～内定率を高める「志望動機のつくり方」～

転職活動において、最も多くの応募者がつまずくポイント——それが「志望動機」です。
どれだけスキルや経験があっても、面接官の心に響かない志望動機では、採用のチャンスを逃してしまうことも。

動画内では、恋愛になぞらえながら、面接官に「この人と一緒に働きたい」と思わせる志望動機の作成法を、わかりやすくかつ実践的に解説しています。

■ 志望動機は“恋愛”に似ている？ 面接官に刺さる3ステップ

本動画では、「志望動機＝恋愛」と捉えたユニークな視点で、転職者が犯しがちなNG例と、
成功するための黄金ルールを紹介。
ポイントは、以下の3ステップです。

1. 自分が大切にしている価値観（＝自分のメリット）を明確にする
   → 「給料が良い」「大企業だから」では響かない。成長意欲や将来像から逆算した動機を掘り下げよう。
2. 企業が大切にしている価値観（＝企業のメリット）をリサーチする
   → 現職社員への質問、企業HP・SNS・口コミなど、多角的な情報収集がカギ。
3. 自分と企業、2つの“メリット”を結びつける
   → 自分の価値観が企業の方針とどのようにマッチするのかを語れば、面接官の心に響く。

■ 志望動機は「企業に依存しない生き方」の第一歩

動画の中では、「企業に頼る時代は終わった」というメッセージも。
就職＝安定という考えに依存せず、「自分がどう成長したいのか」を軸に志望動機を組み立てる重要性が語られています。

この考え方は、ただ“受かるため”のテクニックではなく、自分の人生と向き合う転職活動の本質を教えてくれます。

■ 志望動機に悩んだら、この動画を見よ

転職市場が激化する中で、選ばれる人材になるには“本気の自己分析”と“企業理解”が不可欠。
本動画は、それらを踏まえた実践的なノウハウが満載。
視聴後には、誰でも「伝わる志望動機」が作れるようになります。

▼動画はこちら（外部リンク）

【失敗無し！】面接官が『この人採用！』と思う志望動機

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