2024年3月22日（金）にシスナビ第9期社員総会が開催されました。前期18名だった社員数は社員総会時点で27名まで増加し、いよいよシスナビも創業期を抜け本格的に成長期へ突入します。決意を新たに社員の結束を高める会となりました。

<社員総会プログラム>

• 開会式
• 8期業績報告
• 事業部別8期振返り
• 社員会運営委員会引継ぎ会
• ロードマップ説明
• 全体施策
• 組織体制について
• キャプテン任命式
• Sysnavi Award 2023
• 閉会式

本記事では上記プログラムの中から、特に社員に焦点を当てた「社員会運営委員会引継ぎ会」「キャプテン任命式」「Sysnavi Award 2023」についてレポートをお届けします。

社員会運営委員会引継ぎ会

シスナビでは毎月オフィスに社員が集まり社員会を開催しています。SESという業態は毎日の業務における社員同士の対面交流が稀なため、月に一度集まることで社員同士の横のつながりを深め会社への帰属意識を持ってもらうことが目的です。社員会後には任意参加型の食事会もあります。

社員会のプログラムに関してはこれまで紆余曲折あり変遷を繰り返してきましたが、ここ数年のコンセプトとしては「社員自身が何をやるか考えること」を大切にしてきました。その一環で前期から社員会運営委員会を正式に設置。最初は社員会のファシリテーター的な役割から始まり、徐々にプログラムの中身を発案したり社員からのフィードバックを受けるような活動を増やしていきました。また、食事会の会場予約や社屋でやる場合の飲み物やフードの調達などもしっかりこなしてくれました。前任者がいないゼロからのスタートだったので手探りで非常に大変だったと思いますが、委員の皆さんのおかげですごく良い社員会に進化を続けていると思います。ありがとう！

前期社員会運営委員会メンバーコメント

山崎さん「少しでも社員の皆さんのためになる会になるように頑張ってきました。委員会自体が初年度だったので、枠組みを作ることがメインになりました。9期の委員の皆さんには社員会をより発展させてくれることに期待しています。できるだけ社員の皆さんから意見が出るような形にしてもらえれば」

吉澤さん「私が入社したときからは社員の人数が大幅に増えて、組織の規模感に合う仕組みに変えていく過程を体験できたのが面白かったです。皆さんの協力のおかげで良い感じに進行できました。9期の委員の皆さんへのアドバイスとしては、あまり肩肘張らずに自分も楽しみながら取り組んでもらうのが良いと思います」

眞下さん「スケジュール管理やトラブル対応など、人数が多い会を運営する上で悩むことは多かったです。でも、社員の皆さんや幹部のお二人も暖かく見守っていただき、なんとか最後まで続けることができました。本当に貴重な機会をいただいてありがとうございます。9期の委員の皆さんも困ったことがあったら、周りに相談すれば絶対助けてくれるので、あまり抱え込まずに頑張ってほしいです」

9期社員会運営委員会メンバーコメント

藤原さん「いざ社員会運営委員会の方々の1ヶ月を通してので見ると、やることが多くてびっくりしたのは正直ありましたが、それらのタスクをこなしてより良い時間を皆さんと過ごしたいと思っています」

富澤さん「いっそう社員同士の繋がりを固め、より有意義かつ柔和な時間を過ごせるような社員会を運営したい、そして私自身、シスナビに対してもっと直接的に携わることに参加したいと思い、このたび立候補させていただきました。試行錯誤をしながらよりよい社員会になるよう務めていきたいと思います」

福田部長から前期委員の皆さんを表彰！

ありがとうございました！

ユニットキャプテン任命式

前期までシスナビのエンジニア組織体制は社長→部長2名→一般社員というものでした。しかし人数が増えたことで、部長の負担が増えたこと、また組織拡大に向けた将来の幹部候補を育成する上でマネジメント経験を積んでもらう必要があること。これらから新たなポジションとして部長の下に「ユニットキャプテン」を設置することが決定。ユニットキャプテン任命式では任命された6名のお披露目を行いました。

新キャプテンコメント

中村さん「私はリーダーってあれやれこれやれと指示を出す人とは思ってなくて、いろんな価値観があることを感じてもらうことでご本人が選択するきっかけを提供するのが役割だと思っています。自分自身も今までそうやって周りの人から支えられてきたので同じことができるようになりたいです」

賢咲さん「シスナビの人を大事にすることがすごく好きです。皆さんにもそこが好きであってほしいし、遠い未来何十年後とかに、シスナビにいて良かったなと思えるような組織にしていきたいなと思っております」

