こんにちは、INREVO広報担当です。

INREVOは2024年1月に設立された企業です。まだ歴史は浅いですが、売上は8月の時点で1億円を超え、業務の拡大に伴いメンバーも増え、現在の社員数は30人を超えています。

現在のところ順調に規模を拡大できています。しかしこれはあくまでも想定の範囲内であり、これからはさらなる成長を加速させていきたいと考えています。

そのために必要なのはともに働く仲間です。INREVOは複数の事業を展開していますが、いずれの部門でも成長のスピードに人員の数が追いついていません。弊社にとって人材の採用は必要不可欠です。

そこで今回は、転職をお考えの方々に、INREVOの経営理念であるMVV（ Mission Value Vision）を紹介します。ぜひご覧ください。

INREVOのビジネスについて

まずは、弊社がどのような会社なのかをご理解いただくために、会社の概要を説明します。

株式会社INREVOは2024年1月設立のスタートアップ企業です。

弊社は5つの事業でビジネスを展開しています。

・採用代行サービスである「ヒトトレ採用」

・研修事業である「ヒトトレ研修」

・宿泊施設向けのITサービス事業

AIチェックイン：​https://inrevo.co.jp/ai-check-in

roomport：https://inrevo.co.jp/roomport

・ホテル運営コンサルティング事業

・集客代行事業

このうち、宿泊施設向けのITサービスは、「管理者のためのDXサービス」です。親会社であるHostyが無人化・省人化ホテルを運営しており、ホテルの運営に関するノウハウが弊社にもあります。

提供しているのはSaaSのシステムです。チェックインシステムの「AIチェックイン」、宿泊利用者のためのタブレットアプリ「roomport」です。

また、5つの事業の中でもっとも現在力を入れているのが低コストで導入が可能な人材採用、社員育成のRPOサービス「ヒトトレ採用」と「ヒトトレ研修」です。

従来のRPOサービスは、採用実務のみの代行が一般的でした。しかし、ヒトトレ採用は「採用設計」「採用実務」「内製化」を行うソリューションです。

採用実務だけではなく、人事担当者や内定者への研修を行い、採用時のみならず採用に関するあらゆる課題解決を実現しています。

さらに、「採用できなければ媒体出向費用、運用代行費用を全額返金する」採用保証型のRPOです。この試みは業界初であり、ヒトトレ採用の大きな特徴となっています。

ヒトトレ採用はすでに上場企業を始め数多くの企業様に利用いただいております。

今後はヒトトレ採用を軸に、現在のSaaS事業を拡大しながら機能開発を計画しています。将来的には集客支援や経営コンサルティングなどにもリソースを拡充し、クライアントの様々な課題を解決したい、と考えています。

INREVOのMVV（Mission、 Vision、Value）とは

INREVOのMVVは、以下を掲げています。

・MISSION「日本の再興　第二の産業革命への挑戦」

・VISION「世界が認める日本の人材　国境を超えた価値創造」

・VALUE「プロフェッショナル」「標準化」「誠実さ」

このMVVを実現するために、「第二の産業革命を起こす挑戦」と「日本一働きやすい会社」に取り組んでいます。

・第二の産業革命を起こす挑戦

高度成長期時代、日本は今よりも活気づいており、世界の中でも一目置かれる存在でした。

しかし現在では全ての日本国民が不安を抱えて生活しています。賃金が上がらない、少子高齢化に伴う労働力不足、老後に対する不安など様々な問題があるからです。

この状況はとても不思議な現象です。世界の中で日本人ほど仕事に対して勤勉であり責任感を兼ね備えた民族は存在しません。

現在の状況に陥った原因は、強みや特性を活かすためのノウハウやナレッジの共有や活用不足にあると私たちは考えています。

例えば、製造業の多くはその企業が持つ技術力や効率化の方法が属人化されています。ナレッジの共有やアウトプットが体系化されていないためであり、社内での継承も困難です。ましてや外部への共有は非常に稀です。

