数字で見るJUTJOYの現在地。33人の仲間と、働き方のリアル。

こんにちは！JUTJOY採用担当です！突然ですが、みなさんは会社を選ぶとき、どんな情報が気になりますか？仕事内容や給与、福利厚生はもちろんですが、「どんな人たちが働いているんだろう？」「未経験から入社している人はどれくらいいる？」「実際、リモートワークってできるの？」そんな、求人票だけではなかなか見えてこない部分も気になりますよね。そこで今回は、JUTJOYの「今」を数字でご紹介！社員構成からキャリア、働き方まで、2026年10月時点のデータをもとにお届けします。 01｜現在のJUTJOYは、33人！02｜未経験から入社したメンバーは、84.8％！03｜エンジニアデビューまで、どれくらい...

「できた」が増える。「知りたい」が生まれる。仕事の中にある、それぞれの面白さ。

「最近、仕事で面白いと感じたことは？」JUTJOYで働くメンバーに、こんな質問をしてみました！同じ会社にいても、担当している仕事はさまざま。当然、「面白い」と感じる瞬間もそれぞれ違います。今回は、JUTJOYメンバーの回答から見えてきた、仕事の中にあるいろいろな「面白さ」を紹介します。つくる。考える。試してみる。小さな「できた」が増えていく。「作業する」から、「考える」へ。知らなかった世界に触れる。「面白い」の場所は、人それぞれ。つくる。考える。試してみる。まず見えてきたのが、自分で考えながら、何かを形にしていくことへの面白さ。現在、ノーコードでイベントサイトを制作しているメンバーからは...

【社内ラジオ#8】工場勤務から、現場のエンジニアへ。AI時代だからこそ学び続けたい

JUTJOYでは、社員同士がリアルな経験を語る「社内ラジオ」をお届けしています！現場で実際に働いているメンバー同士が、思わず共感してしまう「あるある話」から普段はなかなか見えないリアルな裏側までたっぷりお話しします🎙️パーソナリティはJavaエンジニアのよなよな。第8回のゲストはJavaエンジニアのダックス憤怒さんです🐕■今回のゲスト紹介■工場勤務からオフィスワークになって「身体が楽」に■「ケツ叩かれて勉強する」から、毎日勉強するように■AIがソースを書く時代「どう作るか」設計を極めたい■AIに振り回されず、エンジニアとしてどう使いこなす？■今回のゲスト紹介よなよな：やってまいりました！...

変わったのは、スキルだけじゃなかった。JUTJOYメンバーの入社前と今。

「未経験から、本当にやっていけるのかな」「この先につながるスキルを身につけたい」「今の働き方を変えたい」JUTJOYに入社したメンバーも、最初から自信があったわけではありません。それぞれ違った悩みや、「こうなりたい」という思いを持って、JUTJOYでのキャリアをスタートしています。また、JUTJOYでは社員一人ひとりがこれまでの成長や、これからのキャリアについて振り返る機会を設けています。そこで見えてきたのは、身についた技術やできるようになった仕事だけではありませんでした。仕事への向き合い方や、自分自身の考え方にも、それぞれの変化がありました。そこで今回から、社員のみんなに聞いた「同じ質...

【制度で知るJJ #1】「読む」で終わらせない。JUTJOYの読書奨励金制度とは？

【制度で知るJJ】JUTJOYの制度を、その背景にある想いや目的とともに紹介するシリーズです。「仕事に活かせそうだから、この本を読んでみたい」「新しい分野について、もう少し知識を深めたい」業務の中で、そんな「知りたい」が芽生える瞬間はありませんか？JUTJOYには、一人ひとりのそんな学びを後押しする「読書奨励金制度」があります。「名前は知っているけれど使ったことがない」「詳しい運用を知らない」そんな方に向けて、本制度の目的と活用の仕方をお伝えします。【制度で知るJJ】そもそも「読書奨励金制度」とは？読書奨励金制度の利用方法なぜ、会社が「読書」を支援するのか「読む」で終わらせない。その先へ...

