中途採用を中心にメンバーを迎えてきたRemindが、2026年から新卒採用をスタートしました！
ここでは、Remindが新卒採用に踏み切った理由、採用イベントや面接などで学生のみなさんと話したいこと、そしてRemindの魅力について、人事の古村さんと、採用プロジェクトに参加する槇山さんに話してもらいます。
「やりたいことがまだ決まっていない」「どんな仕事が自分に合うか分からない」。そんな学生のみなさんも、まずは読んでみてください！

古村航 / HR事業部・採用担当
2020年、株式会社Remindへ入社。腰掛けのつもりの営業から一転、新人トップセールスを記録し、今はキャリアアドバイザー兼、採用担当。Remindの採用・教育に欠かせない人材。オーストラリアで出会った多くの人や経験から、強いマインドセットを身につけて事業展開を支えている。

槇山有咲 / 人材紹介FC事業部CA（キャリアアドバイザー）
2025年10月入社。4年間のアルバイト生活を経て「自分の武器を持ちたい」と一念発起し、Remindへ入社後、初めて「仕事の楽しさ」を実感。求職者一人ひとりに寄り添う姿勢を大切に、先輩のサポートを受けながら成長中！

新卒採用の土台が整った。「採用アベンジャーズ」を発足！

ーーRemindが新卒採用を始めた理由を教えてください。

古村：社内にMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）が浸透して、各事業の土台が整ってきた今なら、新卒採用に挑戦できると思ったんです。グループ会社や新規事業もどんどん立ち上がっているので、新卒メンバーから、将来の幹部や役員、グループ会社の代表を担う人が出てきたら面白いなとも思っています。

新卒採用を本格始動するにあたり、8月上旬、社内横断プロジェクトとして「採用アベンジャーズ」を結成させました！

ーー「採用アベンジャーズ」ですか！

古村：それぞれの強みを持ち寄って新卒採用に力を入れよう、という想いで作りました。

僕がフロント兼リーダーを務めて、営業代行事業部の黒土さん、人材紹介FC事業部の松本さんといった、事業責任者にも参加してもらっています。学生さんから各事業部での仕事やキャリアについて聞かれた時に、それぞれの経験をもとに答えられるようにしたかったんです。

あとは、人材紹介FC事業部でCA（キャリアアドバイザー）をしている槇山さんも誘って。入社してから「仕事への意識が変わった」というエピソードをぜひ伝えてもらいたいなと。

槇山：古村さんから電話で、プロジェクト参画のオファーいただいたんですけど、誘ってもらえたことが本当に嬉しかったですね！

ーーそうだったんですね！すでに、新卒採用イベントに出展しているとも伺っています。

槇山：はい。出展してみて思ったのが、学生さんの中には、就職について具体的なイメージを持っていない方も多いということ。たしかに、「なんとなく見ておこう」という感覚で参加することもありますよね。

だから、いきなり会社の説明をするより、「話しやすさ」「楽しさ」を感じてもらうことが大事だと気づきました。今は部活の悩みなど、就活以外の話もしています。そのほうが学生さんも心を開きやすいですし、単純に私たちも楽しいので！

古村：事業のことを真面目に説明するだけでは、Remindの良さは伝わらないんですよね。普段からメンバー同士がどう関わっていて、どんなふうに仕事を楽しんでいるのか。そういう「普段のRemind」を知ってもらうことのほうが大事なんだな、と。

事務所にいる時と同じような、砕けた雰囲気で接した結果、イベント後のアンケートには「話しやすかった」「楽しそう」というポジティブな反応がどんどん増えてきました。自分たちが目指している「最も楽しそうで話したくなるブース」が、少しずつ形になってきたんだと思います。

「就職」がゴールじゃない！入社してから、自分の可能性を探せる環境

ーーイベントの中で、学生さんから特に興味を持ってもらえているポイントはありますか？

古村：いくつかありますが、「お金」はみなさん気になっていますね。「20代でも、1,000万円プレイヤーがいる」と話すと、興味を持ってくださる方は多いです。

あとは、楽しそうな雰囲気。僕たちは、学生さんを「選ぶ」よりも、その人が持っている魅力や才能を見つけることを大切にしています。「この人は、こういうところがもっと輝くだろうな」「Remindでなら、こう活躍できる」といった気づきをもとに、学生のみなさんのキャリア全般に良い影響が生まれるような会話をしています！

ーー槇山さんの「Remindに入ってから仕事観が変わった」という話には、どんな反応がありますか？

古村：共感してもらえることが多いですね！槇山さんは昔、仕事を「嫌だけど、やらないといけないもの」と捉えていましたが、Remindに入ってから意識も情熱もグンと高まって。彼女のストーリーは、学生のみなさんがキャリアを考えるうえで、すごく役立つと思います。

さらに、もう一つ興味を持っていただけるポイントが、総合職としての採用をしているということ。入社後、複数の領域を経験した中で、その人の適性や意向に合わせて事業部を選定できるようにしているんです。

ーー入社してから事業部を選定できる。その意図を教えてください！

古村：学生さんの多くが「就職先の環境や業務内容が合わなかったらどうしよう」という不安を持っているからです。自己分析をして、様々な会社に足を運んで掴んだ内定なのに、いざ入社して合わなかったら「辞める」選択肢が出てきてしまう。

でもRemindなら、社内で別の領域にチャレンジできるんです。事業部が違えば、得られる経験も、身につく力も少しずつ変わります。人材領域の松本さんからは深い思考力、HR事業部の僕からは仕事への向き合い方、営業代行の黒土さんからは営業のノウハウ……というように、それぞれの強みに触れられる。