企業や個人が持つ知識や経験が幅広く共有され活発に活用できれば、日本が持つ潜在能力を存分に発揮できます。国際競争力も高くなります。

そこで、弊社ではさまざまなノウハウを共有・活用できる日本一のプラットフォームを構築し、日本の繁栄に貢献したいと考えています。

・日本一働きやすい会社

INREVOの社員は、世界で認められる日本の人材として活躍してほしいと強く望んでいます。

そのためにはまず社員が弊社で充実した日々を過ごし、最高のパフォーマンスを発揮しなければ意味がないと考えています。

INREVOは「日本一働きやすい会社」を目指して、社員が満足できる職場環境の提供を心がけています。

一例を挙げると、弊社では「フルリモート・フルフレックス」を導入しています。最適なパフォーマンスを発揮できれば、いつでも、好きな場所で勤務していただいても全く問題ありません。

優秀な方でも勤務地や勤務時間が障壁となり活躍できない方は数多く存在します。地方在住の方や、育児や介護などで勤務する時間が制限されている方、などです。

才能や経験を勤務地や時間の制限といった環境のせいで発揮できないのは非常にもったいない話です。弊社の社員は、ワークライフバランスを保ちつつ業務に取り組んでいただいています。

この他にも、スキルアップを応援するいろいろな手当、社員や家族が安心して生活を送るための福利厚生を用意しています。

社員に対するサポートは常に進化しています。社員とは定期的にミーティングを実施し、手当や福利厚生についての要望をヒヤリングし検討しています。

また、実績を残した社員にはしっかりと評価し、ポジションアップや年収アップで還元します。給与改定は年3回で、業績と実績と連動したボーナスを支給します。

・INREVOが掲げるVALU

「プロフェッショナル」

INREVOはクライアントに対してコンサルティングを行っています。「コンサルタント」は一見特別な存在に思われがちですが、実は努力とノウハウがあれば誰でも成し遂げられる仕事です。

だからこそ、INREVOではプロフェッショナルであることを強く意識しなければいけない、と考えています。

自らの役割や責任を理解し、高度な技術力と専門知識を武器にクライアントに確実な技術力で圧倒的な価値の提供を意識しています。

「標準化」

プロフェッショナルとしてクライアントに価値を提供し続ければ、その知識やノウハウは蓄積されます。私たちはその知識を独占したいとは全く考えていません。

培っていく知識やノウハウはクライアントに惜しみなく情報を提供し、適切な対価を得ながら共に成長していきます。

INREVOが提供する知識やノウハウを提供し続けることによって、クライアントには業務の効率化や品質向上を図っていただきます。

私達のソリューションが標準化できれば日本全体のパフォーマンス向上に貢献できると信じています。

「誠実さ」

事業の成功は、一人ひとりが課せられた業務に確実に取り組み、お互いを尊敬し合うことから生まれると信じています。

INREVOの社員は、常に誠実さを持ち、クライアントや周りの人間に対して信頼と尊敬の念を持って行動しています。

INREVOの将来の展望

2024年1月に設立し、8月に売上1億円を達成できました。差し当たって目標は3億円規模の売上達成です。そのために、月間3,000万円の売上を安定的に達成できるための体制作りをこの半年で整備します。

中長期的には現在手掛けている5つの事業を着実に成長させ、2029年のIPO（新規株式公開）を目指しています。

IPOに向けて最終的に成長を加速させる偉業はSaaS領域だと考えています。これから研修事業の拡充に注力しますが、その後にSaaS事業に注力し、事業の成長を実現させIPOの準備を進めます。

2029年のIPO時には、50億円から100億円の年間売上高を目指しています。その目標のために確固たる成長を遂げたいと考えています。

最後に

弊社の業務内容や企業文化にご興味をお持ちの方は、ぜひご応募をご検討ください。情報交換やご相談のみでも歓迎いたします。まずはお気軽にお問い合わせください。