【案件事例 #1】JUTJOYでは実際どんな案件に参画している？｜エンジニア編

「JUTJOYでは、実際どんな案件に参画しているの？」カジュアル面談でもよくいただく質問のひとつです。この「案件事例」シリーズでは、JUTJOYのメンバーが実際に参画している・これまでに参画してきた案件をご紹介します！今回は、エンジニア編！01｜クレジットカード関連の業務システム改修・保守どんな案件？実際にどんな仕事をしている？02｜在庫管理システムの開発・保守・運用どんな案件？実際にどんな仕事をしている？同じ「エンジニア」でも、携わる仕事はさまざま。01｜クレジットカード関連の業務システム改修・保守どんな案件？クレジットカード関連の業務システムにおける、改修・保守を行うプロジェクト。既...

「JUTJOYらしさ」って、なんだろう。

こんにちは。人事・採用担当です。2026年9月、JUTJOYは7年目を迎えました。今月、代表の原島から、これまでの6年間とこれからのJUTJOYについて綴った「7年目。もう一度、未来を描く。」というストーリーが公開されました。その中に、こんな言葉があります。「そんな『JJっぽい人』が、これからも増えていってほしい。」この言葉を読んで、少し考えました。「JJっぽい」って、なんだろう。JUTJOYで働いていると、「それ、なんかJJっぽいね」「あの人、JJっぽいよね」と、なんとなく感じる瞬間があります。でも、「じゃあJUTJOYらしさって何？」と聞かれたら、意外と一言では答えられません。7年目...

【社内ラジオ#7】「人生は一度きり」代表・原島さんの素顔とターニングポイント

JUTJOYでは、社員同士がリアルな経験を語る「社内ラジオ」をお届けしています！現場で実際に働いているメンバー同士が、思わず共感してしまう「あるある話」から普段はなかなか見えないリアルな裏側までたっぷりお話しします🎙️パーソナリティはJavaエンジニアのよなよな。第7回のゲストは株式会社JUTJOY代表取締役の原島悟さんです。子どもの頃の意外な一面から今も変わらない価値観、人生のターニングポイント、そして社員から寄せられた質問までたっぷりお話を伺いました🚀✨■今回のゲスト紹介 ■「実は引っ込み思案だった」意外な子ども時代■「人を裏切らない」今も変わらない価値観■「自分時間も大事」自分と向...

誰かの可能性が、私のやりがいだと気づけた濃い一年。

こんにちは。人事・採用の髙橋です。JUTJOYは創業から6年を終え、7年目を迎えました。つい先日その節目に、役員に向けて、この1年間の成果とこれからについて話す機会がありました。採用人数、内定数、承諾率、離職率。人事・採用として仕事をしている以上、数字から逃げることはできません。だから今回、まずは数字と向き合いました。でも、振り返りながら考えていたのは、数字だけではありませんでした。「この1年で、自分が何をしたのか」ではなく、「自分が関わったことで、組織に何が残ったのか」。以前の私は、ここまで考えていなかったと思います。この一年を振り返りながら、人事・採用として働く中で変わったこと、そし...

「やってみたい」が形になる。クリエイティブ企画から見えるJUTJOYの文化

JUTJOYで開催した、夏の「残暑見舞い」をテーマにしたクリエイティブコンペ。前回の記事では、コンペに込めた想いや、参加メンバーそれぞれのアイデアから生まれた作品をご紹介しました。でも、今回のコンペは「作品をつくって終わり」ではありません。せっかく生まれた作品を、参加したメンバーだけのものにしたくない。もっと多くのメンバーに作品を見てもらい、クリエイティブに触れてもらい、新しい発想に出会う。そんな、きっかけにしたい。そんな想いから、今回は新たな取り組みとして「社員投票」を実施しました！今回は、社員投票の様子や受賞作品とともに、クリエイティブコンペを通して広がったJUTJOYの文化をご紹介...

