中途１年でチームリーダーに抜擢された
A. Hashimotoさんに聞く、成長と挑戦のリアル

1. プロフィールとキャリアの転機

• 名前：A. Hashimoto
• 入社歴：1年強　（2025年5月現在）
• 担当領域：採用コンサルティング・プロジェクトマネジメント

大学卒業後、新卒で大手印刷機メーカーに就職し、研究開発職からキャリアをスタートしました。
やりがいはあったものの、“生活残業”や“出る杭は打たれる”ような状態が散見され、
生産性が伸び悩む姿を目の当たりにし、『なぜ組織はこうなるのか』 と考えるようになりました。
その疑問がきっかけで組織・人事コンサルタントへ転身しました。

人材戦略、タレントマネジメントの構築、人事制度設計、人材開発体系の構築、採用戦略立案などの幅広い案件を経験し、人材・採用ソリューションの世界に飛びこみました。

2. 人材・採用ソリューションの世界へ転じた理由
― “採用”のダイナミズムに惹かれて

企業の変革は社内のタレントマネジメントだけでは完結しません。
外部から“変革リーダー”を採用・投入することで、企業の変革をドライブできると考えます。

タレントマネジメントの仕組みを整えて運用するだけでは、企業変革はなかなか進まないということが往々にしてあります。
そこに外部人材を採用・投入していくことで企業変革を後押しできる、ということを実感しました。
人材・採用ソリューションを通じて企業変革の役割を担えることは、とても魅力的な仕事だと思います。

現在は大手IT・コンサルティングファーム、メガベンチャー、メーカー、ラグジュアリーブランド、インフラ、等の幅広いクライアントに対して、人材・採用を切り口としたプロジェクトを中心に、戦略立案〜実行〜改善 まで一気通貫で担っています。

3. わずか１年でリーダーに抜擢された理由

タイミングなどもあったと思いますが、大きく下記3点が背景としてあったと思っています。

１）オーナーシップとコミットメント
組織目標や課題解決に対して「自分がやり遂げる」という強いオーナーシップを持って挑戦し続けたました。

２）クライアントビジネスへのインパクト創出
クライアントの成功に向けて、杓子定規的なものではなく最適なアプローチを考え抜いて対応してきました。
なかでも、クライアントの採用ブランディング手法の確立、クライアント企業初の外部機関認定取得、引継ぎ担当者不在かつ業務マニュアルがない状態からの人事業務の棚卸と業務改善、大手クライアント企業初のRPO導入などの成果で信頼を獲得しました。

３）諦めの悪さ
失敗することが多かったですが、裏で仮説を練り直し、何度も提案しました。
その結果がビジネスインパクトの創出とクライアントの成功につながりました。
諦めの悪い性格が功を奏しました。評価されたのは “やり切る力” だと思います。

4. リーダー業務と苦労

現在の主な役割は下記3点です。

伝える力 と 環境づくり がカギでした。伝えたい内容や育成コンテンツのドキュメント化などを行い、“共通言語”が持てるチーム醸成を意識しています。

5. 成長を実感したスキル

この1年強を通じて下記3点のスキルを獲得したと思っています。

１）コミュニケーションの多層化
異なるバックグラウンドのメンバー・経営層・クライアントに合わせた言語化力が飛躍的に向上しました。

２）課題解決アーキテクチャ
 ゴールの設計　→　課題抽出　→　ギャップ分析 →　最適アプローチの構築 → 実行までを高速で回す“型”をクライアントやフェーズに応じて、常に模索し続けています。

３）成長マネジメント
メンバー一人ひとりの働き方に合わせた業務・人マネジメントの推進と、「やりたいことに挑戦できる」環境を整備し、メンバーの成長を促しながらチーム成果の最大化を目指しています。

6. Hashimotoさんが描くこれからのビジョン

１）人材・採用ソリューションを通じた社会インパクトの拡大
未踏課題に応える“新しいソリューション”を生み出し続ける。

２） 組織規模の拡大とメソドロジー化
成功事例を積上げ、再現性の高いモデルを確立。

これがURGなら実現できると私は信じています。

７．未来の仲間へのメッセージ

採用を手段に“会社と社会”を変えたい人と働きたい。

情熱とコミュニケーションを武器に、未知の課題に挑みましょう。

当社にはIT・コンサル系の大手案件と、挑戦を後押しする環境と裁量がそろっています。

“どこでも通用するビジネススキル”を一緒に磨き、まだ誰も見たことのない成果を創りませんか？

採用担当から

Hashimotoさんのストーリーは、「圧倒的な主体性」と「やり抜く力」が、短期間でのリーダー抜擢につながったことを示していると思います。

人材・採用ソリューションを通じて、組織・企業の変革を推進できるフィールドがここにあります！

 大手クライアントの最前線で、自ら考え、動き、チームを導く――。

その挑戦を楽しめる人に、URGの扉は大きく開かれていると感じています！

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