設立〜現在まで社員26名全員が欠けることなく【定着率100％】を維持出来ている理由

こんにちは、XENDOU 広報担当です。
今回は設立〜現在まで社員26名全員が欠けることなく【定着率100％】を維持出来ている理由について公開いたします！

・設立〜現在まで社員26名全員が欠けることなく【定着率100％】を維持出来ている理由

XENDOUでは、設立〜現在まで社員26名全員が欠けることなく【定着率100％】を維持し、満足度の高いサポート体制を構築しております。
今回は社内エンジニアに対しての取り組みを5つご紹介させていただきます。

①定期的なランチMTGの実施

東京近辺に在住しているエンジニアメンバーに対して、定期的に【ランチMTG】を開催しています。参画している案件に対するヒアリングやメンタルケアがメインで、【営業×エンジニアの関係構築】も目的の1つとしております。
その他、将来の展望やプライベートに関する内容まで幅広くコミュニケーションを取っており、話の根底にはいつも【XENDOUの社名に込めた7つの想い】を意識し、またエンジニアメンバーにも意識してもらえるよう心がけています。

久我山にあるカリーショップくじらさんで、自社のPHPエンジニアとランチMTGを実施。

②社内交流会の開催

ランチMTG以外に社内交流会の開催もしております。
営業メンバー発信で企画するケースが多いですが、最近ではエンジニアメンバーからも声が上がり、3月には有志のメンバーでボーリング大会の開催も予定しております。
社内交流会では営業×エンジニアの関係構築だけでなく、【社員全体での交流】も図れるので帰属意識を高めることも可能です。
今年度はXENDOU初の新年会を開催し、23名の社員が集まりました。息抜きも兼ねてビンゴ大会などのゲームで盛り上がりました。

③稼働状況の細かな把握

弊社ではエンジニアメンバーの給料計算を代表と事業統括部長が自ら行っているため、給与面の確認はもちろんのこと、月次の稼働状況についても細かく把握したうえでサポート出来る体制を整えています。
高稼働や欠勤が続いているかを随時把握出来ているため、アラートが上がる前に早急にフォローに入れるような体制が確立されています。

④定例MTGの実施

隔週で代表、事業統括部長、採用責任者等の管理メンバーが集まり定例MTGを実施しております。
直近2週間のエンジニア社員の状況報告〜課題に対する改善策の提案をメインに、助成金申請や採用状況の進捗なども共有しております。
担当営業のみでのサポートではなく、会社の基盤を構築している主軸メンバーが集まって課題解決に向けた取り組みを行っているため、手厚いサポートが可能です。
【社名に込めた7つの想い】を念頭においた時に、自社のエンジニアがどんな業務を対応しているか、希望の将来像に向かって走っていけているかは非常に重要視しており、必要なサポートが必要なタイミングでできるよう最善を尽くしています。

⑤単価交渉MTG

弊社では【毎年50万円】の単価アップを目指していこうと全社員に伝えております。
毎年50万円という金額の単価交渉は努力をしないと厳しい数字になりますが、世の中のニーズに合わせたキャリアやスキルセットを身につけ、自身の市場価値を上げられるよう並走しています。
SES業界では案件が変わるタイミングで単価変動が起こりがちですが、弊社では参画から1年を目処に独自の単価交渉フォーマットに則ってクライアント/エンジニア双方にヒアリングを実施するので、同プロジェクト内でも成長を実感し長く稼働することが可能でございます。