【代表メッセージ】自社商品で世界一を目指す！Next upが「世界のQOLを1%上げる」理由

「せっかく働くなら、妥協せずにトップを目指したい」 「自分の仕事で、世の中の人の暮らしをもっと豊かにしたい」Next upは、代表の想いのもと「自社ブランドで世界No.1の商品を作ること」を本気で目指している会社です。今回は、代表メッセージに込められた「私たちの存在意義」と「未来への挑戦」をコンパクトにお伝えします！私たちが掲げるミッション：「世界のQOLを1%上げる」Next upの存在意義（パーパス）は、「世界中の人々のQOL（生活の質）を1%上げること」です。日々私たちが世に送り出すプロダクトを通じて、人々の日常をほんの少し便利に、快適に、そして笑顔にしていく。その積み重ねが、社会...

【SDGs×カルチャー】持続可能な未来へ！Next upが取り組む5つのソーシャルアクション

「どんな事業をしているか」と同じくらい、「企業として社会にどう貢献しているか」を重視する方が増えています。Next upでは、事業成長や働きやすい環境づくりそのものが、SDGs（持続可能な開発目標）の達成につながると考えています。今回は、私たちが取り組む5つのSDGsアクションと、その根底にあるカルチャーについてご紹介します！1. ジェンダー平等と多様性の推進（目標5・目標10）💡 女性活躍割合 84%！ライフステージが変わっても輝ける環境Next upで活躍するスタッフの84%は女性です。 妊娠や出産などのライフイベントによって社会的キャリアを諦めることがないよう、働ける時間で自由に業...

【会社紹介】「世界のQOLを1%上げる」Next upが目指すビジョンと事業の裏側

「何のために働き、どんな価値を世の中に届けたいのか」キャリアを考える中で、企業の根底にある「思想」や「目指す未来」を大切にしたいと感じている方も多いのではないでしょうか。今回は、Next up株式会社が掲げるパーパス（存在意義）、大切にしている経営理念、そして展開する事業のリアルについてご紹介します！1. 存在意義（Purpose）：世界のQOL（生活の質）を1%上げるNext upが目指しているのは、「世界のQOL（Quality of Life）を1%上げる」こと。一見すると「たった1%？」と思われるかもしれません。しかし、世界中の人々の生活の質を1%底上げすることは、社会全体に計り...

【カルチャー紹介】「仕事をゲームのように楽しむ」Next upが大切にする8つの行動理念（Values）とは？

「仕事をもっとワクワクしながら楽しみたい」 「ただ指示された作業をこなすのではなく、自分の力でレベルアップしていきたい」Next upは、「ゲームのように楽しみ、世界のQOLを1%上げる」という経営理念を掲げています。生まれたばかりのゲームを手にしたときのような「これからどんな冒険が始まるんだろう？」というワクワク感。レベルを上げ、スキルを覚え、仲間と共に課題をクリアしていく——そんな感覚で仕事と向き合い、成果を出していくのがNext upのスタイルです。今回は、そんな私たちが日々の業務や意思決定で大切にしている「8つの行動理念（Values）」をご紹介します！Next upが掲げる8つ...

【Next upが求める人物像】私たちがスキルや経験以上に「大切にしている3つの価値観」とは？

こんにちは！Next up採用担当です。採用面接やカジュアル面談で、求職者の方から最もよくいただく質問の一つが「どんな人と一緒に働きたいですか？」という疑問です。もちろん職種ごとのスキルも大切ですが、それ以上にNext upが重視しているのは「考え方や価値観への共感」です。今回は、私たちが採用において大切にしている「求める人材像」について詳しくお話しします！■ 1. 「自分の意思（Will）」を持っている人Next upでは、社員一人ひとりの「やりたいこと（Will）」を起点に仕事を進めるカルチャーがあります。「先輩から指示されたからやる」のではなく、「自分はこうしたい」「将来こんな姿を...

