こんにちは！ウィズテック採用チーム 兼 D&I推進室のMです。

この度ウィズテックは、D&I AWARD 2024にて、最高評価である「ベストワークプレイス認定」と「D&I AWARD賞(スタートアップ企業部門)」を受賞いたしました！今回は、初めての参加〜受賞までの軌跡を簡単にご紹介しようと思います。

ウィズテックの挑戦 - SES業界のD＆Iリーディングカンパニーへ

ウィズテックでは、「やりたい」を、かたちに。というビジョンを掲げ、環境や経歴に捉われることなく、すべての人が目標に挑める社会を目指しています。

そのビジョン実現に向けた取り組みの一環として、D&I特化型求人サイトであるJobRainbowへの掲載を中心に、積極的にダイバーシティ採用を進めてきました。

優れた技術や高い志があるにも関わらず、マイノリティを障壁と感じてしまい、キャリアを上手く描けていない方はたくさんいらっしゃいます。

ウィズテックでは、そんな方々が自分らしくハツラツと働ける機会を提供すべく、SES業界でも類を見ない、本格的なD&I推進に取り組みはじめたのです。

研修や規則改定を通して、D＆Iをもっと自分ごとに。

ウィズテックでは、社員の理解促進およびインクルーシブな職場づくりに向けて、以下のような取り組みを行いました。

• 実態調査のための全社員向けサーベイ
• 新入社員向け D&I基礎研修（eラーニング）
• 社内報（D＆I通信）の配信
• マイノリティ/チャレンジド/外国籍人材の採用（実績あり）
• 男性の育休取得を推奨（まだ該当するメンバーはいないですが、これから申し出があった際には、育休取得を推奨します）
• ケースに応じた就業規則の改定　など

これらの取り組みは、昨年に限らず、毎年実施していく予定です。6期目でまだまだ若い会社のため実例や要望はそう多くないですが、想定でき得るケースに対応した規則改定を随時行なっています。（昨年の例：同性パートナーシップに対する手当や休暇の付与について　など）

▼ダイバーシティ行動宣言も公開しています。

そして、D&I AWARD 参加へ ━━━

自社の取り組みが正しい方向へ向かっているのか？それを知るためには、第三者からの客観的な評価が必要です。

そこで、求人でお世話になっているJobRainbowからのご案内もあり、自社の立ち位置を理解し、より向上していくことを目的に、D＆I AWARDに初めて参加をすることにしました。

D＆I推進室のメンバーを中心に、AWARD参加に向けて着々と準備を重ねてきたのです。

初年度にして、「ベストワークプレイス認定」と「D&I AWARD賞(スタートアップ企業部門)」を受賞！

上記のような様々な取り組みや組織風土が評価され、D&I AWARD 2024にて最高評価である「ベストワークプレイス認定」と「D&I AWARD賞(スタートアップ企業部門)」を受賞しました！

表彰式当日は、諸事情により残念ながら参加することが叶いませんでしたが、会場は大盛り上がりだったようです。

2025年の目標は、「さらに誰もが活躍できる環境を構築し、スタートアップ企業部門で大賞を受賞すること」です！

現在もD＆I採用（エンジニア職募集）を積極的に行なっていますので、気になる方はコーポレートサイトよりぜひエントリーください！