「仕事をもっとワクワクしながら楽しみたい」

「ただ指示された作業をこなすのではなく、自分の力でレベルアップしていきたい」

Next upは、「ゲームのように楽しみ、世界のQOLを1%上げる」という経営理念を掲げています。

生まれたばかりのゲームを手にしたときのような「これからどんな冒険が始まるんだろう？」というワクワク感。レベルを上げ、スキルを覚え、仲間と共に課題をクリアしていく——そんな感覚で仕事と向き合い、成果を出していくのがNext upのスタイルです。

今回は、そんな私たちが日々の業務や意思決定で大切にしている「8つの行動理念（Values）」をご紹介します！

Next upが掲げる8つの行動理念（Values）

01. スピード｜今できることは、即断即決でやり切る

「凡人が偉人に勝てる唯一の武器はスピードである」と考え、時間短縮に莫大な価値を置いています。限られた時間の中で最適な優先順位をつけ、即断即決でやり切る“スピード感”を全員が徹底しています。

02. 顧客｜お客様の期待値を超えるために考え抜く

やるべきことは社内の上司（BOSS）ではなく、常に「お客様の声と気持ち」から学びます。お客様の期待を超える施策を考え抜き、実行・検証・軌道修正を繰り返します。

03. 採算性｜個人の採算性を最大化し、会社の持続を確保する

個人の採算性の追求は、持続的な成功と成長に繋がります。「5人で1時間の会議は5時間分のコスト」という意識を持ち、効率化を追求。不得意な仕事は割り切って他者に依頼・連携することも大切にしています。

04. 計測｜行動する前に計測せよ。計測のない行動は罪である

努力や行動を正しく評価し成果に繋げるため、数値での計測を徹底しています。「自分の行動によって数字がどう変わったか」を追いかけるからこそ、確かな成長と達成感が得られます。

05. 主体性｜部門に囚われず、全体を把握してどんどん動け！

「人事だから数値は見なくていい」「デザイナーだからマーケティングは関係ない」という壁を取り払います。全員がリーダーシップを発揮し、職種を越えて主体的に動く文化を当たり前にしています。

06. 仕組み化｜失敗は仕組みを責め、成功は誰でもできる仕組みにする

属人化を徹底的に排除します。自分が成果を出す（二流）だけでなく、その成果を次の人も再現できる「仕組み」として伝承できる人こそが最高峰の成果者だと考えています。

07. 思いやり｜愛があるからこそ、褒めるだけでなく叱る

「思いやり」とは単なる優しさや表面的な褒め言葉だけではありません。落ち込んでいる時には励まし、調子に乗っている時にはきちんと軌道修正する。愛情を持ってお互いの成長に向き合います。

08. 模倣（TTP）｜成果を出している人の本質を大いに真似る

早く成長し成果を上げる最短ルートは「真似ること」。表面的なアウトプットだけでなく、成果を出している人の情報元・思考・時間の使い方といった“本質”まで徹底的に真似て進化させます。

失敗を恐れず、自分のレベルを上げていける環境

Next upでは、たとえ失敗したとしても「個人」を責めることはありません。「失敗は当たり前。責めるべきは仕組みである」と考え、すぐに切り替えて次の施策へ繋げるスピード感を重視しています。

• 自分の限界を決めずにチャレンジしたい方
• 数値や結果に向き合いながら、ゲームのように手応えを感じて働きたい方
• 柔軟なリモート環境で、主体的にキャリアを切り拓きたい方

こんな考え方に「面白そう！」「自分に合っているかも」と感じた方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか？

みなさんからの「話を聞いてみたい」エントリーをお待ちしています！