What we do
Branding Engineerは、親会社であるTWOSTONE&Sonsグループの一員として、エンジニアプラットフォームサービスを展開しています。
クライアントの開発現場に直接参画して技術支援を行う事業モデルでありながら、既存の枠組みにとらわれない新しい働き方を提案しています。
プライム（一次請け）比率が高く、事業会社との直接取引も多数。 AI開発など市場価値の高いモダンなプロジェクトを豊富に保有し、エンジニア一人ひとりのキャリアに寄り添った案件を提供しています。
▍展開しているサービス
◻︎ Midworks
IT・Web業界に特化したフリーランス独立支援・マッチングサービスです。 豊富な案件から最適なアサインメントを実現します。
Why we do
▍メッセージ
◻︎【19のカタチ】いかなる困難な課題にも挑戦し、その過程を楽しみ、自らの成長に繋げる。そして、メンバーが持つ多様な価値観、経験、強みを尊重し合いながら協働し、組織として進化し続ける。
私たちは、「Engineering New Happiness(既知の応用で、新たな喜びを創り出す)」をスローガンに掲げ、「エンジニアと共に、未来に革命を。」起こし続けることを目指しています。
変化の激しい時代の中でこの高い目標を実現するためには、メンバー一人ひとりが目指すべき方向性を共有し、日々の活動の中で体現していくことが不可欠です。
この「19のカタチ」は、私たちのグランドビジョンを実現するために、すべてのメンバーが共有し、日々の業務で体現すべき具体的な行動と思考を言語化したものです。
「19のカタチ」は、私たちがBranding Engineerの一員として、最大のパフォーマンスを発揮し、世の中に多くの新たな喜びを生み出すための約束です。
▍業界の現状と課題
◻︎ 多重下請け構造と評価の不透明さ
IT業界には多重下請け構造が根強く、現場の頑張りが直接給与に反映されにくいという課題があります。
◻︎ AI台頭による市場価値の変化
AIが実装を代替する時代が到来し、エンジニアには単なるコーディングスキルではなく、AIを活用・レビューする上流のスキルが求められています。
How we do
▍当社で働く魅力
◻︎ 成長機会
豊富な案件と約7割の高いプライム（一次請け）比率により、AIなどモダンな開発環境に触れることができます。営業が一方的に案件を決めるのではなく、エンジニアと相談し、将来のキャリアロードマップに合わせたアサインを実現します。
◻︎ 給与/市場価値の向上
最大80%の還元率を誇る単価連動型の等級制度を導入しており、市場価値の向上がダイレクトに年収アップに繋がります。将来的には独立やフリーランスへの転向も歓迎・支援しています。
◻︎ 手厚いフォロー
営業との距離も近く、手厚いフォローで現場の声をしっかり吸い上げ、お客様にお伝えいたします。また、先に常駐するエンジニアが現場で得たナレッジを後輩に共有し、早期立ち上がりを支援するなど、互いに助け合う風土があります。
▍その他の制度や文化
◻︎ 資格取得補助制度
インフラ領域などで重要となる資格について、1回の取得につき最大5万円までの費用負担を行っており、自己研鑽を強力にバックアップします。
