなら。

求人票を見る前に、

一度だけ考えてみてください。

「自分は本当はどうなりたいのか。」

その答えが見えた時、

転職は単なる転職ではなく、

人生を前進させる選択になると思います。