こんにちは。Branding Engineer（以下、BE）のエンジニア採用担当です！ 

この度はBEのエンジニア職に興味を持っていただき、誠にありがとうございます！

本記事では、BEのエンジニアで働くことのメリットや、会社がどのようにサポートしているのか、網羅的にお伝えします！

1. Branding Engineerとは？

私たちは「Engineering New Happiness」をスローガンに掲げ、「エンジニアファースト」の事業展開をしております。

多重下請け構造を解決するために、 大手企業からの直請けや一次請け案件を豊富に確保。エンジニアが適正に評価される環境を目指します。

また、ただ案件にアサインするのではなく、営業が定期的なキャリア面談と、半年に一度の評価面談を実施。エンジニアが「自分の現在地」と「将来の差分」を把握して、細かく軌道修正できる体制を構築しています。

▼HP

BrandingEngineer

エンジニアと共に、未来に革命を。 We Are Engineering Company.

https://b-engineer.co.jp/

▼エンジニア採用サイト

▼主要取引先

2. 採用情報

技術領域やマネジメントへの挑戦など、キャリアの幅を広げたい方にピッタリです。

成長意欲に加え、周囲のメンバーや顧客に貢献しようとする「利他的なマインド」を持つ方が活躍できる環境です。

【選考フロー】

0.カジュアル面談

まずは、あなたの考えるエンジニアの将来像についてお聞かせください。IT業界に精通した専任者が、そのキャリアにあった最新の市場情報を提供させていただきます。

▼カジュアル面談の内容紹介

【キャリア面談を大公開】「SESは案件を選べない」は本当？エンジニアの市場価値を高める''正直面談"の裏側 | 株式会社Branding Engineer

「自分のキャリアに迷っている」「もっと頑張りたいのに、今の環境では行き詰まりを感じている」――。私たちBranding Engineer（以下、BE）は、そのようなエンジニアの力になるために、「...

