【このポジションのミッション】 会社の未来を創る、最強のチームをその手で。 人事部は、会社の成長を「人」の力でドライブする、 経営の根幹を担う重要なポジションです。 採用、育成、文化醸成を通じて、社員一人ひとりが輝き、 事業が加速していく。 そんな未来を創り出す原動力となってくださる方をお待ちしています。 【具体的な業務内容】 1. 未来の仲間と出会い、会社のファンを増やす 「採用業務」 事業戦略の成功は、どんな仲間を 迎えるかで決まります。 未来のキーパーソンを見つけ出し、会社の魅力を伝え、 入社へと導く、まさに会社の”玄関口”となる仕事です。 ・戦略立案と実行： 新卒・中途採用における戦略を立て、営業職から管理部門まで、幅広い職種の採用をリードします。 ・母集団形成： 求人媒体の運用やエージェントとの連携はもちろん、SNSなどを活用した新たな採用手法にも挑戦できます。 ・ダイレクトリクルーティング： 会社の未来に必要不可欠な人材へ、あなたの言葉で直接アプローチし、心を動かすスカウトを実践します。 ・データ分析： 感覚だけに頼らず、採用データを分析・活用し、より効果的な採用活動を追求します。 2. 社員の可能性を最大限に引き出す「育成・研修」 入社した仲間が最高のスタートを切り、継続的に成長していける環境を創ります。人の成長に深く関わり、その瞬間を間近で見届けられる、やりがいの大きな仕事です。 ・研修の企画・運営： 新人研修や階層別研修、チームビルディングを目的とした研修合宿など、社員の成長に繋がる学びの場を創り出します。 ・内定者フォロー： 未来の仲間たちが、入社までの期間を安心して、そして期待に胸を膨らませて過ごせるよう、心に寄り添ったコミュニケーションを行います。 3. 全員の心を一つにする「組織・文化づくり」 社員が同じ目標に向かって一丸となる、そんな強い組織を創るための仕掛けを考え、実行します。 ・ミッション・ビジョンの浸透： 会社の向かうべき方向性を、社員一人ひとりが「自分ごと」として捉えられるような施策を企画・実行します。 ・社内イベントのプロデュース： 全社表彰式やキックオフ、季節イベントなど、社員のエンゲージメントを高め、一体感を醸成するイベントを創り上げます。 4. 組織を根底から支える「サポート業務」 縁の下の力持ちとして、社員が安心して働ける環境を整えるのも人事の大切な役割です。各種事務作業を通じて、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《入社後の流れ》 STEP 1：スタートアップ期間（入社～1週目） オンラインでのオリエンテーションで、会社のビジョンや事業、文化を共有します。配属チームへ合流し、業務から社内文化までマンツーマンでサポートする専任のメンターがアサインされます。フルリモートでも安心して業務を始められるよう、PC設定から丁寧にフォローします。 ↓ STEP 2：OJT・キャッチアップ期間（～1ヶ月目） メンターのサポートを受けながら、実践的なOJTで業務を学びます。週1回の上長との1on1では、進捗確認はもちろん、不安や疑問を解消し、着実な成長を後押しします。まずは業務の全体像を掴むことを目指しましょう。 ↓ STEP 3：独り立ち・実践期間（～3ヶ月目） 徐々に裁量を持ち、一人で業務を完結させる経験を積んでいきます。試用期間終了時には、これまでの成果を振り返り、次のステップに向けた目標を設定。あなたの「やってみたい」という挑戦を積極的に歓迎する文化です。 ↓ STEP 4：貢献・挑戦期間（3ヶ月以降） チームの中核メンバーとして、主体的な活躍を期待しています。業務改善の提案や後輩のサポートなど、あなたの強みを活かして組織に貢献してください。資格取得支援制度なども活用し、専門性を高めながらキャリアを築いていけます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《こんな方を歓迎します！》 ・営業経験がある方 ・スポーツ経験がある方 ・人事部の目標達成を共に目指して下さる方 ・ベンチャー企業での勤務経験がある方 一つでも当てはまる方は、 きっとこの仕事を楽しめます。 あなたの「知りたい」という好奇心が 誰かの心を動かす力になります。