山田さん「これまで在籍していた3年間はずっと自分のスキルアップのために頑張ってきました。これからはさらなる自分の成長のためにはシスナビとして新しいことに挑戦していく必要があると思います。みんなで成長していけたらいいなと思っていますので頑張りましょう」

大城さん「今はSESとしてお客様のオーダーで開発をして納品するのがシスナビのビジネスモデルですが、僕の野望はシスナビ内でシステム開発における一連の流れを自給自足できるようにすることです。システム開発を丸っと受けて、さらにそこにシスナビとしての付加価値をつけられるような会社にしたいと思っています」

有馬さん「この中では一番最年長ということで、自分が皆さんにできることは今までの経験から得た知識を提供すること、あとは皆さんがそれを使う知恵を育むお手伝いをできたらなと思います」

沼畑さん「メンバーに対して自分から技術関連のアドバイスをすることはあると思いますし、キャプテンとかメンバーとか関係なしに忌憚なくアイディアや意見を言い合えるような関係でありたいなと思います。他のユニットとの交流をすることで発見が出てきたりするとも思うので、積極的に関わっていけたらと思います」

各ユニットキャプテンには最大4人のメンバーが配属されました。これからチームを引っ張る立場として活躍に期待しています！

Sysnavi Award 2023

2023年、シスナビで印象的な活躍をするメンバーを表彰するSysnavi Award 2023。社員間の投票により決定した受賞者の発表とプレゼントの贈呈が行われました。プレゼントはPCデスクトップのルーレットで抽選。さあ誰が何を引き当てるか…。

新人賞：中村さん

中途入社1年目と新卒1年目の社員が対象で、成長意欲が高く、笑顔で周囲を明るくしたり、まわりへの配慮をしたりしているスペシャルな新人に贈られる賞

おめでとうございます！入浴剤をゲット！

頼られやすいで賞：有馬さん

部署内だけでなくどんなことでも頼りになる人や、何でも聞けて思わず頼りたくなる「兄貴！」「姉御！」と思わず言ってしまいたくなる人に対して贈られる賞

おめでとうございます！スタバのコーヒーギフトをゲット！

笑顔が太陽で賞：眞下さん

いつも元気で明るく笑顔でチームや社内の雰囲気を活気づけ、明るい環境づくりが周囲を巻き込みながらできている「君の笑顔は世界を救うかもしれない」人に贈られる賞

おめでとうございます！久世福商店のお茶漬けセットをゲット！

どこまでもポジティブ賞：吉澤さん

何でも前向きに捉え、ネガティブな意見をもポジティブなものに変えてしまう「超ベリーポジティブ思考の超人」通称、鬼ポジ思考超人に贈られる賞

おめでとうございます！アイマスクをゲット！

ほめ大臣賞：山田さん

成長を促すために周囲をほめる人や、人のよいところに着目して相手に伝えられる方を評価する賞

おめでとうございます！お菓子詰め合わせをゲット！

急成長しているで賞：富澤さん

上司の仕事を見てどんどん学び、自分の担当業務を増やすことで知識やスキルを向上している「ワイルドスピード」な人を評価する賞

おめでとうございます！CICAマスク大入りをゲット！

チャレンジ精神ピカイチ賞：江頭さん

初めてのことにチャレンジし、主体的にあらゆることに取り組む人が評価される賞

おめでとうございます！Wedgwoodのティーバッグをゲット！

レスがスピードスターで賞：賢咲さん

レスポンスが誰より早く、そして必ず行う音速レスポンス超人社員に対して贈られる賞

おめでとうございます！プロテインバーをゲット！なんと2年連続での受賞となります！

サンクス賞：井上さん

普段はなかなか言えないけど、いつもありがとう～！という気持ちを送りたい方へ贈られる賞

おめでとうございます！今治タオルセットをゲット！

そしていよいよ社長が指名するMVPの発表です。MVPは第8期において、最も活躍し、シスナビに貢献をしていただいた人に送られます。

MVP：井上さん

受賞理由：今年の夏に営業として入社し、未経験ながら精力的に顧客にアタックし、成約数を伸ばしてくれた。今後のシスナビの成長には欠かせない人材ということで受賞となりました。

井上さんおめでとうございます！amazonギフト券1万円分ゲット！

そして最後に未受賞の人たちが己のプライドをかけてジャンケンで賞を奪い合う

最後は勝つで賞

絶対に負けられない戦いがここにある…。いよいよ決勝戦！石井さんvs鈴木さん

石井さんおめでとうございます！ビッグカツ詰め合わせをゲット！

社員会レポートは以上となります。シスナビでは社員一人一人が主体的に成長し、企業理念である「つくる人」として活躍するように今期もしっかり会社を運営して参ります。皆様引き続きよろしくお願いいたします。