「結果には、ちゃんと責任を持ちたい」

「チームを引っ張る側として、仕事をまわしたい」

そんな風に“仕組みと結果”にこだわりたいあなたは、MBTIでいう「管理者タイプ（ISTJ）」かもしれません。

真面目でリーダー気質、現実的な課題解決が得意な一方で、

ときに「堅い」「融通が利かない」などと誤解されてしまうことも。

今回はそんな管理者タイプ（ISTJ）の強み・注意点・向いている仕事などをまとめました。

「実直に仕事をやり切ること」に誇りを持てるあなたに、ぴったりな場所と出会えますように。

1. 管理者（ISTJ）の特徴

一言で言えば、「現場主義の頼れる実行者」。

目の前の現実にしっかり向き合い、正確さと責任感をもって行動します。

特徴はこんなところ：

責任感が強い

　言われたことはきっちり守り、信頼される仕事ぶりを発揮する。

論理的で実務に強い

　理屈と効率を大切にし、感情ではなく“結果”で判断できる。

リーダーとしての自覚がある

　全体を見ながら動けるので、自然とチームをまとめていくタイプ。

2. 管理者タイプの長所

計画的に物事を進められる

　スケジュールや目標を明確にし、粘り強くやり遂げる。

安定した成果を出せる

　ブレない判断軸があるため、再現性のある成果を出し続けられる。

責任感と信頼性

　任された仕事には誠実に向き合い、周囲からの信頼も厚い。

3. 管理者タイプの短所

柔軟性に欠ける一面も

　自分のやり方が正しいと思いすぎて、他の意見を受け入れづらい時も。

感情の共有が苦手

　論理的な反面、相手の気持ちへの配慮が少なくなることも。

完璧主義になりやすい

　「ちゃんとやる」が行き過ぎると、他人にも厳しくなりすぎる傾向あり。

4. 就職活動で気をつけたいポイント

“柔軟性”をアピールする意識を

　型にはまりすぎている印象を与えないよう、「新しい環境への対応力」も伝えましょう。

チームへの貢献を具体的に語る

　個人プレーよりも“組織にどう貢献できるか”を言葉にすると◎。

リーダー経験はしっかり伝える

　部活・バイト・学生団体など、小さな経験でもまとめ役だった話は積極的に伝えましょう。

5. 管理者タイプに向いている仕事

ESTJは「ルールの中で成果を出す」ことに長けているため、

仕組みづくりや組織運営に関わる仕事で活躍できます。

経営企画 / 管理部門（総務・人事・経理）

現場マネジメント / 店長 / 工場長

行政機関や官公庁

セールスチームの統括やリーダー職

教育 / 講師（体系的な知識の指導が得意）

「“型”を守りながらも、着実に前へ進める力」が武器になる仕事を選ぶのがポイントです。

6. 有名な管理者タイプ（実在・架空）

ジョージ・ワシントン（初代米国大統領）

クリス・エヴァンス（キャプテン・アメリカ）

ジャッジ（野球選手）

堀北真希（女優）

エレン・イェーガーの義父（進撃の巨人）

誠実で、規律を守るリーダー像が多く見られます。

まとめ

「責任感の強さは、あなたの武器。」

指示通りに進めるだけでは満足できない。

“ちゃんと成果を出すこと”に誇りを持ちたい。

そんなあなたは、組織の“芯”となる存在になれるタイプです。

CHEER ONEでは、目立つ役職にこだわらなくても、自分の信念にまっすぐ働く人が評価される環境があります。

仕組みづくりや組織の土台を支える仕事が、ここにはたくさんあります。

安定の中に挑戦を、論理の中に“人間らしさ”を。

そんな働き方を求めているなら、CHEER ONEで一緒に未来をつくっていきませんか？