What we do
弊社はIT事業を主軸に、大手や中小のSIer、コンサルティングファームに対して技術支援を行っております。日本のプロフェッショナル人材のスキルを最適に配置し、共有することで、各企業の技術力不足を補い、挑戦の場を広げることで日本全体の活力を高めることを目指しています！
Why we do
私たちは各自のライフステージや希望に合わせた働き方の選択肢をワンストップで提供。
新しい働き方を望む方々をサポートする社会インフラを目指しています。
Mission
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【未来のヒトに最適化された仕組みを構築する】
Rezonは、本来であうはずがなかった技術者のきっかけを提供することで、日本全体の成長・発展に貢献していきます。
Vision
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【技術者が挑戦するエコシステムを創造する】
Rezonは「技術者がライフステージに応じて、自由に環境を選択して働ける社会創り」を目指しています。
創業背景
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代表の田中が世界を旅する中で感じた、日本への強い危機感──これが創業の原点です。異国の地で歴史や文化に触れるほど、日本の豊かな景観や美しい文化に対する誇りを再確認する一方、日本国内に目を向けると、少子高齢化、人口減少、地域経済の衰退といった深刻な課題が山積みであることを痛感しました。「このままでは、日本の素晴らしい文化も次の世代に残せなくなるのではないか」。その危機感から、何かを変えたい、未来に誇れる日本を残したいという想いが沸き起こり、国のインフラを支える技術力の強化に取り組むことを決意しました。
How we do
みらいワークスは、元経営者・元VCのキャピタリスト・元AI技術者など、年齢もバックグランドもバラバラの人材が集まっています。技術者に新たな働き方を提供する私たちだからこそ、我々も多様性を重視し各々が尊重し合ったメンバーで行動しています。
行動指針
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1.挑戦
私たちは個々人が挑戦し 挑戦を通じて自ら成長します。
2.全員創業者
私たちは周りで起きることを自分事として 自ら行動して責任を果たします。
3.0.1%の改善
私たちは社会のために、顧客のためにそして何より自分のために0.1%の行動を見つめなおします。、
4.利他の精神
成熟した人間力で、すべての人と誠実に向き合います。
■フラットでオープンなカルチャーを実現する取り組み例
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・Welcomeランチ
新しく入社された方をみんなで歓迎するランチです。部署関係なくコミュニケーションを取ることによって、既存社員同士も新たな発見をすることができます。