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1.書類選考 

ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、ご経験やスキルを確認させていただきます。

2.面接（1回）

 オンラインで実施します。 あなたのこれまでのご経験や、目指したいキャリアをお聞かせください。私たちが案内できる案件や、給与形態などを率直にお話しします。

3.内定 

入社時期なども、ご希望に合わせて柔軟に調整可能です。

3. 評価制度

対応できる案件の難易度が、そのまま給与へ反映される「単価連動型評価」を導入。

技術と役割を拡張することで、案件単価だけでなく、「還元率（最大80%）」も上がっていくため、自分の給与がドンドン上がっていくやりがいを感じられます！

「フリーランスのようにスキルが直接収入に結びつく嬉しさ」と、「正社員の安心感」を両立できる環境です。

また、エンジニアへの還元率もオープンにしているため、「一体いくら会社に払っているのだろう」という不安もありません。

市場の反応をダイレクトに感じられる納得度と透明性の高い仕組みです。

4.  案件・開発環境

内定〜案件アサインの流れ

内定承諾後から密に連携を取らさせていただき、安心してアサイン先で働けるようにフォローさせていただきます。

開発環境

様々な技術スタックのある案件をご用意しています。

どんな環境で仕事をしたいかは営業と相談できますので、妥協のない案件選びが可能です。

5. カルチャー

部署の垣根を越えた交流が盛んで、営業とエンジニアが互いにリスペクトし合う社風が根付いています。

孤独を感じやすい現場業務だからこそ、伴走者としてキャリアを全力でバックアップする体制があります。

6. サポート体制

エンジニアが長期的に活躍し、市場価値を確実に高めていけるよう、会社全体で多様なサポート体制を整えています。

福利厚生・学習支援

エンジニアの継続的なスキルアップを、会社として全力で支援する制度が整っています。 

資格取得にかかる費用を最大5万円まで補助する仕組みや、副業や兼業も認められており、社外での新たな発見やノウハウを本業に活かす柔軟な働き方が推奨されています。

フリーランスの道

一度正社員になったからといって、フリーランス/独立を諦める必要はありません。

私たちは「フリーランスへの案件紹介」サービス（Midworks）も運用しているため、フリーになった後の案件紹介も可能です。

実際にBEの正社員として数年働いた後に、フリーランスになったメンバーは何人もおります。

一度正社員で実力を蓄えた後に、安心して独立できる体制を整えています。

Midworks｜フリーランスエンジニア専門の案件・求人サイト

Midworksはフリーランスエンジニアを目指す方の独立支援、案件紹介サービスの求人サイトです。25,000件以上のIT・Web業界の案件を保有。リモート案件が全体の87％以上、エンド/SIer直案件が全体の70％と魅力的な案件を多く取り扱っています。

https://mid-works.com/

年齢構成・リモート比率など

平均年齢は30代前半と若く、プライム案件や大手直請け案件が全体の約7割を占める環境。様々な業界のプロジェクトにおいて、要件定義などの上流工程から参画できるチャンスが豊富に用意されています。

7. Branding Engineerの人たち

様々なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの目標に向かって前向きに切磋琢磨しています。一人ひとりが自律的にキャリアを切り拓き、チーム全体で共に成長していく姿がここにはあります。

営業・人事

エンジニアのキャリアに「伴走者」として寄り添いながら、最新の市場情報を元にした案件の提案をいたします。

営業（利光さん）

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人事（中村さん）

【人事インタビュー】なぜ、利他性がエンジニアの年収を上げるのか？元No.1営業が語る、市場価値を最大化する戦略 | 株式会社Branding Engineer

今回は株式会社Branding Engineer（以下、BE）で採用人事を務める中村さんのインタビュー。エンジニアのキャリアにおいて、「市場価値」を最大化するために必要な要素とは何なのか。BEが...

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エンジニア

走り始めの20~30代から、BEに在籍10年になるPMまで多彩な人材が集結。自分のスキルを高めながら、他のメンバーのことを想う「利他的で優しい」方が多いです。

【メンバーインタビュー】10年間在籍のPMが語る。エンジニアの市場価値を上げる、進化し続ける組織 | 株式会社Branding Engineer

音楽の専門学校を卒業後、自作パソコンの販売を行う個人事業主を経て、インフラエンジニアへと転身したY.T（以下、T）さん。現在はプロジェクトマネージャー（PM）として第一線で活躍しながら、会社と連...

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【エンジニアインタビュー】自分の現在地が見える「透明性」が、健やかな成長に繋がる。地に足をつけて歩む20代のエンジニア人生 | 株式会社Branding Engineer

幼少期から抱いていたエンジニアへの憧れ。中学での不登校気味な時期や定時制高校の中退を経て、「環境に甘えたままではダメだ」と18歳でエンジニアキャリアをスタートさせたY.Aさん。3社を渡り歩く中で...

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【エンジニアインタビュー】「若いから無理」と閉ざされたマネジメントへの道。"選択肢の広い案件"と本気の伴走で叶えた、リーダー職への進化 | 株式会社Branding Engineer

Branding Engineer（以下、BE）で、現在チームリーダーとして活躍するAさん。文系大学から新卒でエンジニア業界へ飛び込み、前職のSES企業で確かな技術力を身につけました。しかし、ど...

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まとめ

BEは、長期的な視点でエンジニアとしての市場価値を高めていきたい方に最適な環境です！

少しでも当社のビジョンやカルチャーに興味をお持ちいただけましたら、ぜひ「カジュアル面談」でお話ししましょう！エンジニアキャリアに精通した人事担当が対応いたします！

皆様からのご応募を、心よりお待ちしております！

▼まずはカジュアル面談しませんか？

スキマ時間にキャリア相談！ざっくばらんにキャリアについて話しませんか？ - 株式会社Branding Engineerのエンジニアリングの採用 - Wantedly

株式会社Branding Engineerのエンジニアリングの転職・採用情報。私たちBranding Engineerは、エンジニアの皆さんが抱える「このままのキャリアでいいのだろうか」「自分の現在地が分からない」「どのようなキャリアが適切かわからない」と...

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