創業7年目。もう一度、未来を描く。

7年目。もう一度、未来を描く。2026年9月、JUTJOYは設立から7年目を迎えます。2020年9月に会社を立ち上げてから、振り返れば本当に色々なことがありました。嬉しかったことも、悔しかったことも、想像していた以上にうまくいったこともあれば、思い描いていた通りには進まなかったこともあります。それでも、こうして7年目を迎えられたことを素直に嬉しく思っています。今JUTJOYで働いてくれている仲間、これまで一緒に働いてくれた仲間、お客様、パートナー企業の皆様、そしてJUTJOYに関わってくださったすべての方々に、改めて感謝を伝えたいです。本当にありがとうございます。JUTJOYをつくった理...

テーマはひとつ、表現はそれぞれ。JUTJOY「クリエイティブ企画」― 残暑見舞い ―

JUTJOYでは、メンバーが自由にアイデアを形にし、クリエイティブに挑戦する機会として、社内で「クリエイティブ企画」を開催しています。今回のテーマは、夏らしい「残暑見舞い」。参加メンバーそれぞれのアイデアや個性が詰まった作品が集まりました。今回は、そんなクリエイティブコンペの様子とともに、この取り組みを通して大切にしているJUTJOYの文化についてご紹介します。クリエイティブコンペとは？経験に関係なく、「やってみたい」を形に今回のテーマは「残暑見舞い」「やってみたい」から生まれた、それぞれの表現クリエイティブコンペとは？クリエイティブコンペは、テーマに沿って自由に作品を制作するJUTJO...

【社内ラジオ#6】「挑戦したい」が叶う場所。エンジニアとして広がった可能性

JUTJOYでは、社員同士がリアルな経験を語る「社内ラジオ」をお届けしています！現場で実際に働いているメンバー同士が、思わず共感してしまう「あるある話」から普段はなかなか見えないリアルな裏側までたっぷりお話しします🎙️パーソナリティはJavaエンジニアのよなよな。第6回のゲストはフロントエンドエンジニアのPeace✌さんです。■今回のゲスト紹介■「Web制作って面白い」エンジニアを目指したきっかけ■「ここなら頑張れる」JUTJOYを選んだ理由■学ぶだけじゃない。挑戦できる時間へ■次の目標はデザイン力を磨くこと■今回のゲスト紹介よなよな：パーソナリティのよなよなです。今回で第6回を迎えまし...

クイズに心理戦！？JUTJOYメンバーが本気でぶつかった1日

先日、JUTJOYで社内交流イベントを開催しました。今回のイベントでは、クイズやゲームを通して、メンバー同士がチームを組み、本気で勝負を繰り広げました。そして、このイベントには特別なルールがありました。「敗者ペアは、イベントのレポートを書くこと。」数日後、人事採用担当のもとに1通のレポートが届きました。送り主は、今回の戦いで惜しくも敗北したメンバーです。せっかくなので、今回は大きな編集は加えず、当日の熱量が伝わるよう、できるだけ原文のままお届けします。クイズあり、心理戦あり、そして笑いあり。敗者の視点だからこそ伝わる、JUTJOYメンバーのリアルな姿を、ぜひご覧ください！社内交流会に参加...

「案件ガチャ」なし。JUTJOYが努力を無駄にしない理由

独学でプログラミングを学び、エンジニアを目指している方の中には、こんな不安を感じる方もいるのではないでしょうか。「せっかく勉強したのに、現場に入ったら成長につながる経験ができなかったらどうしよう」SES業界では、配属される案件によって、経験できる業務や身につくスキルが変わることがあります。いわゆる「案件ガチャ」と呼ばれる不安です。JUTJOYが大切にしているのは、ただ現場を決めることではありません。その経験が、本人の目指す未来や次の成長につながるかを、営業・メンター・本人で一緒に考えることです。今回は、JUTJOYが現場選びとキャリアにどのように向き合っているのかをご紹介します。■ なぜ...