【2026年秋の社員総会レポート】事業報告から熱い“推し”トーク、白熱のペーパータワー対決まで！笑顔と熱気に包まれたイベントに

こんにちは、コンフィデンス・インターワークスの陶山です。

先日、コンフィデンス・インターワークス（以下、CIW）の社員総会が開催されました。

当社では年に2回、春と秋に社員総会を実施しており、普段プロジェクト先で働いている社員の皆さんへの業績のご報告や今後の方針共有に加え、異なる現場で活躍している社員同士が交流できる場として開催しています。

今回の社員総会も例年通り二部構成になっており、第一部は事業報告や表彰式といったプログラムを実施、第二部はチーム対抗の交流企画を実施し、「今の会社情報を知れたのがとてもよかった」「普段出会えないような人達と交流出来て学びがあった」といった声も多くあがりました。

今回は第一部・第二部それぞれで実施したコンテンツと様子をレポートさせていただきます！

第一部｜今期の数字・トピックスの報告や勤続表彰、仲間の“スキ”を知るコンテンツも！

第一部は、全社的な事業の現在地・トピックスと今後の展望を共有する「事業報告」からスタート。事業や所属社員に関わる数字の共有、長く働いてきた仲間を讃える表彰式、そして好きなものへの愛を語り紹介する総会特別企画を実施しました。

● 事業報告

第一部の最初のコンテンツは役員による事業報告。

普段プロジェクト先で活躍しているメンバーが「自分が所属する会社がどんな業績なのか？動きをしているのか？」をしっかり把握できるよう、社員総会では事業報告のパートを設けています。

事業規模の推移やグループ全体での新たな取り組み、組織体制の強化、そして今後の目標とロードマップを、具体的な数値とともに報告させていただきました。特に今期は「東京ゲームショウへの初出展」や「株式会社Flaggs（ゲーム開発会社）のグループイン」など、ゲーム領域で次に繋がるトピックも多い半期となりました。

▲ 所属クリエイターに関する数字を紹介する取締役の吉川、運営サービスのロゴ入りTシャツを着て登壇しました！

総会後のアンケートでも、事業報告に対して「話を聞けてよかった」というコメントが多くあげられていました。普段なかなか聞くことのない話題だからこそ、半年に1回の社員総会が改めてコンフィデンス・インターワークスの一員として自社への理解を深める良い機会になっていることが分かります。

▼ アンケートから一部コメントをご紹介！

・事業の成長性、状況を確認できてよかったです！
・会社の成長を感じることができて、参考とモチベーションになりました。
・会社としての新しい取り組みを把握でき、私自身もできることをもっと取り組んでいきたいと改めて感じました。

● 勤続表彰式

続いては、「勤続表彰」として当社で3年または10年継続して勤務されてきたメンバーを讃える表彰式を執り行いました！

入社から節目の年数を迎えた社員へ、日頃の感謝と敬意を込めて表彰状と記念品が贈呈されました。表彰を受けたメンバーからのコメントやスピーチでは、入社の経緯やこれまでの苦労、共に乗り越えてきた仲間への感謝が語られ、表彰された皆さんの仕事に対する想いを知ることができました。

▼ アンケートから一部コメントをご紹介！

・自分も長く働くモチベーションになりました！
・勤続し続けることによって見えてくる景色や、様々なチャンスがある可能性など非常に興味深く、感銘を受けました。
・長年会社を支えてこられた方々の尽力がしっかりと評価されていて、とても温かく励みになる式典でした！

● 「わたしの〇〇愛、語ります」コーナー

第一部の大きなコンテンツのひとつとして、「わたしの〇〇（まるまる）愛、語ります」というコーナーを開催しました。

この企画は当社社内報の人気コンテンツで、社員それぞれの「好きなもの・こと」や「推し」について紹介するコーナーです。今回は社員総会特別企画として、現地参加のメンバーから2名、オンライン参加のメンバーから1名に登壇いただき、それぞれの「〇〇愛」について語っていただきました！

音楽クリエイター集団や人気の邦楽ロックバンド、さらには「靴磨き」など幅広いジャンルのトークテーマが並び、登壇の合間には事前に登壇者以外のメンバーにも協力いただいたアンケートの集計結果を紹介。普段ゲームやエンタメの現場で働くメンバーが多いこともあり、好きなゲームの回答一覧はスライドにぎゅうぎゅう詰めになるほど様々な回答が並びました。

総会特別企画として実施したのは今回が初めてでしたが、参加したメンバーからも「新しい知見を得られた」「CIWの仲間についてよりリアルに知ることができた！」という意見が多数あがりました。