【疑問を解決！】WCMから評価制度まで。Next upの「社内制度」にまつわるFAQをまとめました

こんにちは！Next up採用担当です。「入社後の評価はどんな基準で行われるの？」 「成長をサポートするどんな制度があるの？」求職活動中、その会社の「制度」や「キャリア支援の仕組み」がしっかり機能しているかはとても気になるポイントですよね。そこで今回は、選考時にもよくご質問いただく「Next upの社内制度・評価仕組み」についての疑問に、Q&A形式でお答えします！Q1. 「WCM面談」とは何ですか？他の面談と何が違いますか？A. 「あなたのやりたいこと（Will）」を軸に、今後の業務や目標を決める対話の仕組みです。通常の面談のように「会社がやってほしいこと（Must）」から入るのではなく...

【応募前に知りたい！】Next upの「働く環境」にまつわる、よくある質問にお答えします！

こんにちは！Next up採用担当です。求職活動中、「実際の勤務スタイルってどんな感じ？」「どんな人が活躍しているの？」など、求人票だけでは見えにくい「リアルな働く環境」についての疑問や不安はありませんか？そこで今回は、面接やカジュアル面談でよくいただく「働く環境」についての質問をQ&A形式でまとめてご紹介します！Next upへのご応募を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。Q1. 勤務時間や休日の取り方はどうなっていますか？A. フレックスやリモート制度を活用し、柔軟に調整可能です！Next upではフルリモートワークを導入しているため、業務内容や個人のスケジュールに合わせ...

【時間・場所にとらわれない働き方】Next upのフルリモートワークを徹底解説！「自由」と「成果」を両立できる理由とは？

こんにちは！Next up採用担当です。「満員電車に乗らず、自宅や好きな場所で働きたい」 「地方に住みながら、新しいことに挑戦したい」働き方が多様化する中で、そんな想いを持つ方が増えていますよね。Next upでは、完全に時間や場所の制約を受けない「フルリモートワーク」の環境を整えています。今回は、私たちがどのようにしてフルリモートを実現し、メンバー全員が安心して力を発揮できているのか、その裏側をご紹介します！■ 時間も場所も自分らしく。理想のライフスタイルを実現Next upのリモートワークには、勤務場所や時間の厳しい縛りがありません。完全在宅勤務OK：通勤時間やストレスがゼロに！日本...

ゲーム感覚でレベルアップ！？「納得感」と「成長スピード」を極めた、Next upのリアルタイム人事評価制度とは

こんにちは！Next up採用担当です。「頑張っているのに、どう評価されているかわからない…」 「評価面談が年に1〜2回しかなくて、過去の成果や課題の振り返りが曖昧になる…」これまでの職場で、そんなモヤモヤを感じたことはありませんか？企業の成長には、そこで働く一人ひとりの成長が不可欠です。だからこそNext upでは、ゲームの攻略を楽しむように人財価値を高められる、独自の「人事評価制度」を導入しています。今回は、スタッフのやる気とスピード成長を支える評価制度の仕組みをご紹介します！■ 評価項目は「全員」でブラッシュアップする一般的な会社では、評価基準や項目は経営陣や人事だけが決めることが...

Next upが一人ひとりの「やりたい（Will）」を一番大切にする理由

こんにちは！Next up採用担当です。転職活動やキャリアを考える中で、「自分が本当にやりたいことって何だろう？」「会社の指示に従うだけの毎日にモヤモヤする……」と感じたことはありませんか？Next upでは、社員一人ひとりが自分の強みを活かし、将来の夢や目標に向かってワクワクしながら働ける環境づくりを大切にしています。今回は、その象徴とも言える私たちの独自制度「WCM（Will-Can-Must）面談」についてご紹介します！■ なぜ、最初に「Will（やりたいこと）」を聞くのか？「WCM」とは、キャリアや目標を明確にするためのフレームワークです。Will：人生を通じてやりたいこと・実現...

仕事もプライベートも諦めない！Next upメンバーのリアルな1日を紹介

「仕事も頑張りたいけれど、育児やプライベートの時間も大切にしたい」 「自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方がしたい」そんな想いをお持ちの方へ。Next upでは、フルリモートワークを活用し、それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟なスケジュールでメンバーが活躍しています！今回は、実際に働く3名のスタッフの「リアルな1日のスケジュール」と、Next upでの働きやすさの秘密をご紹介します。1. 【子育て×フルタイム】保育園児のお子さんを持つ Webデザイン担当・Kさん以前は出社型でフルタイム勤務をしていたKさん。お子さまの誕生を機に家事・育児と仕事のバランスを見直し、Next upへ参...