こんにちは。人事・採用担当です。

2026年9月、JUTJOYは7年目を迎えました。
今月、代表の原島から、これまでの6年間とこれからのJUTJOYについて綴った「7年目。もう一度、未来を描く。」というストーリーが公開されました。

その中に、こんな言葉があります。
「そんな『JJっぽい人』が、これからも増えていってほしい。」

この言葉を読んで、少し考えました。
「JJっぽい」って、なんだろう。

JUTJOYで働いていると、
「それ、なんかJJっぽいね」
「あの人、JJっぽいよね」
と、なんとなく感じる瞬間があります。

でも、「じゃあJUTJOYらしさって何？」と聞かれたら、意外と一言では答えられません。
7年目を迎えた今だからこそ、少し考えてみたいと思います。

会社らしさは、どこから生まれる？

会社には、MissionやVision、Valueがあります。
制度やルールもあれば、会社として大切にしている考え方もあります。

でも、それだけで「会社らしさ」が生まれるわけではないと思っています。

誰かが困っている時に、どう関わるのか。
誰かが挑戦した時に、どう反応するのか。
意見が違った時に、どう向き合うのか。
日々の何気ない選択が積み重なって、いつの間にか「この会社っぽい」ができていく。

そう考えると、JUTJOYらしさをつくっているのは、今ここで働いている一人ひとりなのかもしれません。

人事・採用という役割から見える、JUTJOY

人事・採用という仕事をしていると、いろいろな角度からJUTJOYで働く人たちと関わります。

採用では、これからJUTJOYに入るかもしれない人と話す。
人事では、今ここで働いている人の悩みや挑戦、これからについて話す。
入社したばかりの人もいれば、長く働いている人もいる。

仕事も、これまで歩んできた道も、それぞれ違います。
だから、「JUTJOYで働く人はこういう人」と一括りにはできません。

それでも、いろいろな人と関わる中で、
「こういう瞬間って、なんだかJUTJOYっぽいな」
と感じることがあります。

今の私が、人事・採用という役割から言葉にするなら、
「未完成」　「熱」　「対話」。

まだできないことがあっても、そこで終わらず、変わろうとする。
仕事や誰かの成長に、本気で向き合う。
そして、正解が分からない時ほど、決めつけずに話す。

もちろん、いつも全員がそうできているわけではありません。

できていないことがあるから考えるし、意見が違うから話す。
そんな過程も含めて、私はどこか「JUTJOYらしいな」と感じています。

でも、これは「答え」ではない

ここまで書いてきた「未完成」「熱」「対話」は、あくまで人事・採用という役割から見えているJUTJOYです。

エンジニアから見えるJUTJOY。
営業から見えるJUTJOY。
入社したばかりの人から見えるJUTJOY。
長く働いてきた人から見えるJUTJOY。

きっと、それぞれ少しずつ違うと思います。

だからこそ、社員のみんなにも聞いてみたい。

あなたから見える「JUTJOYらしさ」は、なんですか？

立派な言葉じゃなくてもいいと思っています。
「あの時、JJっぽいなと思った」
「あの人のこういうところ、JJっぽい」
そんな小さな出来事の中に、まだ言葉になっていないJUTJOYらしさがあるのかもしれません。

これから出会う人たちとも

そして、「JUTJOYらしさ」をつくるのは、今いるメンバーだけではないと思っています。

これから入社する人。
これから一緒に仕事をする人。

新しい人が加われば、会社も少しずつ変わっていきます。
だから、これからJUTJOYと出会う人にも聞いてみたい。

あなたは、どんな会社で働きたいですか？

どんな人たちと働きたいのか。
どんな環境なら、自分らしく挑戦できるのか。

会社を選ぶ時、自分なりの「働きたい会社らしさ」を考えてみるのも、一つなのかもしれません。
そして、その答えとJUTJOYが重なる部分があれば嬉しく思います。

7年目。まだ、答えは決めない

会社の文化は、誰か一人が決めて完成するものではないと思っています。

新しい人が入る。
誰かが挑戦する。
失敗する。
話し合う。
そして、また少し変わる。
その繰り返しの中で、「JUTJOYらしさ」も少しずつつくられていく。

だから7年目を迎えた今、あえて答えを決めずに、みんなと考えてみたいと思います。
今いる人たちと。
これから出会う人たちと。

「JUTJOYらしさ」って、なんだろう。

あなた：　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 。