株式会社Rezonの福利厚生について

当社では、エンジニア一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りを大切にしています。多様な働き方に対応する制度や、成長を支援する福利厚生を充実させています。

働く時間と休む時間を大切にする休暇制度

土日祝休み＋多彩な休暇制度

「週末や祝日はきちんと休む」当たり前に聞こえるかもしれませんが、労働環境によっては叶えられない人も少なくありません。当社では、完全週休2日制（土日）と祝日休みをしっかり確保しています。家族や友人と過ごす時間、自分の趣味やリフレッシュのための時間を大切にできます。

GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇

まとまった休暇が取れることで、旅行や帰省など、普段の生活では味わえない特別な体験が可能です。例えば、以下のような利用例が社員から挙がっています。

• GW休暇：家族と温泉旅行や観光地巡りを楽しむ。
• 夏季休暇：子どもたちとプールやキャンプで夏の思い出を作る。
• 年末年始休暇：実家に帰省して、家族や友人と新年を迎える。

これらの休暇は社員にとって「リフレッシュのための大切な時間」です。長期休暇を安心して取得できる環境が整っているのは、働きやすさに直結します。

有給休暇

有給休暇の取得率は驚異の95.2%（2024年10月時点）。休暇を取ることを「特別なこと」と感じさせない風土が根付いています。たとえば、「子どもの学校行事に参加」「疲れを癒すための平日休み」「病院への通院」など、自由な理由で気軽に使えるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

働きやすい環境を整える制度

リモートワークとフレックスタイム制

自宅やカフェで仕事をする社員、家族の事情に合わせて勤務時間を調整する社員など、自由な働き方を実現しています。リモートワーク率は93%を誇り、ライフスタイルに応じた柔軟な勤務が選べます。

帰社日ゼロ制度

「物理的な移動が不要」という安心感も、当社ならではの魅力です。SES特有の帰社日は完全になくし、オンラインでの連絡や情報共有で全てを完結させています。これにより、社員は自分の時間を効率的に使うことができます。

社員とその家族を支える制度

育児手当

子育て中の社員に向けた金銭的支援を行っています。例えば、保育園の費用やおむつ代など、育児に関わる負担を少しでも軽減できる仕組みです。社員からは「この手当のおかげで子どもと過ごす時間が増えた」という声も寄せられています。

健康診断とメンタルヘルスサポート

全額会社負担での定期健康診断や、メンタルヘルス相談窓口の設置など、社員の健康をしっかりサポート。心身ともに健康な状態で働くことが、エンジニアとしての成果を最大化するための土台と考えています。

成長とキャリアを支援

昇給年12回制度

当社では月次で給与を見直す制度を採用しています。案件単価が上がるたびに給与へ即反映される仕組みにより、成果が正当に評価されます。

単価UP即給与反映制度

「会社利益は月10万円→残りを全て還元」という透明性の高い評価基準を採用。これにより、平均年収UP率は130〜150%（毎年50〜170万円UP）を実現しています。

社内勉強会と資格取得支援

自主的な勉強会を推奨しており、開催者には手当を支給。また、資格取得にかかる試験費用や参考書代を補助します。スキルアップ休暇も活用しながら、専門知識を深められる環境を整えています。

安心して働ける環境

待機給与保証制度

創業以来待機者ゼロを維持していますが、万が一の待機期間でも給与を100%保証。キャリア形成に集中できる安心感を提供します。

年収保証制度と下限保証制度

内定時に提示した年収を必ず保証。また、有給休暇や特別休暇取得で規定精算幅を下回った場合でも年収に影響しません。

定期健康診断とメンタルヘルス相談窓口

年1回、全額会社負担で健康診断を実施しています。また、メンタルヘルス相談窓口やコンプライアンス窓口を設置し、社員の健康と安全をサポートしています。

ライフスタイルを支える制度

引越支援制度

提携不動産業者を通じて、仲介手数料が割引になる特典を提供。新しい生活のスタートを全面的にバックアップします。

育児手当と運動促進補助制度

育児中の社員を支援するための手当や、健康促進を目的とした運動補助を導入。家庭と健康を両立できる環境を整えています。

副業とキャリアの多様性

副業と独立支援制度

副業の自由度が高く、事前申請や承認は不要。さらに、起業やフリーランスを応援する独立支援制度を設けており、退職後も案件紹介や士業系サポートを受けられる環境を整えています。

エンジニア紹介手当

優秀なエンジニアを紹介していただいた際には、紹介手当を支給。ネットワークを活用しながら、社内に新たな仲間を迎える取り組みを進めています。

その他の福利厚生

経済的な安心

• 交通費全額支給: 通勤にかかる費用を全額補助。安心して働ける環境を提供します。
• 時間外手当（固定残業代超過分）: 時間外労働に対する適切な補償を実施しています。

健康と安全

• 定期健康診断（全額会社負担）: 健康維持のために、毎年健康診断を会社負担で受けられます。
• メンタルヘルス相談窓口: 心の健康を支えるための専門窓口を設置しています。
• コンプライアンス窓口: 働きやすい職場環境を保つための相談窓口を提供しています。

ライフスタイルと支援

• 運動促進補助制度: フィットネスや運動に関連する費用を補助し、社員の健康促進をサポートします。
• 育児手当: 子育て中の社員を経済面から支援する制度です。
• エンジニア紹介手当: 優秀な仲間を紹介していただいた方への特典を提供します。

おわりに

当社の福利厚生は、エンジニア一人ひとりが自分らしい働き方を実現し、安心して成長できる環境を提供することを目的としています。リモートワークや柔軟な勤務形態、充実したキャリア支援に加え、ライフスタイルを尊重する制度や経済的・精神的なサポートを幅広く用意しています。これにより、社員が「挑戦し続けられる環境」を築き、長期的なキャリア形成を実現しています。

エンジニアの成長は、会社の成長そのものです。私たちは一人ひとりの可能性を信じ、それを最大限に引き出すための環境作りに全力を注いでいます。

Rezonで次のステージへ

「現場で培ったスキルを最大限活かし、さらに成長したい。」そんな想いを抱いているあなたにとって、Rezonは理想の場所です。

Rezonが提供する魅力

• 現場で得られるリアルな経験：クライアント環境で実践的な技術力を磨ける。
• 報酬の透明性と高還元率：納得感のある評価体系で、努力が正当に報われる。
• 完全案件選択制：希望する案件を自由に選べる仕組み。
• 豊富な案件数：多岐にわたるプロジェクトから成長のチャンスを掴める。
• 多様なキャリアパス：スペシャリストとマネジメント、どちらも目指せる柔軟な体制。

あなたもRezonの一員となり、技術者としての可能性を広げてみませんか？

• 採用情報はこちら: https://www.wantedly.com/companies/company_3943403/post_articles/944569