▼ アンケートから一部コメントをご紹介！

・自分の知らないことについて新しい知識を得ることができた。
・真面目な話ばかりではなく、エンタメ系の話題なので聞いていて面白かった。
・（普段の社内報での）記事よりさらにディープな内容と熱量で、聞いていてとても興味をそそられました！

第二部｜チーム対抗ペーパータワー王決定戦🗼

第二部では、社員同士の交流を目的としたコンテンツが実施されました。
チーム対抗で行われた「ペーパータワー王決定戦」と「懇親会」の様子もそれぞれご紹介します！

● ペーパータワー王決定戦

第二部の目玉企画として開催されたのが、「チーム対抗ペーパータワー王決定戦」です！

ルールは極めてシンプルで、使用するのは20枚のA4用紙のみ。ハサミやテープなどの道具は一切使わず、紙を折ったり重ねたりする工夫だけで、制限時間内により高いタワーを作り上げたチームが勝利となります。

シンプルだからこそ、チームの作戦とチームワークが試されるこのゲーム。
テーブルごとに「土台をしっかり固める安全策でいこう」「紙の折り方を工夫して高さを稼ごう」といった戦略会議が白熱しました。開始の合図とともに、わいわい声があがっていた作戦会議時とは一転して全員が集中して紙を積み上げていきます。

▲ 机の上で安定させつつ積み上げるチームもいれば、高さを求めて床から積み上げるチームも！

「あと少しで完成…！」というところでタワーが崩れて歓声と悲鳴が上がったり、見上げるような高さを記録して「おおーっ！」と大きな拍手が巻き起こったりと、会場の熱気は最高潮に達しました。今回優勝したチームの記録は169cm、なんと人の身長と同じか越されてしまうくらいの高いタワーが完成しました！

参加メンバーからも「作戦会議と実践、さらにサプライズで紙の追加もあったのがチームワークを考えさせられて良かった。」「みんなでワイワイ試行錯誤して盛り上がった。」など、チームで同じ目標を目指して協力する過程を楽しめたという声が多くあがりました。

短い時間の中でアイデアを出し合い、試行錯誤を重ねることで、会場のあちこちで自然と笑顔と連帯感が生まれていました。

● 懇親会

タワーの記録集計をしている間は、お酒などの飲み物や軽食を囲んでテーブルごとに懇親会を行いました。

今回は、第一部で行った「〇〇愛」企画と連動して、参加者全員の名札に「自分の好きなコンテンツ」を書き込む欄を用意。「なんて書きましたか？」「〇〇お好きなんですか！わたしもです！」といった会話のキッカケとなっていました。

普段は異なる拠点やプロジェクトで働いている社員、エンジニアやデザイナー、プランナーなど普段あまり接点のない他職種のメンバー同士が仕事の話からプライベートの話題まで幅広く語り合いました。

▲ 会の運営を担っていた本社メンバーも懇親会では各テーブルに散らばって会話を楽しみました！

アンケートでも、リアルな交流の価値を実感する声が多く寄せられました。

・職種も趣味もバラバラではあったが、話をしてみると価値観や仕事への向き合い方などはみんな一緒だと気付きがあり、一気に距離が縮まったのが印象的だった。
・こういう場は本当に大事だと思いました！出会いと知見が広がります！
・普段交流のない他プロジェクトや他職種の方と交流ができ、貴重なお話を聞けて大変楽しく有意義でした！

各テーブルで和気藹々と会話が盛り上がっており、オフラインだからこそ味わえる直接的な対話の温もりを感じるひとときとなりました。

おわりに

今回の社員総会は、オフラインとオンラインのハイブリッド開催だからこそ実現できた、全社の一体感を感じられる特別な一日となりました。

総会終了後のアンケートでも、「会社が目指す方向性が分かり安心できた」「多様なバックグラウンドを持つ素晴らしい仲間がいることを知れて良かった」「この会社の一員であることを改めて実感できた」といった前向きなメッセージを多くいただきました。

普段はそれぞれの現場で活躍しているからこそ、こうして集まることで得られる気づきや刺激は大きいものがあります。今回の総会が、これからの仕事のモチベーションや新たな挑戦につながっていれば嬉しいです。

当社では、これからも社員一人ひとりが自分らしく熱量を持って働き、チームとして共に成長していけるような環境づくりとイベントを大切にしていきます。「どんな人が働いているんだろう？」「社内の雰囲気をもっと知りたい！」と興味を持ってくださった方は、ぜひ他の社員インタビュー記事やカルチャー紹介もチェックしてみてくださいね！