これまで様々な組織で直接的にも、間接的にも人材採用活動に携わってきましたが、最近の活動で面接させていたいた方々から必ずでる話題があります。
「成長させてくれる環境でしょうか？」「素晴らしい仲間と成長していきたいと思います！」など、”成長に関する話題です。
ここまで言われますと採用する側としては、「この職場は成長させてくれる環境なのだろうか？」「そもそも成長って何なのだろう？」「何をもって”成長”なんだろう？」と考えざるを得ません。
企業・団体内での”成長”を考えた時に、ふと思ったことは「成長させてくれる会社ってあるんだろうか？」ということです。成長、あくまでご自身の感じることで、「昨日出来なかったことができるようになった。」「知らなかったことが分かった。」だけでも小さな成長では？と考えてしまいます。
さて、私の会社について考えてみますと、今現在、事業を構築している段階にあります。通常の業歴と実績のある企業の様な、あるものを円滑に右から左で動かす、なんてことは殆どありません。そもそも右に動かすものがありません。右側の動かすものを創り上げる所から始まります。
昨日知らなかったものが今日わかる。昨日は無かったものが、今日存在する。そんな連続です。
私どもで扱う、ブロックチェーンも然り。あの、Satoshi Nakamoto論文が世にでたのが2008年。それからの業界です。業界自体まだまだ成長段階、模索段階です。
そんな会社や業界ですが、これを「成長できる環境ですか？」と聞かれますと、「成長できますね！」と答えることができます。
しかしながら、無いことに対して「アレが無い！コレが無い！」と嘆くタイプの方にはちょっと向かないかもしれませんね。