ーー中途入社でも、自身に合ったフィールドに異動するケースがありましたよね。

古村：入社当初、人材紹介FC事業部にいた西本さんというメンバーですね！

『AND RemiX 第4回』“認められたい”という他人軸が変わった！新人メンバーの飛躍

人材領域での業務を見ていく中で、持ち前の明るさとコミュニケーション能力を武器に、ぜひ、うちのHR事業部で活躍してほしいと伝えて。いざ異動してきたら、初月で圧倒的な結果が出た。今もイキイキと働いています。

新卒入社のみなさんには、社内業務を横断的に経験することで、広い視野で会社を見つめられるような準備を進めています。

Remindの文化を知ってもらうために、「ランチ会」も開催

ーー学生のみなさんが、イベント参加以外でRemindについてより深く知りたい場合、どうすればいいのでしょうか？

槇山：ランチ会も実施しているので、イベント等で出会った学生さんには随時ご案内しています！公式ラインでもランチ会のご案内しています！

新卒採用の公式ラインはこちらから！

当日は事務所で約40分、事業説明や社内の雰囲気を見てもらった後、ランチに行き、最後また事務所に戻る、というスケジュール。2時間ほどいただいています。

ただ、ランチ会の目的は「会社説明」ではなくて。まずはお互いのことを知る時間にしたいと思っています。部活の悩みや最近あったことなど、就活とは関係ないことまで話していますね。先日は、学生さん2名が参加し、恋愛トークで盛り上がりました（笑）。

ーー学生の中には、「働くことがイメージできない」「自分が何を武器に活躍できるか分からない」という不安を抱えている方もいらっしゃると思います。正直な悩みを伝えてもいいんでしょうか？

槇山：もちろんです！むしろ、本音の悩みこそ一緒に考えたいというか。私は、Remindの面接で正直な気持ちを伝えられて、すごく良かったと思っていて。素直な気持ちを聞かせてもらいたいですね。

ーー槇山さんが面接を受ける時、どんな話をしたんですか？雰囲気なども含めて、ぜひ教えてください！

槇山：まさに「本音で話せる雰囲気」だったんですよね。前職でブライダルジュエリーの販売をしていたんですけど、ロープレばかりであまり接客に入れなかったという話も自然に出せて。ネガティブな話をしても詰められるような反応は全くないし、「うちは実践のほうが多いよ」と安心できる情報を伝えてくれたんです。

いい意味で緊張感がなくて、最後には面接官の古村さんと恋愛話までしていました！どんな流れでそうなったのか、はっきりとは覚えていないんですけど（笑）。

古村：たしかに、あの時は約2時間ぐらい話しましたね！

面接官としては、もちろん、その人がRemindに合うかを見ることも大切。でも、内定を出したら、最後は「Remindを選んでもらう」必要がありますよね。

だから面接の段階から、できるだけお互いのことを知って、入社後に「思っていたのと違った」とならないようにしたい。僕の人間性も開示するし、「僕に合わなかったら、この会社全体に合わないと思うけど、どう？」とも、事前に確認しています。

ーー「良いことだけ」を伝えるような面接ではないんですね。

古村：そうですね。あと、互いに本音で話せるよう、心理的安全性は常に保つようにしています。

社内の会議でも、意見が出たら拍手をする、否定をしない……といったルールを設けているので、面接でも同様に。Remindでは「言いたいことがあるけど、言えない」という状況を“悪”と捉えているので、その空気も感じてもらえればと思います！

やりたいことが決まっていなくてもいい。まずは、いろんな世界を見てほしい

ーーRemindで活躍できる人は、どんな人だと思いますか？

古村：部活でもサークルでも、バイトでも何でもいいのですが、「理不尽を経験している」ことはすごく大事だと思っています。事業って、市場の流れや事業フェーズによって柔軟に変えていく必要があるから。

もちろん、正論も大事です。でも、正論じゃないところへの理解も必要。人と関わる以上、お客様や取引先など、さまざまなやり取りが発生しますから、その中で起きたことを柔軟に受け止められる人だと、Remindでもさらに活躍できると思います。

ーーでは最後に、Remindに興味を持っている方へメッセージをお願いします！

槇山：学生の中には、学生のままでいたい、働きたくないと思っている人もいるかもしれません。でも、社会人の期間って、学生時代より圧倒的に長い。私は新卒から5年間、Remindに入るまでは仕事が楽しいと思えませんでした。でも、ここに入社してから価値観が変わったんです。学生のみなさんにも、ぜひ「仕事が楽しい」という経験をしてもらいたいですね。

今、やりたいことや目標が決まっていなくても大丈夫です。「成長したい」「活躍したい」「人生を充実させたい」という前のめりな気持ちがあるなら、Remindにマッチすると思います。

古村：正直、進路において「これが正解！」というものはないと思います。そんな中で僕たちができるのは、学生のみなさんが一歩を踏み出すための勇気をつくること。そして、その一歩を後悔させないように、入社後もしっかり向き合うことだと考えています。もしRemindの門を叩いてくれたら、全力でフォローします！

そして、学生のみなさんに一つだけお願いしたいのが、Remindだけを受けるんじゃなく、いろんな会社を受けてほしいということ。他の会社も見て、いろんな大人と話して、その中で自分に合う場所を選んでほしい。もしもそこで、「Remindの人たちと一緒に働いてみたいな」と思ってもらえたら嬉しいですね。

ーーここまでの思いを持ってくれる人がいたら、学生さんも心強いと思います。今後また、イベント出展なども予定しているんでしょうか？

古村：何ヶ所か決まっています。直近の日曜にもイベント出展がありますが、午前中は、以前イベントで出会った大学生2人のサッカーの試合を見に行く予定です。ちょうど2人の大学が対戦するみたいで……楽しみなんですよね。

試合を見届けてから、そのままイベント会場に向かおうと思っています！