代表取締役 川田敦也

経歴
高校在学中焼肉店舗でバイトを始めるが賄いにお肉が無かった事により辞職。その後、ベンチャー企業にて時給+歩合制のコールセンターの求人を見つけ転職をする。入社2年頃に売上1位を達成し、新規事業や立ち上げ等を経験。その後クロスの前身となる事業を個人事業主として始める。

周りが起業家という環境

父親もそうですが親戚が会社をやっている人たちが多かったので、給与面のお話をすることも多く自分よりも何倍ものお金を稼いでいる存在にとても憧れを抱いていました。ですがバイトの経験しかない自分がいきなり会社を立ち上げるのもリスクを感じたので、まずは、親戚のおじさんの会社に勉強をしに行こうと考えていました。

叔父の会社に入社を懇願するも、NO。

コールセンターのバイトを辞め、親戚のおじさんに入社させてくださいとお願いをするも答えはNOでした。「君は自分でやった方が良い」と言われ、一時期路頭に迷う自体になってしまいました。ただそこで迷っている暇はないので、すぐに転職活動をして様々な業界と巡り合える人材業界を選択しました。無事内定も貰うことが出来ました。

しかし、そのタイミングで以前勤めていたコールセンター会社の元代表からご飯のお誘いがあり、その場で保険のコンサルティング飛び込み営業のお話しを持ちかけられたんです。詳しく内容を聞いてみると、一日に10万円以上も稼げるお仕事だったためとても魅力に感じました。そして、内定先の人材会社へ行くか個人事業主としてやっていくのかという究極の選択を迫られましたね。最終的には個人としてやっていくことを選びました。

その後、同じ商品を営業している個人事業主が30名程いる中で売上も1位を残すことができ、手元に残る給与も100万円から200万円ぐらい貰えるように。そのタイミングで自分だけで稼ぐのではなく、他の人にもノウハウやスキルを共有すれば稼がせる事が出来るなと感じて、20歳の時、正式に会社を立ち上げるようになったんです。

大変だった出来事

僕の性格上、嫌なことやきつかったことはあまり覚えていない性格なんです。売上が芳しくなかった3年間も挑戦したい事に手を出していたので、とにかく夢中でした。会社的には利益が出なかった時期もありましたが正直きつくはありませんでした。

ただ一時期、香川県で社員も友達という状態ながら一軒家を借りて飛び込み営業をしていた時があり、売上が全く立たず赤字になってしまうことがありました。友達二人もやめてしまい自分がやりたい事・面白そうだなと感じて選択した事業でしたが、改めて人を成長させる為の上のポジションのあり方、安定的な事業を選び、明確な基準を設けて明確な役割を与えなければいけないなと感じた瞬間でした。

起業から9年、すべての変革の起点が「人」の想いにあると信じています。

私たちアセンディアは、すべての変革の起点が「人」の想いにあると信じています。

進むべき未来と大切な価値観を明確に共有し、お客様と共に新しい時代を切り拓くための約束を掲げています。

当時憧れた"社長"として

社員一人一人としっかりと向きあい、どれだけ寄り添えるかでしょうか。頑張っている方に対してしっかりと還元し、夢や将来の目標の実現をしっかりとサポートする。それこそが私の役目だと考えています。

社会に不可欠な複数の成長市場を横断し、価値を“足し算”ではなく“掛け算”で生み出すことが、私たちの強みです。

一つひとつの信頼が次の価値につながり、事業が自走的にスケールしていく構造をつくること。信頼が連鎖し、価値が統合され、成長が再現され続ける。
その仕組みそのものが、アセンディアの提供価値であり、Cross-Value Platformの本質です。

私たちが目指すのは、単一事業の拡大ではありません。
私たちは、「喜ばれる仕事こそ、私たちの存在意義。」を信念に掲げています。

仕事は、売ることがゴールではありません。
不安を安心に変え、「任せてよかった」と思っていただくことが、私たちの価値です。
目先の利益より信頼を、効率より誠実さを。
「この会社があってよかった」と言われる存在を、私たちは本気でつくり続けます。